Action tracking often provides a si

Action tracking often provides a significant challenge that must be faced in making action accountability controls effective. Usually some actions can be tracked even where employees’ actions cannot be observed directly. But this tracking is not always effective. The criteria that should be used to judge whether the action tracking is effective are precision, objectivity, timeliness, and understandability (as we also discussed in Chapter 2 in a results control context). If any of these measurement qualities cannot be achieved, action accountability control will not be effective in evoking the desired behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการติดตามมักจะมีความท้าทายสำคัญที่ต้องเผชิญในการควบคุมความรับผิดชอบการดำเนินการมีประสิทธิภาพ โดยปกติการกระทำบางอย่างสามารถติดตามได้ที่การกระทำของพนักงานไม่สามารถจะสังเกตได้โดยตรง แต่การติดตามนี้ไม่เสมอมีประสิทธิภาพ เกณฑ์ที่ควรใช้ในการตัดสินว่าการดำเนินการการติดตามผล มีความแม่นยำ ปรวิสัย ทันเวลา และ understandability (ตามที่เรายังกล่าวถึงในบทที่ 2 บริบทการควบคุมผลลัพธ์) ถ้าใด ๆ ของคุณสมบัติการวัดเหล่านี้ไม่สามารถทำได้ ควบคุมความรับผิดชอบการดำเนินการจะไม่มีประสิทธิภาพในการนึกถึงพฤติกรรมที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การติดตามการดำเนินการมักจะมีความท้าทายที่สำคัญที่จะต้องเผชิญในการทำให้การควบคุมการดำเนินความรับผิดชอบที่มีประสิทธิภาพ โดยปกติแล้วการกระทำบางอย่างสามารถติดตามได้แม้ในที่ที่การกระทำของพนักงานไม่สามารถสังเกตเห็นได้โดยตรง แต่ติดตามนี้ไม่เคยมีประสิทธิภาพ เกณฑ์ที่ควรจะใช้เพื่อตัดสินว่าการติดตามการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพมีความแม่นยำเที่ยงธรรมตรงเวลาและทำความเข้าใจได้ ถ้าใด ๆ ของคุณภาพการวัดเหล่านี้ไม่สามารถประสบความสำเร็จในการควบคุมการดำเนินการจะไม่รับผิดชอบมีประสิทธิภาพในการปลุกพฤติกรรมที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิบัติการติดตามมักจะมีความท้าทายที่ต้องเผชิญในการกระทำความรับผิดชอบการควบคุมที่มีประสิทธิภาพ โดยปกติการกระทำบางอย่างที่สามารถติดตามได้ แม้การกระทำของพนักงานที่ไม่สามารถสังเกตได้โดยตรง แต่การติดตามนี้ไม่ได้เสมอที่มีประสิทธิภาพ เกณฑ์ที่ใช้ตัดสินว่า ควรติดตามการกระทำที่มีประสิทธิภาพมีความเที่ยงตรง ความเป็นกลาง กาลเทศะ และความเข้าใจ ( เรายังกล่าวถึงในบทที่ 2 ในบริบทการควบคุมผลลัพธ์ ) ถ้าคุณภาพของการวัดเหล่านี้ไม่สามารถบรรลุการควบคุมความรับผิดชอบการกระทำจะไม่มีประสิทธิภาพใน evoking พฤติกรรมที่ต้องการ .