difference.Some studies pointed out

difference.
Some studies pointed out the influence of factors
connected both to organizational aspects (e.g. job
differences, overtime, rest days, environmental conditions,
supervision, turnover) and to socio-economic
conditions (e.g. financial needs, unemployment rate,
incentive payments),

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างบางการศึกษาชี้ให้เห็นอิทธิพลของปัจจัยเชื่อมต่อทั้งการด้านองค์กร (เช่นงานความแตกต่าง ล่วงเวลา เลื่อนวัน สภาพแวดล้อมดูแล หมุนเวียน) และกับสังคมเศรษฐกิจเงื่อนไข (เช่นความต้องการเงิน อัตราการว่างงานชำระเงินจูงใจ),

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่าง.
บางการศึกษาชี้ให้เห็นอิทธิพลของปัจจัยที่มีการเชื่อมต่อทั้งสองด้านขององค์กร(เช่นงานที่แตกต่างของการทำงานล่วงเวลาวันหยุด, สภาพแวดล้อมการดูแลผลประกอบการ) และทางเศรษฐกิจและสังคมเงื่อนไข(เช่นความต้องการทางการเงิน, อัตราการว่างงาน, การชำระเงินกระตุ้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่าง
บางการศึกษาชี้ให้เห็นอิทธิพลของปัจจัยที่เกี่ยวข้องทั้งด้านองค์การ
( เช่นงาน
ความแตกต่าง , ล่วงเวลา , วันหยุด , สิ่งแวดล้อมเงื่อนไข
นิเทศ การหมุนเวียน และเงื่อนไขทางสังคม
( เช่นความต้องการทางการเงิน อัตราการป่วย
แรงจูงใจเงิน )