Does the employee compare him- or h

Does the employee compare him- or herself to others in a negative way?
Employees tend to compare themselves to others to determine whether they are being treated fairly. This comparison affects their motivation to do the job. When employees perceive that they are receiving a fair reward for their work, they are likely to maintain their efforts and deliver expected results. However, if employees believe their efforts are not rewarded appropriately and that others are getting the same or better rewards for less input, they may reduce their efforts to match "unfair" rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่พนักงานเปรียบเทียบเขา- หรือตัวเองกับผู้อื่นในทางลบหรือไม่
พนักงานมักจะ เปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่นเพื่อตรวจสอบว่า พวกเขาจะได้รับการรักษาค่อนข้าง การเปรียบเทียบนี้มีผลต่อแรงจูงใจของการทำงาน เมื่อพนักงานสังเกตว่า พวกเขาได้รับรางวัลเหมาะสมสำหรับการทำงานของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มรักษาความเพียรพยายาม และส่งมอบผลลัพธ์ที่คาดไว้ อย่างไรก็ตาม ถ้าพนักงานเชื่อว่า ความพยายามของพวกเขามีรางวัลอย่างเหมาะสม และว่า คนอื่นจะได้รับเดียวกันหรือดีกว่ารางวัลสำหรับป้อนน้อย อาจช่วยลดความพยายามที่ตรงกับรางวัล "ธรรม" ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานไม่เปรียบเทียบเขาหรือตัวเองให้กับผู้อื่นในทางลบ?
พนักงานมีแนวโน้มที่จะเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม การเปรียบเทียบนี้มีผลต่อแรงจูงใจของพวกเขาที่จะทำงาน เมื่อพนักงานรับรู้ว่าพวกเขาจะได้รับผลตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับการทำงานของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะรักษาความพยายามของพวกเขาและให้ผลลัพธ์ที่คาดว่า แต่ถ้าคนเชื่อว่ามีความพยายามของพวกเขาจะไม่ได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมและว่าคนอื่น ๆ จะได้รับผลตอบแทนที่เดียวกันหรือดีกว่าสำหรับการป้อนข้อมูลน้อยกว่าที่พวกเขาอาจจะลดความพยายามของพวกเขาเพื่อให้ตรงกับ "ธรรม" ผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แล้วพนักงานเปรียบเทียบเขา - หรือตัวเองเพื่อผู้อื่นในทางลบ ?
พนักงานมักจะเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น ๆเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม การเปรียบเทียบนี้มีผลต่อแรงจูงใจของพวกเขาที่จะทำ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับรางวัลแฟร์สำหรับการทำงานของพวกเขา พวกเขามีแนวโน้มที่จะรักษาความพยายามของพวกเขาและส่งมอบผลลัพธ์ที่คาดไว้ . อย่างไรก็ตามถ้าพนักงานเชื่อว่าความพยายามของพวกเขาไม่ใช่รางวัลที่เหมาะสมและที่ผู้อื่นได้รับรางวัลเดียวกันหรือดีกว่า สำหรับใส่น้อยกว่าพวกเขาอาจจะลดความพยายามของพวกเขาเพื่อให้ตรงกับ " รางวัล
ไม่ยุติธรรม "