The use of electronic recruitment,

The use of electronic recruitment, also called e-recruitment, in the developed countries is rapidly becoming one of the fastest-growing recruitment techniquesDespite the apparently widespread use of e-recruitment, however, a gap seems to have emerged between research and practice possibly because scholars are struggling to keep up with the sheer pace of change. The increasing number of research contributions tend to focus on the design of corporate recruitment websites applicants’ perceptions of career websites and e-recruitment system design So far, however, there has been little academic research on the subject from an organisational, i.e. recruiters’, perspective Here, the organisational perspective refers to the process of organizing and performing recruitment tasks and activities within organisations, in the context of an organisational environment. Moreover, little attention has been given to the impact of technology on the recruitment process as a whole or to how the e-recruitment process is integrated in practice. The aim of this research is to fill some of this gap.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้การรับสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ เรียกว่า e-สรรหาบุคลากร ประเทศที่พัฒนารวดเร็วเป็น techniquesDespite การสรรหาบุคลากรการเติบโตอย่างใดอย่างหนึ่งเห็นได้ชัดว่าใช้ของ e-สรรหา อย่างไรก็ตาม ช่องว่างที่ดูเหมือนว่า จะโผล่ออกมาระหว่างการวิจัยและการปฏิบัติอาจจะเนื่องจากนักวิชาการกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับจังหวะเปลี่ยนโปร่ง มีแนวโน้มเพิ่มจำนวนผลงานวิจัยที่ เน้นการออกแบบของอีมูสรรหาองค์กรเว็บไซต์สมัครงาน e-สรรหาและเว็บไซต์การออกแบบระบบเพื่อให้ห่างไกล อย่างไรก็ตาม มีการศึกษาวิจัยน้อยเรื่องจากมีองค์กร เช่นนายหน้า มุมมองนี่ มุมมองขององค์กรหมายถึงกระบวนการในการจัดระเบียบ และการดำเนินงานสรรหาบุคลากรและกิจกรรมภายในองค์กร ในบริบทของสภาพแวดล้อมขององค์กร นอกจากนี้ ความสนใจน้อยได้รับผลกระทบของเทคโนโลยีในกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด หรือวิธีสมัครอีการรวมในทางปฏิบัตินั้น จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการ เติมบางส่วนของช่องว่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การใช้งานของการรับสมัครอิเล็กทรอนิกส์ที่เรียกว่า E-การรับสมัครงานในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างรวดเร็วกลายเป็นหนึ่งในการสรรหาบุคลากรที่เติบโตเร็วที่สุด techniquesDespite การใช้อย่างแพร่หลายเห็นได้ชัดของ e-สรรหา แต่ช่องว่างดูเหมือนว่าจะได้โผล่ออกมาระหว่างการวิจัยและการปฏิบัติอาจจะเป็นเพราะ นักวิชาการกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการก้าวของการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง จำนวนที่เพิ่มขึ้นของผลงานวิจัยมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การออกแบบขององค์กรเว็บไซต์การรับสมัครผู้สมัครรับรู้ของเว็บไซต์ในอาชีพและการออกแบบระบบ E-สรรหาเพื่อให้ห่างไกล แต่ได้มีการวิจัยทางวิชาการเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้จากองค์กรนายหน้า IE ' มุมมองที่นี่มุมมองขององค์กรหมายถึงกระบวนการของการจัดระเบียบและการปฏิบัติงานการสรรหาและกิจกรรมภายในองค์กรในบริบทของสภาพแวดล้อมขององค์กร นอกจากนี้ยังให้ความสนใจน้อยได้รับผลกระทบของเทคโนโลยีในกระบวนการสรรหาโดยรวมหรือวิธีการขั้นตอนการรับสมัคร E-แบบบูรณาการในการปฏิบัติ จุดมุ่งหมายของงานวิจัยนี้คือการเติมบางส่วนของช่องว่างนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้ในการสรรหาบุคลากรอิเล็กทรอนิกส์ที่เรียกว่า e-recruitment ในประเทศที่พัฒนาอย่างรวดเร็วกลายเป็นหนึ่งในที่เติบโตเร็วที่สุดในการใช้อย่างแพร่หลาย techniquesdespite เห็นได้ชัดของ e-recruitment อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าจะเกิดช่องว่างระหว่างงานวิจัย และการปฏิบัติ อาจจะเพราะนักวิชาการกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการก้าวและการเปลี่ยนแปลง ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของผลงานวิจัยมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การออกแบบของเว็บไซต์จัดหางานของผู้สมัคร การรับรู้ ของเว็บไซต์และการออกแบบระบบงาน e-recruitment ดังนั้นไกล อย่างไรก็ตาม มีข้อมูลวิชาการในเรื่องเล็ก ๆน้อย ๆจากองค์กรเช่นนายหน้า ' , มุมมอง , มุมมองขององค์กร หมายถึง กระบวนการของการจัดระเบียบและการจัดหางาน และกิจกรรมภายในองค์กร ในบริบทของสภาพแวดล้อมขององค์กร . นอกจากนี้ยังให้ความสนใจน้อยได้รับผลกระทบของเทคโนโลยีเกี่ยวกับกระบวนการการสรรหาบุคลากรทั้งกระบวนการหรือวิธีการ e-recruitment บูรณาการในการปฏิบัติงาน การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเติมช่องว่างนี้ .