The third-party e-recruiters provid

The third-party e-recruiters provide services to companies who are interested to use
their web sites for job advertisements and viewing potential applicants’ posted
re´sume´s at a fee lower than most conventional recruitment methods. Most e-recruiters
provide free services to applicants or jobseekers to post their re´sume´s online in their
databases (Galanaki, 2002). With this free posting, the growth of re´sume´s is inevitable.
Millions of re´sume´s are posted to famous e-recruitment web sites, becoming a true
market; uncontrolled and unconstrained by geography (Cappelli, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทอีนายหน้าให้บริการแก่บริษัทที่สนใจจะใช้ลงเว็บไซต์ของตนสำหรับงานโฆษณาและดูศักยภาพของผู้สมัครre´sume´s ลงทุนต่ำกว่าวิธีการสรรหาบุคลากรทั่วไปมากที่สุด E-นายหน้าส่วนใหญ่ให้บริการฟรีแก่ผู้สมัครหรือ jobseekers ลง re´sume´s ของพวกเขาออนไลน์ในของพวกเขาฐานข้อมูล (Galanaki, 2002) ลงรายการนี้ฟรี การเจริญเติบโตของ re´sume´s เป็นหลีกเลี่ยงไม่ได้ล้านของ re´sume´s ลง e-สรรหาบุคลากรที่มีชื่อเสียงเว็บไซต์ กลายเป็น แท้ตลาด ไม่มีการควบคุม และ unconstrained ตามภูมิศาสตร์ (Cappelli, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บุคคลที่สาม E-นายหน้าให้บริการแก่ บริษัท ที่มีความสนใจที่จะใช้
เว็บไซต์ของพวกเขาสำหรับการโฆษณาและการดูงานสมัครที่มีศักยภาพ 'โพสต์
re'sume's ค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่ามากที่สุดวิธีการรับสมัครทั่วไป ส่วนใหญ่ E-นายหน้า
ให้บริการฟรีแก่ผู้สมัครหรือผู้สมัครงานจะโพสต์ re'sume's ออนไลน์ของพวกเขาในของพวกเขา
ฐานข้อมูล (Galanaki, 2002) ด้วยการโพสต์ฟรีนี้การเจริญเติบโตของ re'sume's หนีไม่พ้น.
ล้าน re'sume's จะโพสต์ E-สรรหาเว็บไซต์ที่มีชื่อเสียงกลายเป็นจริง
ของตลาด; ไม่สามารถควบคุมได้และไม่มีข้อ จำกัด ตามภูมิศาสตร์ (Cappelli, 2001)