The world of competition, administr

The world of competition, administrators is immersed to improve their organization to competitive with any other organization in domestic competitor and international competitor. Therefore the administrators need to bring the new technologies, new strategies and new idea of cultural management for adapt and change their own organization
’s vision, organization’s structure and the process of working through evaluation a worker’s performance and the result of
working. These things are called the changeswithin the organization. The changes in organization maybe accepted by people in the organization and meanwhile maybe bring the bad result to the organization. Therefore the administration should realize the cultural in organization and able to apply something new to the organization to conform the culture of organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โลกของการแข่งขัน ผู้ดูแลเป็นไปเพื่อปรับปรุงองค์กรของตนเพื่อแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ ในประเทศคู่แข่งและคู่แข่งนานาชาติ ดังนั้น ผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ กลยุทธ์ใหม่ และความคิดใหม่ของการจัดการทางวัฒนธรรมสำหรับ adapt และเปลี่ยนแปลงองค์กรของตนเองของวิสัยทัศน์ โครงสร้างขององค์กร และกระบวนการทำงานผ่านการประเมินประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานและผลของ ทำงาน สิ่งเหล่านี้เรียกว่า changeswithin องค์กร การเปลี่ยนแปลงในองค์กรทียอมรับของคนในองค์กร และในขณะเดียวกัน อาจให้ผลลัพธ์ไม่ดีองค์กร ดังนั้น การจัดการควรรู้วัฒนธรรมในองค์กร และสามารถประยุกต์ใช้สิ่งใหม่ ๆ ในองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โลกของการแข่งขัน, ผู้ดูแลระบบจะแช่อยู่ในการปรับปรุงองค์กรของพวกเขาในการแข่งขันกับองค์กรอื่น ๆ ในคู่แข่งภายในประเทศและระหว่างประเทศคู่แข่ง ดังนั้นผู้ดูแลระบบจำเป็นต้องนำเทคโนโลยีใหม่กลยุทธ์ใหม่และความคิดใหม่ของการจัดการวัฒนธรรมเพื่อการปรับตัวและการเปลี่ยนแปลงองค์กรของตัวเอง
วิสัยทัศน์ของโครงสร้างองค์กรและกระบวนการของการทำงานผ่านการประเมินผลงานของคนงานและผลของ
การทำงาน สิ่งเหล่านี้จะเรียกว่า changeswithin องค์กร การเปลี่ยนแปลงในองค์กรได้รับการยอมรับอาจจะโดยคนในองค์กรและในขณะเดียวกันอาจจะนำมาซึ่งผลที่ไม่ดีให้กับองค์กร ดังนั้นการบริหารควรตระหนักถึงวัฒนธรรมในองค์กรและสามารถนำไปใช้อะไรใหม่ ๆ ให้กับองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โลกของการแข่งขัน ผู้บริหาร ขลุกอยู่ในการปรับปรุงองค์กรเพื่อแข่งขันกับองค์กรอื่นใดในประเทศคู่แข่ง และคู่แข่งต่างประเทศ ดังนั้น ผู้บริหารต้องนำเทคโนโลยีใหม่กลยุทธ์ใหม่และความคิดใหม่ของการบริหารจัดการวัฒนธรรมเพื่อปรับและเปลี่ยนวิสัยทัศน์ขององค์การพยาบาลของตนเองโครงสร้างขององค์กรและกระบวนการทำงานผ่านการปฏิบัติงานของพนักงาน ประเมินผลและผล
ทํางาน สิ่งเหล่านี้เรียกว่า changeswithin องค์กร การเปลี่ยนแปลงในองค์กรอาจจะได้รับการยอมรับจากคนในองค์กร และในขณะเดียวกันก็อาจจะทำให้ผลไม่ดีกับองค์กรดังนั้นผู้บริหารควรตระหนักถึงวัฒนธรรมในองค์กร และสามารถที่จะนำสิ่งใหม่ให้กับองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมขององค์กร