The good news is that it is possibl

The good news is that it is possible to centrally monitor and regulate the behavior of the employees. The bad news is that there are hight are costs involved with excessive control and the line between tight control and excessive control is a thin one. Employees in organizational straitjackets are unlikely to exercise initiative. Like automatons-human robots-they perform their prescribed duties until appropriate bureaucratic authority tells them otherwise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข่าวดีคือ ว่า จะสามารถตรวจสอบ และควบคุมการทำงานของพนักงานโรงแรม ข่าวร้ายคือ มีเน็ทเป็นต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมมากเกินไป และบรรทัดควบคุมแน่นและควบคุมมากเกินไปเป็นหนึ่งในบาง พนักงานในองค์กร straitjackets ไม่น่าจะริเริ่มการออกกำลังกาย ชอบหุ่นยนต์มนุษย์ automatons-จะทำหน้าที่กำหนดจนกว่าหน่วยงานราชการสมบอกนั้นมิฉะนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข่าวดีก็คือว่ามันเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบจากส่วนกลางและควบคุมพฤติกรรมของพนักงาน ข่าวร้ายก็คือว่ามีค่าใช้จ่ายสูงจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับการควบคุมมากเกินไปและเส้นแบ่งระหว่างการควบคุมที่รัดกุมและการควบคุมที่มากเกินไปเป็นบางอย่างใดอย่างหนึ่ง พนักงานในองค์กร straitjackets มีโอกาสน้อยที่จะออกกำลังกายความคิดริเริ่ม เช่นเดียวกับ automatons มนุษย์หุ่นยนต์ที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดของพวกเขาจนกว่าผู้มีอำนาจของระบบราชการที่เหมาะสมบอกว่าพวกเขาเป็นอย่างอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข่าวดีก็คือว่ามันเป็นไปได้เพื่อส่วนกลางตรวจสอบและควบคุมพฤติกรรมของพนักงาน ข่าวร้าย คือ มีสูง มีต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมมากเกินไปและเส้นระหว่างควบคุมแน่นและการควบคุมมากเกินไปเป็นบางคน พนักงานในองค์การ straitjackets ไม่น่าจะใช้ความคิดริเริ่มชอบ automatons มนุษย์หุ่นยนต์ที่พวกเขาดำเนินการที่เหมาะสมกับหน้าที่จนกว่าอำนาจบอกพวกเขาเป็นอย่างอื่น