Smola and Sutton (2002) found that

Smola and Sutton (2002) found that Gen-Xers in comparison to Baby Boomers wanted to be promoted more quickly than their older counterparts , were less likely to feel that work should be an important part of one ' s life , and were generally found to less loyal to the company and more "me" oriented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Smola และซัทตัน (2002) พบว่า Gen-Xers โดย Boomers ทารกอยากเลื่อนขั้นอย่างรวดเร็วมากขึ้นกว่าคู่ของพวกเขาเก่า ได้น้อยอาจรู้สึกว่า ทำงานควรจะเป็นส่วนสำคัญของชีวิต และโดยทั่วไปพบการภักดีน้อยบริษัทและมากกว่า "ฉัน" มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Smola และซัตตัน (2002) พบว่า Gen-Xers ในการเปรียบเทียบกับ boomers ทารกต้องการที่จะได้รับการส่งเสริมได้อย่างรวดเร็วมากขึ้นกว่าเก่าของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกว่าการทำงานที่ควรจะเป็นส่วนสำคัญของชีวิตเราและถูกพบโดยทั่วไป ซื่อสัตย์น้อยให้กับ บริษัท และอื่น ๆ "ฉัน" ที่มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และ smola ซัตตัน ( 2002 ) พบว่า xers Gen การ boomers ทารกต้องการเลื่อนตำแหน่งเร็วกว่าคู่เก่าของพวกเขา , เป็นโอกาสน้อยที่จะรู้สึกว่า งานควรเป็นส่วนที่สำคัญของชีวิต และมักพบซื่อสัตย์น้อย ให้กับบริษัท และ " ฉัน " ที่มุ่งเน้น