Senior HR Business Partner Area of

Senior HR Business Partner
Area of Responsibility:
Oct. 2009-Present Management Sevices and Retail Operations Division, Subsidiary Company under Retail Banking Group
Oct. 2008-Sep.2009 Information Technology Group
May 2007-Sep.2008 Retail Branch Network under Retail Banking Group
Developing and ensuring that implementation of the recruitment program, processes and selection method are effective and support line managers in interviewing and selecting the right candidate, this will include package negotiation, hiring, preparing and signing employment contract, induction program and announcement.
Planning and managing manpower for all responsible areas to balance business needs.
Leading a cross-functional team to ensure the business units receives sufficient and effective support from Human Resources Group in a timely manner.
Providing support to line managers and employees in understanding and implementing the performance management, merit increase and variable compensation program aligned with the bank's policy.
Coordinating with respective functions in reviewing and restructuring organization structure to support business growth and ensure alignment with the business direction.
Providing consultation to employees at all level e.g. employee realignment/new hire, labor laws, career advice, retention, welfare, etc.
Providing orientation to new employees (Executive level), informing policies, organizational structure, and other relevant information.
Producing and timely submitting various HR reports and/or ad-hoc reports in the responsible areas as required by units.
Preparing monthly manpower reports detailing resignations and new hires.
Coordinating cross-functional activities, recruitment, training, benefits and welfare, HRD project, etc.
Ensuring that the information of the organization, management positions and employees's data held on the human resource management system (HRMS: myhrspace) are accurately aligned and fully updated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หุ้นส่วนอาวุโส HR
พื้นที่ความรับผิดชอบ:
ตุลาคมปี 2552-ปัจจุบันครับจัดการและขายปลีกดำเนินหาร บริษัทย่อยภายใต้ กลุ่มลูกค้าขายปลีก
2008 ตุลาคม-Sep.2009 เทคโนโลยีสารสนเทศกลุ่ม
2007 may-Sep.2008 เครือข่ายสาขาภายใต้ กลุ่มลูกค้าขายปลีก
กำลังพัฒนาและการบริการที่ใช้งานโปรแกรมสรรหาบุคลากร กระบวนการและวิธีการเลือกที่มีประสิทธิภาพ และสนับสนุนผู้จัดการรายการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว และเลือกผู้สมัครขวา นี้จะมีชุดเจรจาต่อรอง จ้าง การเตรียม และลงนามสัญญาจ้างงาน โปรแกรมการเหนี่ยวนำ และประกาศการ
วางแผนและการจัดการกำลังคนในพื้นที่รับผิดชอบทั้งหมดสมดุลธุรกิจ
นำทีมข้ามหน้าที่ให้หน่วยธุรกิจรับสนับสนุนเพียงพอ และมีประสิทธิภาพจาก กลุ่มทรัพยากรบุคคลในการทันเวลาอย่าง
ให้บรรทัดผู้จัดการและพนักงานในการทำความเข้าใจ และดำเนินการจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นและตัวแปรโปรแกรมค่าตอบแทนสอดคล้องกับนโยบายของธนาคาร
ฟังก์ชันที่เกี่ยวข้องในการทบทวน และปรับโครงสร้างโครงสร้างองค์กรเพื่อสนับสนุนการเจริญเติบโตของธุรกิจ และให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจในการประสานงานระหว่าง
เป็นต้นให้คำปรึกษากับพนักงานในทุกระดับเช่นพนักงานใหม่/เองก็เช่า กฎหมายแรงงาน แนะนำอาชีพ รักษา สวัสดิการ
ให้ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ระดับบริหาร), นโยบาย การแจ้งให้ทราบ โครงสร้างองค์กร และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องข้อมูลการ
Producing และส่งทันเวลารายงาน HR / กิจต่าง ๆ รายงานในพื้นที่รับผิดชอบตามหน่วย
เตรียมกำลังคนประจำเดือนรายงานรายละเอียดลาและโมใหม่
กิจกรรมทำงานข้าม Coordinating สรรหาบุคลากร ฝึกอบรม สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ โครงการ HRD ฯลฯ
มั่นใจได้ว่าข้อมูลขององค์กร ตำแหน่งผู้บริหาร และพนักงานของข้อมูลจัดระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (สาขา: myhrspace) ถูกจัดตำแหน่งอย่างถูกต้อง และปรับปรุงทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พาร์ทเนอร์ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายธุรกิจ
พื้นที่รับผิดชอบ:
ตุลาคม Sevices จัดการ 2009 ปัจจุบันและค้าปลีกฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท ย่อยภายใต้ Retail Banking กลุ่ม
ตุลาคม 2008-Sep.2009 เทคโนโลยีสารสนเทศกลุ่ม
พฤษภาคม 2007-Sep.2008 ปลีกเครือข่ายสาขาภายใต้กลุ่มค้าปลีกธนาคาร
พัฒนาและสร้างความมั่นใจในการดำเนินการของโปรแกรมการรับสมัครที่กระบวนการและวิธีการเลือกที่มีประสิทธิภาพและผู้จัดการสายงานสนับสนุนในการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมนี้ จะรวมถึงการเจรจาต่อรองแพคเกจการจ้างงานการจัดเตรียมและการลงนามในสัญญาจ้างโครงการปฐมนิเทศและการประกาศ
การวางแผนและการบริหารจัดการกำลังคนสำหรับพื้นที่รับผิดชอบเพื่อความสมดุลของความต้องการทางธุรกิจ
ชั้นนำทีมข้ามสายงานเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยงานได้รับการสนับสนุนที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพจากทรัพยากรมนุษย์ กลุ่มในเวลาที่เหมาะสม
ที่จะให้การสนับสนุนผู้จัดการสายงานและพนักงานในการทำความเข้าใจและการดำเนินการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้นบุญและโปรแกรมการชดเชยตัวแปรสอดคล้องกับนโยบายของธนาคารที่
ประสานงานกับการทำงานที่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบและโครงสร้างองค์กรในการปรับโครงสร้างเพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจและให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่ง กับทิศทางธุรกิจ
ให้คำปรึกษาแก่พนักงานทุกระดับเช่นพนักงานองค์กร / เช่าใหม่กฎหมายแรงงานคำแนะนำในการประกอบอาชีพการเก็บรักษาสวัสดิการ ฯลฯ
ให้ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ระดับผู้บริหาร) แจ้งนโยบายโครงสร้างองค์กรและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ข้อมูล
การผลิตและทันเวลาส่งรายงานบุคคลต่างๆและ / หรือรายงานเฉพาะกิจในพื้นที่รับผิดชอบตามที่กำหนดโดยหน่วยงาน
การจัดเตรียมกำลังคนรายงานรายเดือนรายละเอียดการลาออกและการจ้างใหม่
ประสานงานกิจกรรมข้ามสายงาน, สมัครงาน, การฝึกอบรมผลประโยชน์และสวัสดิการ, HRD โครงการ ฯลฯ
เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลขององค์กร, ตำแหน่งผู้บริหารและพนักงานของข้อมูลที่จัดขึ้นในระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRMS: myhrspace) อยู่ในแนวเดียวกันอย่างถูกต้องและการปรับปรุงอย่างเต็มที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นที่พันธมิตรธุรกิจอาวุโสรับผิดชอบ :

ส่วนตุลาคม 2009 ปัจจุบันการจัดการบริการและการดำเนินการค้าปลีก , บริษัท ในเครือภายใต้กลุ่มธนาคารกลุ่มนี้ 2008-sep.2009

อาจ 2007-sep.2008 ค้าปลีกสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศภายใต้เครือข่ายค้าปลีกธนาคารกลุ่ม
การพัฒนา และมั่นใจว่า การใช้โปรแกรมการสรรหาบุคลากรกระบวนการและวิธีการที่มีประสิทธิภาพและสนับสนุนผู้จัดการสายงานสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม นี้จะรวมถึงการเจรจาต่อรอง , แพคเกจการเช่า การเตรียม และลงนามในสัญญาการจ้างงาน และโปรแกรมการประกาศ .
วางแผนและการจัดการกำลังคนพื้นที่รับผิดชอบทั้งหมดเพื่อความสมดุลของความต้องการทางธุรกิจ
ผู้นำทีมงานข้ามการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยธุรกิจได้รับเพียงพอและมีประสิทธิภาพสนับสนุนจากกลุ่มทรัพยากรมนุษย์ได้ทันเวลา
ให้การสนับสนุนสายผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท ในการทำความเข้าใจ และการใช้ การบริหารผลการปฏิบัติงาน บุญเพิ่ม และโปรแกรมการชดเชยตัวแปรสอดคล้องกับนโยบายของธนาคาร
ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการทำงาน ทบทวนและปรับโครงสร้างโครงสร้างองค์กรเพื่อรองรับการเติบโตทางธุรกิจ และให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ ให้คําปรึกษา
พนักงานทุกระดับองค์กร เช่น พนักงานใหม่ / รถเช่า , กฎหมายแรงงาน , อาชีพแนะนำ , ความคงทน สวัสดิการ ฯลฯ จัดปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่
( ระดับผู้บริหาร ) แจ้งนโยบายโครงสร้างองค์กร และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ .
ผลิต และทันเวลาส่งรายงาน HR ต่างๆและ / หรือ Ad - hoc รายงานในพื้นที่รับผิดชอบตามที่หน่วย .
เตรียมกำลังคนและรายเดือนรายละเอียดจดหมายลาออกของพนักงานใหม่ ประสานงานกิจกรรม
ข้ามการทำงาน , การสรรหา , ฝึกอบรม , สวัสดิการ , งาน HRD , ฯลฯ
เพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลขององค์กรการจัดการข้อมูลพนักงาน ตำแหน่ง และจัดในระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ( hrms : myhrspace ) จะถูกจัดชิดอย่างถูกต้องและการปรับปรุงอย่างเต็มที่ .