The findings of this paper are cons

The findings of this paper are consistent
with numerous studies. Firstly, regarding compensation structure findings are
partially consistent with (Cooke, 1999) suggesting that salary plays the role as
controller as well as a motivator. (Rynes, Gerhart, & Minette, 2004) also agreed
to consider pay as a motivator for an employee however they claim that the
response of the employees might not be the same

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พบกระดาษนี้กัน
มีหลายการศึกษา ประการแรก เกี่ยวกับโครงสร้างค่าตอบแทน ผลการวิจัยมี
บางส่วนสอดคล้องกับ (คุก 1999) แนะนำเดือนที่เล่นบทบาทเป็น
ควบคุมเป็น motivator ที่ (Rynes, Gerhart & Minette, 2004) ตกลง
พิจารณาจ่ายเป็น motivator สำหรับพนักงานแต่เขาอ้างว่า การ
ผลตอบรับของพนักงานอาจไม่เหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของการวิจัยนี้มีความสอดคล้อง
กับการศึกษาจำนวนมาก ประการแรกที่เกี่ยวกับการค้นพบโครงสร้างค่าตอบแทนเป็น
เพียงบางส่วนที่สอดคล้องกับ (Cooke, 1999) แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนมีบทบาทเป็น
ตัวควบคุมที่เป็นแรงผลักดัน (Rynes, Gerhart และมิเนตต์, 2004) ยังได้ตกลงกัน
ที่จะต้องพิจารณาจ่ายเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาอ้างว่า
การตอบสนองของพนักงานอาจจะไม่เหมือนกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของกระดาษนี้มีความสอดคล้องกับการศึกษามากมาย
. ประการแรกเกี่ยวกับการชดเชยโครงสร้างข้อมูล
บางส่วนที่สอดคล้องกับ ( Cooke , 1999 ) บอกว่าเงินเดือนเล่นบทบาทเป็น
ควบคุม รวมทั้งกระตุ้น ( rynes แกร์ฮาร์ท , &มิเนตต์ , 2004 ) ยังตกลง
พิจารณาจ่ายเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงาน แต่พวกเขาอ้างว่า
การตอบสนองของพนักงานอาจจะไม่เหมือนเดิม