Trust is an important element in de

Trust is an important element in developing healthy team relationships. Kolorouits (2004) has noted that effective delegation is based on both trust and an understanding of professional practice. When RNs state that they are reluctant to delegate care when they do not know their team member's skill level, they are likely saying that they avoid delegation because they don't trust their other team members. Trust, a critical factor in relationships, is based on knowledge of one another's capabilities and confidence in these abilities. Caregiver consistency, which builds trust, is achieved by staffing schedules and methods of patient assignment which directly impact how work is delegated. The staffing schedule and patient assignment methods that promote consistency among caregivers and between caregivers and their patients become the foundation for enhancing the quality of work relationships (Koloroutis, 2004) as described below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความน่าเชื่อถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาความสัมพันธ์ของทีมสุขภาพ Kolorouits (2004) ได้กล่าวว่า การมอบหมายที่มีประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับความน่าเชื่อถือและความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิบัติวิชาชีพ เมื่อ RNs รัฐว่า จะหวงแหนดูแลมอบหมายเมื่อพวกเขาไม่ทราบระดับทักษะของสมาชิกในทีมของพวกเขา พวกเขากำลังจะพูดว่า พวกเขาหลีกเลี่ยงการมอบหมายเนื่องจากพวกเขาไม่เชื่อถือของสมาชิกในทีมอื่น ๆ ความน่าเชื่อถือ เป็นปัจจัยสำคัญในความสัมพันธ์ ขึ้นอยู่กับความรู้ความสามารถและความเชื่อมั่นในความสามารถนี้ของกัน ภูมิปัญญาความสอดคล้องกัน การสร้างความน่าเชื่อถือ ทำตารางพนักงานและวิธีการกำหนดผู้ป่วยซึ่งผลกระทบโดยตรงวิธีการทำงานได้รับมอบหมาย ตารางพนักงานและวิธีการกำหนดผู้ป่วยที่ส่งเสริมความสอดคล้องระหว่างเรื้อรัง และเรื้อรังและผู้ป่วยของพวกเขากลายเป็น รากฐานสำหรับการเพิ่มคุณภาพของ งานความสัมพันธ์ (Koloroutis, 2004) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความน่าเชื่อถือเป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพของทีม Kolorouits (2004) ได้ตั้งข้อสังเกตว่าคณะผู้แทนมีประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับทั้งความไว้วางใจและความเข้าใจในการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ เมื่อ RNs ระบุว่าพวกเขาจะไม่เต็มใจที่จะมอบหมายการดูแลเมื่อพวกเขาไม่ทราบระดับความสามารถของสมาชิกในทีมของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะบอกว่าพวกเขาหลีกเลี่ยงการมอบหมายเพราะพวกเขาไม่ไว้วางใจของสมาชิกในทีมอื่น ๆ ความน่าเชื่อถือเป็นปัจจัยสำคัญในความสัมพันธ์ที่อยู่บนพื้นฐานของความรู้ของหนึ่งในความสามารถของผู้อื่นและความเชื่อมั่นในความสามารถของเหล่านี้ ผู้ดูแลความมั่นคงซึ่งสร้างความไว้วางใจจะทำได้โดยตารางพนักงานและวิธีการของผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมายซึ่งมีผลกระทบโดยตรงวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายเป็น ตารางพนักงานและผู้ป่วยที่ได้รับมอบหมายวิธีการที่ส่งเสริมความมั่นคงในหมู่ผู้ดูแลผู้ป่วยและผู้ดูแลผู้ป่วยและผู้ป่วยของพวกเขากลายเป็นรากฐานสำหรับการเสริมสร้างคุณภาพของความสัมพันธ์ในการทำงาน (Koloroutis, 2004) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความไว้วางใจเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการพัฒนาความสัมพันธ์กับทีมสุขภาพ kolorouits ( 2004 ) ได้ระบุว่า คณะผู้แทนที่มีประสิทธิภาพจะขึ้นอยู่กับทั้งความไว้วางใจและความเข้าใจของการฝึกอาชีพ เมื่อ rn รัฐว่าพวกเขาจะไม่เต็มใจที่จะมอบหมายการดูแลเมื่อพวกเขารู้ระดับความสามารถของสมาชิกทีมของพวกเขาพวกเขามักจะบอกว่าพวกเขาหลีกเลี่ยงตัวแทนเพราะพวกเขาไม่ไว้ใจสมาชิกทีมอื่น ๆของพวกเขา เชื่อเป็นปัจจัยสําคัญในความสัมพันธ์ มีพื้นฐานอยู่บนความรู้อีกแห่งหนึ่งของความสามารถและความมั่นใจในความสามารถเหล่านี้ ผู้ดูแลความสอดคล้อง ซึ่งสร้างความไว้วางใจได้จัดตารางเวลาและวิธีการให้ผู้ป่วยซึ่งมีผลต่อโดยตรงวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมาย .พนักงานจัดตารางเวลาและวิธีการมอบหมายงานที่ส่งเสริมความสอดคล้องของผู้ดูแลผู้ป่วยและผู้ดูแลผู้ป่วยของพวกเขาระหว่างและเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาคุณภาพของงานความสัมพันธ์ ( koloroutis 2547 ) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง