ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงจูง

ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงจูงใจและธำรงรักษาพนักงาน เป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า (Rating Scale) แบ่งเป็นด้านต่าง ๆ ดังนี้
ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
3.1 เงินเดือน หรือค่าตอบแทน ที่แข่งขันกับองค์กรภายนอกได้
3.2 เงินโบนัสตามผลประกอบการของบริษัท
3.3 การมีสวัสดิการแบบยืดหยุ่น เช่น การเลือกสวัสดิการที่เหมาะสมกับตัวเองได้
เช่นการมีวันหยุดพิเศษ การท่องเที่ยวหรือเดินทางต่างประเทศ
3.4 สวัสดิการส่งเสริมสุขภาพ เช่นสมาชิกสปอร์ตคลับ สถานที่สำหรับเล่นกีฬา
3.5 สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคต เช่น เงินบำเหน็จ เงินรางวัลทำงาน
นาน การให้ซื้อ หุ้นของบริษัท กองทุนฌาปนกิจ เงินกู้เพื่อสวัสดิการที่พักอาศัย
ด้านการบังคับบัญชา
3.6 ผู้บังคับบัญชาที่สั่งงานอย่างชัดเจนสามารถนำไปปฏิบัติได้ทันที
3.7 ผู้บังคัญบัญชาให้เกียรติและรับฟังความคิดเห็น
3.8 ผู้บังคับบัญชาสามารถให้คำปรึกษา และแก้ไขปัญหาได้ดี
3.9 ผู้บังคับบัญชาได้แจ้งให้ทราบถึงผลการปฏิบัติงาน หรือข้อมูลสะท้อนกลับ
อย่างสมํ่าเสมอ
3.10 ผู้บังคับบัญชามีความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ
ด้านความสำเร็จในการทำงาน
3.11 ความเติบโตในงานและโอกาสในการพัฒนา
3.12 การทำงานได้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด
3.13 ได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายจากหัวหน้าอยู่เสมอ
3.14 การขึ้น เงินเดือนประจำปีที่ยุติธรรม ตามผลงาน
3.15 การเลื่อนตำแหน่งเมื่อทำผลงานที่โดดเด่น
ด้านการได้รับความสำคัญ
3.16 การชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
3.17 การชื่นชมจากผู้รับบริการหรือลูกค้า
3.18 ได้รับความความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงาน ในการปรึกษาหารือปัญหาต่างๆ
3.19 ผู้บังคับบัญชาให้ความไว้วางใจในการตัดสินใจในงานที่มีความยากหรือ
มีความซับซ้อน
วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ ม.บูรพา
32
3.20 การมีโอกาสศึกษาต่อ หรือเดินทางไปต่างประเทศ
ด้านความรับผิดชอบในงาน
3.21 การมีโอกาสได้ใช้ความรู้ความสามารถในการทำงาน
3.22 การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบในงานอย่างชัดเจน
3.23 การทราบเป้าหมายหรือความคาดหวังในการทำงาน
3.24 การมีเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานที่พร้อมตามความต้องการ
3.25 การมีโอกาสในการคิดและตัดสินใจในการทำงาน
ด้านความน่าสนใจในงาน
3.26 งานที่ทำตรงกับความชอบและความถนัดของตนเอง
3.27 มีโอกาสหมุนเวียนงานตามความรู้ความสามารถ
3.28 การได้มีโอกาสใช้ความคิดสร้างสรรค์ และคิดสิ่งใหม่ ๆ
3.29 มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
3.30 งานที่มีความสำคัญต่อเป้าหมายหรือพันธกิจขององค์กร
ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน
3.31 ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างเป็นระบบ เหมาะสมกับหน้าที่
ความรับผิดชอบ
3.32 มีการวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนักงาน
3.33 มีการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ ยุติธรรม
3.34 ได้รับการพิจารณา เพื่อเลื่อนตำแหน่งตามผลงานหรือความสามารถ
ที่แสดงออก
3.35 การได้ทำงานที่มีความยืดหยุ่นมีอิสระสูง มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่ 3 เป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า (ระดับคะแนน) แบ่งเป็นด้านต่าง ๆ ดังนี้
ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
3.1 เงินเดือนหรือค่าตอบแทนที่แข่งขันกับองค์กรภายนอกได้
32 เงินโบนัสตามผลประกอบการของ บริษัท
3.3 การมีสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเช่น4 สวัสดิการส่งเสริมสุขภาพเช่นสมาชิกสปอร์ตคลับสถานที่สำหรับเล่นกีฬา
3.5 เช่นเงินบำเหน็จเงินรางวัลทำงาน
นานการให้ซื้อหุ้นของ บริษัท กองทุนฌาปนกิจ7 ผู้บังคับบัญชาสามารถให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาได้ดี
3.910 ผู้บังคับบัญชามีความเป็นธรรม14 การขึ้นเงินเดือนประจำปีที่ยุติธรรมตามผลงาน
3.1518 ในการปรึกษาหา​​รือปัญหาต่างๆ
3.19 ม. บูรพา
32
320 การมีโอกาสศึกษาต่อ2326 การได้มีโอกาสใช้ความคิดสร้างสรรค์และคิดสิ่งใหม่ ๆ
3.2930 เหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ

3.3233 ยุติธรรม
3.34 ได้รับการพิจารณา มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงจูงใจและธำรงรักษาพนักงานเป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า (ระดับคะแนน) แบ่งเป็นด้านต่างๆ ดังนี้
ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ
3.1 เงินเดือนหรือค่าตอบแทนที่แข่งขันกับองค์กรภายนอกได้
32 เงินโบนัสตามผลประกอบการของบริษัท
3.3 การมีสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเช่นการเลือกสวัสดิการที่เหมาะสมกับตัวเองได้
เช่นการมีวันหยุดพิเศษการท่องเที่ยวหรือเดินทางต่างประเทศ
34 สวัสดิการส่งเสริมสุขภาพเช่นสมาชิกสปอร์ตคลับสถานที่สำหรับเล่นกีฬา
3.5 สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคตเช่นเงินบำเหน็จเงินรางวัลทำงาน
นานการให้ซื้อหุ้นของบริษัทกองทุนฌาปนกิจเงินกู้เพื่อสวัสดิการที่พักอาศัย
ด้านการบังคับบัญชา
3.6 ผู้บังคับบัญชาที่สั่งงานอย่างชัดเจนสามารถนำไปปฏิบัติได้ทันที
37 ผู้บังคัญบัญชาให้เกียรติและรับฟังความคิดเห็น
3.8 ผู้บังคับบัญชาสามารถให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาได้ดี
3.9 ผู้บังคับบัญชาได้แจ้งให้ทราบถึงผลการปฏิบัติงานหรือข้อมูลสะท้อนกลับ
อย่างสมํ่าเสมอ
310 ผู้บังคับบัญชามีความเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติ
ด้านความสำเร็จในการทำงาน
3.11 ความเติบโตในงานและโอกาสในการพัฒนา
3.12 การทำงานได้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด
3.13 ได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายจากหัวหน้าอยู่เสมอ
314 การขึ้นเงินเดือนประจำปีที่ยุติธรรมตามผลงาน
3.15 การเลื่อนตำแหน่งเมื่อทำผลงานที่โดดเด่น
ด้านการได้รับความสำคัญ
3.16 การชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
3.17 การชื่นชมจากผู้รับบริการหรือลูกค้า
318 ได้รับความความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานในการปรึกษาหารือปัญหาต่าง ๆ
3.19 ผู้บังคับบัญชาให้ความไว้วางใจในการตัดสินใจในงานที่มีความยากหรือ
มีความซับซ้อน
วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ ม.บูรพา
32
320 การมีโอกาสศึกษาต่อหรือเดินทางไปต่างประเทศ
ด้านความรับผิดชอบในงาน
3.21 การมีโอกาสได้ใช้ความรู้ความสามารถในการทำงาน
3.22 การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบในงานอย่างชัดเจน
323 การทราบเป้าหมายหรือความคาดหวังในการทำงาน
3.24 การมีเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานที่พร้อมตามความต้องการ
3.25 การมีโอกาสในการคิดและตัดสินใจในการทำงาน
ด้านความน่าสนใจในงาน
326 งานที่ทำตรงกับความชอบและความถนัดของตนเอง
3.27 มีโอกาสหมุนเวียนงานตามความรู้ความสามารถ
3.28 การได้มีโอกาสใช้ความคิดสร้างสรรค์และคิดสิ่งใหม่ๆ
3.29 มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว
330 งานที่มีความสำคัญต่อเป้าหมายหรือพันธกิจขององค์กร
ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน
3.31 ได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างเป็นระบบเหมาะสมกับหน้าที่
ความรับผิดชอบ
3.32 มีการวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนักงาน
333 มีการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบยุติธรรม
จำนวน 117 ได้รับการพิจารณาเพื่อเลื่อนตำแหน่งตามผลงานหรือความสามารถ
ที่แสดงออก
3.35 การได้ทำงานที่มีความยืดหยุ่นมีอิสระสูงมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามปัจจัยจูงจูงใจและธำรงรักษาพนัเป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า(อันดับ)แบ่งเป็นด้านต่างๆดังนี้ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

3.1 เงินเดือนหรือค่าตอบแทน ที่แข่งขันกับองค์กรภายนอกได้
3 .2 เงินโบนัสตามผลประกอบการของบริษัท
3.3 การมีสวัสดิการแบบยืดหยุ่นเช่นการเลือกสวัสดิการที่เหมาะสมกับตัวเองได้
เช่การท่องเที่ยวหรือเดินทางต่างประเทศ
3 .4 สวัสดิการส่งเสริมสุขภาพ เช่นสมาชิกสปอร์ตคลับสถานที่สำหรับเล่นกีฬา
3.5 สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคตเช่นเงินบำเหน็จเงินรางวัลทำงาน
ตามมาตรฐานนานการให้ซื้อหุ้นของบริษัทกองทุนฌาปนกิจเงินกู้เพื่อสวัสดิการที่พักอาศัย
ด้านการบังผู้บังคับบัญชาที่สั่งงานอย่างชัดเจนสามารถน7 ผู้บังคัญบัญชาให้เกียรติและรับฟังความคิดเหผู้บังคับบัญชาสามารถให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาได้ดี
3.9 ผู้บังคับบัญชาได้แจ้งให้ทราบถึงผลการปฏิบัตหรือข้อมูลสะท้อนกลับ

อย่างสมํ่าเสมอ 3 .10 ผู้บังคับบัญชามีความเป็นธรรมไม่เลือกปฏิบัติด้านความสำเร็จในการทำงาน


ความเติบโตในงานและโอกาสในการพัฒนา 3.11 3.12 3.13 ได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายจากหัวหน้าอยู่เสมการทำงานได้สำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด
14 การขึ้นเงินเดือนประจำปีที่ยุติธรรมตามผลงาน
3.15 การเลื่อนตำแหน่งเมื่อทำผลงานที่โดดเด่น
ด้าน การชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน
3 การชื่นชมจากผู้รับบริการหรือลูกค้า
3 .18 ได้รับความความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานในการปรึกษาหารือปัญหาต่างๆ
: 3.19 ล้านขึ้นไปผ่อนผู้บังคับบัญชาให้ความไว้วางใจในการตัดสินใจม.บูรพา 32

3 .20 การมีโอกาสศึกษาต่อหรือเดินทางไปต่างประเทศ
ด้านความรับผิดชอบในการมีโอกาสได้ใช้ความรู้ความสามารถในการทำงาการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบในงานอย่างชัดเ23 การทราบเป้าหมายหรือความคาดหวังในการทำงาน
3.24 การมีเครื่องมือและอุปกรณ์ในการทำงานที่พร้อการมีโอกาสในการคิดและตัดสินใจในการทำงาน
ด้า26 งานที่ทำตรงกับความชอบและความถนัดของตนเอง

3.28 3.27 มีโอกาสหมุนเวียนงานตามความรู้ความสามารถการได้มีโอกาสใช้ความคิดสร้างสรรค์และคิดสิ่งใหม่ๆ
มีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่ว 3.2930 งานที่มีความสำคัญต่อเป้าหมายหรือพันธกิจของได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างเป็นระบบเหมาะสมกับหน้าที่ความรับผิดชอบ

3.32 มีการวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพให้กับพนั33 มีการบริหารผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบยุติธรรม
3.34 ได้รับการพิจารณาเพื่อเลื่อนตำแหน่งตามผลงานหรือความสามารถ
ทีการได้ทำงานที่มีความยืดหยุ่นมีอิสระสูง มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ