Employee turnover is a critical iss

Employee turnover is a critical issue in public accounting firms as firms struggle to reduce its high costs (e.g., Hall & Smith,
2009). This issue has generated a long stream of accounting research that attempts to provide insights into turnover so that
firms can better control it. As evidence of the international nature of the turnover problem and the related research effort,
studies have been conducted in variety of locations such as Australia, Canada, Hong Kong, Ireland, Singapore, and United
States (e.g., Ang, Goh, & Koh, 1994; Aranya & Ferris, 1984; Barker, Monks, & Buckley, 1999; Hall & Smith, 2009; Herbohn, 2004;
Law, 2010; Scandura & Viator, 1994; Sweeney & Boyle, 2005; Viator, 2001). Researchers have proposed that several factors
influence turnover including: organisational justice (Parker & Kohlmeyer, 2005); work-family conflict (Pasewark & Viator,
2006); flexible work arrangements (Almer & Kaplan, 2002); burnout (Fogarty, Singh, & Rhoads, 2000); and mentoring
(e.g., Barker et al., 1999; Hall & Smith, 2009; Herbohn, 2004; Scandura & Viator, 1994; Sweeney & Boyle, 2005; Viator, 2001).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การหมุนเวียนพนักงานเป็นปัญหาสำคัญในบริษัทบัญชีสาธารณะบริษัทต่อสู้เพื่อลดต้นทุนมันสูง (เช่น ฮอลล์ & Smith2009) ปัญหานี้ได้สร้างกระแสนานวิจัยบัญชีที่พยายามให้ลึกหมุนเวียนนั้นบริษัทดีสามารถควบคุมมัน เป็นหลักฐานของลักษณะระหว่างประเทศของปัญหาการหมุนเวียนและแรงงานวิจัยที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินการศึกษาในหลากหลายสถานที่เช่นออสเตรเลีย แคนาดา Hong Kong ไอร์แลนด์ สิงคโปร์ และสหรัฐอเมริกา (เช่น อ่างทอง โก๊ะ และ เกาะ 1994 อารันยาและชิงช้าสวรรค์ 1984 บาร์คเกอร์ พระสงฆ์ และ Buckley, 1999 ฮอลล์ & Smith, 2009 Herbohn, 2004กฎหมาย 2010 Scandura และเวียเตอร์ 1994 Sweeney และบอยล์ 2005 เวียเตอร์ 2001) นักวิจัยได้นำเสนอที่ปัจจัยหลายอย่างมีอิทธิพลต่อการหมุนเวียนรวม: organisational ยุติธรรม (ปาร์คเกอร์ & Kohlmeyer, 2005); งานครอบครัวความขัดแย้ง (Pasewark และเวียเตอร์2006); จัดงานที่ยืดหยุ่น (Almer & Kaplan, 2002); ถูกกระทำอย่างรุนแรง (Fogarty สิงห์ และ Rhoads, 2000); และที่ปรึกษา(เช่น บาร์คเกอร์ et al., 1999 ฮอลล์ & Smith, 2009 Herbohn, 2004 Scandura และเวียเตอร์ 1994 Sweeney และบอยล์ 2005 เวียเตอร์ 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนของพนักงานเป็นปัญหาสำคัญใน บริษัท การบัญชีสาธารณะเป็น บริษัท พยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายที่สูง (เช่นฮอลล์และสมิ ธ ,
2009) ปัญหานี้ได้สร้างกระแสยาวของการวิจัยการบัญชีที่พยายามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกในการหมุนเวียนเพื่อให้
บริษัท ดีขึ้นสามารถควบคุมมันได้ ในฐานะที่เป็นหลักฐานของธรรมชาติระหว่างประเทศของปัญหาผลประกอบการและความพยายามของการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับ
การศึกษาได้รับการดำเนินการในความหลากหลายของสถานที่เช่นออสเตรเลีย, แคนาดา, ฮ่องกง, ไอร์แลนด์, สิงคโปร์และประเทศ
สหรัฐอเมริกา (เช่นอ่างทอง, โก๊ะและเกาะ, 1994; อรัญญาและชิงช้าสวรรค์, 1984; Barker, พระสงฆ์และบัคลี่ย์, 1999; ฮอลล์สมิ ธ & 2009; Herbohn 2004;
กฎหมาย, 2010; Scandura & Viator, 1994; & สวีนีย์บอยล์ 2005; Viator, 2001) นักวิจัยได้เสนอว่าปัจจัยหลายประการ
ที่มีอิทธิพลต่อผลประกอบการรวมถึงความยุติธรรมขององค์กร (Parker & Kohlmeyer, 2005); ความขัดแย้งการทำงานครอบครัว (Pasewark & Viator,
2006); การเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่น (Almer & Kaplan, 2002); เหนื่อยหน่าย (โฟการ์ตีซิงห์และโรดห์, 2000); และให้คำปรึกษา
(เช่นบาร์เกอร์, et al, 1999;. ฮอลล์สมิ ธ & 2009; Herbohn 2004; Scandura & Viator, 1994; & สวีนีย์บอยล์ 2005; Viator, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหมุนเวียนพนักงานเป็นปัญหาที่สำคัญในบริษัทบัญชีสาธารณะเป็นบริษัทพยายามลดต้นทุนสูง ( เช่น ห้อง& Smith
2009 ) ปัญหานี้ได้สร้างกระแสที่ยาวนานของการวิจัยทางการบัญชีที่พยายามที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกในการหมุนเพื่อให้ บริษัท สามารถควบคุมดีกว่า
. เป็นหลักฐานของธรรมชาติของการหมุนเวียน และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ความพยายามระหว่างประเทศ
การศึกษาได้รับการดำเนินการในหลากหลายสถานที่ เช่น ออสเตรเลีย แคนาดา ฮ่องกง ไอร์แลนด์ , สิงคโปร์ และสหรัฐอเมริกา
รัฐ ( เช่น อ่างทอง โก &เกาะ , 1994 ; อรัญญา& Ferris , 1984 ; บาร์เกอร์ พระสงฆ์ & บัคลี่ย์ , 1999 ; ห้องโถง&สมิ ธ , 2009 ; herbohn , 2004 ;
กฎหมาย 2010 ; scandura & Viator , 1994 ; สวีนีย์ &บอยล์ , 2005 ; Viator , 2001 ) นักวิจัยได้เสนอว่าปัจจัยหลายอย่าง
การหมุนเวียนอิทธิพลรวมทั้งองค์กรยุติธรรม ( ปาร์คเกอร์& kohlmeyer , 2005 ) ; ความขัดแย้งในครอบครัวทำงาน ( pasewark & Viator
, 2006 ) ; การเตรียมงานแบบยืดหยุ่น ( ลเมอร์& Kaplan , 2002 ) ; ในฟอการ์ที่ซิงห์ & , โรดส์ , 2000 ) ; และแอฟริกัน
( เช่น บาร์เกอร์ et al . , 1999 ; &ฮอลล์ สมิ ธ , 2009 ; herbohn , 2004 ; scandura & Viator , 1994 ; สวีนีย์ &บอยล์ , 2005 ; Viator , 2001 )