ives and careers highest-level wome

ives and careers highest-level women A few years later the researchers followed up with small sample of those omen any changes that had taken place in their leadership The researchers were struck by the fact that the were like the senior had worked with in other studies. Qualitatively they had the same fears: They wanted the best for themselves and for their They wanted their companies to succeed. And not surprisingly they still had a drive to succeed. In some cases(also true for the men) they were beginning to ask questions about life balance-was all the sacrifice and hard work worth it? Were 60-hour workweeks worth the cost to fam- ily and self? More

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

omen ไอเวสและอาชีพ highest-level ผู้หญิงกี่ปีต่อมานักวิจัยปฏิบัติตามขึ้นอยู่กับตัวของผู้เปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่ได้ยึดสถานที่ในการเป็นผู้นำนักวิจัยถูกหลงจากความจริง ที่การถูกเช่นอาวุโสได้ทำงานกับในการศึกษาอื่น ๆ คุณภาพพวกเขามีความกลัวเหมือนกัน: พวกเขาต้องการที่ดีสุด สำหรับตัวเอง และของพวกเขาพวกเขาต้องการบริษัทประสบความสำเร็จ และไม่น่าแปลกที่พวกเขายังคงมีไดรฟ์ที่จะประสบความสำเร็จ ในบางกรณี (ยังเป็นจริงสำหรับผู้ชาย) พวกเขาก็เริ่มถามคำถามเกี่ยวกับสมดุลชีวิต-เสียสละและทำงานหนักคุ้มค่า มีมุม 60 ชั่วโมงมูลค่าต้นทุน fam มีระดับและตนเอง เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีฟส์และการประกอบอาชีพของผู้หญิงที่เป็นระดับสูงสุดไม่กี่ปีต่อมานักวิจัยตามมาด้วยตัวอย่างเล็ก ๆ ของผู้ลางการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการเป็นผู้นำของพวกเขานักวิจัยก็หลงโดยความจริงที่ว่าเป็นเหมือนอาวุโสได้ทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ในการศึกษา คุณภาพที่พวกเขามีความกลัวเหมือนกัน: พวกเขาต้องการที่ดีที่สุดสำหรับตัวเองและสำหรับพวกเขาพวกเขาต้องการให้ บริษัท ของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ และไม่น่าแปลกใจที่พวกเขายังคงมีไดรฟ์จะประสบความสำเร็จ ในบางกรณี (ยังเป็นจริงสำหรับผู้ชาย) พวกเขาเป็นจุดเริ่มต้นที่จะถามคำถามเกี่ยวกับชีวิตสมดุลคือทั้งหมดที่เสียสละและทำงานหนักคุ้มค่าหรือไม่ เป็น workweeks 60 ชั่วโมงมูลค่าค่าใช้จ่ายในการ fam- ILY และตนเอง? มากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีฟส์และอาชีพระดับผู้หญิงไม่กี่ปีต่อมานักวิจัยติดตามตัวอย่างเล็ก ๆของผู้ครองเมือง การเปลี่ยนแปลงใด ๆที่ได้ยึดสถานที่ในการเป็นผู้นำของพวกเขานักวิจัยหลงจากความจริงที่เป็นเหมือนรุ่นพี่ที่เคยทำงานในการศึกษาอื่น ๆ เชิงคุณภาพ พวกเขามีความกลัวเหมือนกัน : พวกเขาต้องการสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตนเองและสำหรับพวกเขาพวกเขาต้องการให้ บริษัท ของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ และไม่น่าแปลกใจที่พวกเขายังคงมีไดรฟ์ที่จะประสบความสำเร็จ ในบางกรณี ( ยังเป็นจริงสำหรับผู้ชาย ) ก็เริ่มถามคำถามเกี่ยวกับความสมดุลชีวิตที่เสียสละและตั้งใจทำงานที่คุ้มค่า 60 workweeks ชั่วโมงมูลค่าต้นทุน FAM - ily และตนเอง ? เพิ่มเติม