Managers allow individual differenc

Managers allow individual differences such as gender, race, or age to affect ratings
Effects of cultural bias, or stereotyping, can influence appraisals
Other factors
Example: Mild-mannered employees may be appraised more harshly, simply because they do not seriously object to appraisal results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อนุญาตให้ผู้จัดการแต่ละความแตกต่างเช่นเพศ การแข่งขัน หรืออายุมีผลต่อการจัดอันดับผลกระทบของวัฒนธรรมอคติ หรือ ทัศนคติทั่วไปต่อสามารถมีอิทธิพลต่อการประเมินผล ปัจจัยอื่น ๆตัวอย่าง: พนักงานกิริยามารยาทอ่อนโยนอาจจะประเมินขึ้นอย่างรุนแรง เพียง เพราะพวกเขาไม่จริงจังวัตถุไปประเมินผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการช่วยให้ความแตกต่างของแต่ละบุคคลเช่นเพศเชื้อชาติหรืออายุจะมีผลต่อการจัดอันดับ
ผลของการมีอคติทางวัฒนธรรมหรือเวสจะมีผลต่อการประเมิน
ปัจจัยอื่น ๆ
ตัวอย่าง: พนักงานอ่อนโยนสุภาพอาจจะประเมินอย่างรุนแรงเพียงเพราะพวกเขาไม่ได้จริงจังคัดค้านผลการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการช่วยให้ความแตกต่างของแต่ละบุคคล เช่น เพศ เชื้อชาติ หรืออายุจะมีผลต่อคะแนนผลกระทบของอคติทางวัฒนธรรมหรือ stereotyping สามารถมีอิทธิพลต่อการประเมินปัจจัยอื่น ๆตัวอย่าง : พนักงานสุภาพอ่อนอาจจะประเมินหน่อย เพียง เพราะพวกเขาไม่ค้านผลการประเมินอย่างจริงจัง