Just as in affective commitment, th

Just as in affective commitment, the two most influential variables on normative commitment
of the academicians working for state universities are the quality of work-life and perceived
organizational protectiveness. When it comes to foundation universities, the most influential
variables on normative commitment of the academicians are, respectively, the quality of work
life, monthly salary, and perceived organizational protectiveness. The only variable having a
significant impact on continuance development, even if it is negative, in state universities is
the quality of work life. Thus, continuance commitment decreases as the quality of work-life
increases. When we think that the shortage of alternatives as put forward by Meyer and Allen
as one of the conditions for occurrence of continuance commitment, it will not be wrong to
say that as the academic titles of those academicians working for state universities in Turkey
improve, job alternatives will increase accordingly. This negative relationship between the
quality of work-life and continuance commitment, even though it is considered negative,
employees tend to stay in the organization due to shortage of job alternatives and possible
financial and other losses they are going to encounter when they resign; thus, that continuance
commitment decreases as the quality of work-life increases is a positive outcome for the
organizations in terms of increasing affective and normative commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับความมุ่งมั่นในอารมณ์ทั้งสองตัวแปรที่มีอิทธิพลมากที่สุดในความมุ่งมั่นของกฎเกณฑ์
ของนักวิชาการที่ทำงานให้กับมหาวิทยาลัยของรัฐที่มีคุณภาพของชีวิตการทำงานและการรับรู้
ปกป้ององค์กร เมื่อมันมาถึงมหาวิทยาลัยมูลนิธิมีอิทธิพลมากที่สุด
ตัวแปรความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐานของนักวิชาการที่มีตามลำดับคุณภาพของการทำงาน
ชีวิตเงินเดือนและการรับรู้ขององค์กรปกป้อง ตัวแปรเดียวที่มี
ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการพัฒนาต่อเนื่องถึงแม้ว่ามันจะเป็นลบในมหาวิทยาลัยของรัฐคือ
คุณภาพชีวิตการทำงาน ดังนั้นความมุ่งมั่นต่อเนื่องลดลงตามคุณภาพของการทำงานในชีวิต
เพิ่มขึ้น เมื่อเราคิดว่าปัญหาการขาดแคลนเป็นทางเลือกที่นำมาโดยเมเยอร์และอัลเลน
เป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการเกิดขึ้นของความมุ่งมั่นต่อเนื่องก็จะไม่ผิดที่จะ
บอกว่าเป็นตำแหน่งทางวิชาการของนักวิชาการเหล่านั้นทำงานให้กับมหาวิทยาลัยของรัฐในตุรกี
ปรับปรุงงาน ทางเลือกที่จะเพิ่มขึ้นตาม ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง
คุณภาพของชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นต่อเนื่องแม้ว่าจะมีการพิจารณาในเชิงลบ
พนักงานมักจะอยู่ในองค์กรเนื่องจากการขาดแคลนทางเลือกที่เป็นไปได้ในการทำงานและ
การสูญเสียทางการเงินและอื่น ๆ ที่พวกเขาจะไปพบเมื่อพวกเขาลาออก; ดังนั้นความต่อเนื่องที่
มุ่งมั่นลดลงตามคุณภาพของชีวิตการทำงานที่เพิ่มขึ้นเป็นผลบวกสำหรับ
องค์กรในแง่ของการเพิ่มความมุ่งมั่นอารมณ์และกฎเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นเดียวกับในความมุ่งมั่นทางอารมณ์สองตัวแปรที่มีอิทธิพลมากที่สุดในความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐานของนักวิชาการ ทำงานให้มหาวิทยาลัยของรัฐมีคุณภาพชีวิตในการทำงานและการรับรู้องค์การ protectiveness . เมื่อมันมาถึงมหาวิทยาลัย มูลนิธิ ที่มีอิทธิพลมากที่สุดตัวแปรความผูกพันต่อบรรทัดฐานของนักวิชาการ คือ ตามลำดับ คุณภาพของงานชีวิต , เดือน , และการรับรู้ protectiveness . ตัวแปรเฉพาะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการพัฒนาต่อไป แม้จะถูกลบ ในมหาวิทยาลัย ของรัฐ คือคุณภาพชีวิตการทํางาน ดังนั้น ด้านความมุ่งมั่นลดลงเป็นคุณภาพชีวิตการทำงานเพิ่มขึ้น เมื่อเราคิดว่าการขาดทางเลือกที่ใส่ไปข้างหน้าโดยเมเยอร์และอัลเลนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขในการเกิดของความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ก็จะไม่มีการผิดพูดในฐานะนักวิชาการชื่อของนักวิชาการผู้ที่ทำงานเพื่อมหาวิทยาลัย ของรัฐ ในตุรกีปรับปรุงงานทางเลือกจะเพิ่มขึ้นตาม นี้ลบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่อง ถึงแม้ว่าจะพิจารณาลบพนักงานมีแนวโน้มที่จะอยู่ในองค์กร เนื่องจากการขาดแคลนทางเลือกงานและเป็นไปได้ทางการเงินและการสูญเสียอื่น ๆ พวกเขาจะพบเมื่อพวกเขาลาออก ดังนั้น ที่ต่อเนื่องความมุ่งมั่นลดลงเมื่อเพิ่มคุณภาพของชีวิตการทำงานที่เป็นบวกสำหรับองค์กรในแง่ของการเพิ่มอารมณ์และผลที่เกิดจากความ