Employment enhancement involves imp

Employment enhancement involves improving workers’ competency, productivity and work
values, work conditions and occupational safety and health, remuneration, and welfare. There is a
need for coherent strategies that will ensure basic security and employment while enabling adaptation
to rapidly changing circumstances in a highly competitive global market because decent work is not
just concerned with the creation of employment, but also employment of acceptable quality.
To enhance labor productivity and competitiveness, government shall showcase productivity
improvement programs in micro, small and medium enterprises (MSMEs), including barangay micro
business enterprises (BMBEs). It shall promote a culture of self-regulation and voluntary compliance
to labor standards through the full implementation of the new labor standards framework, and
continuously review its wage policy framework vis-à-vis emerging labor and industry requirements.
Workers are the country’s comparative advantage. There is a continuing need to sustain this
advantage by adopting educational, training, and technical/vocational programs that will make labor
supply more elastic. In this context, the technical/vocational and maritime training programs shall be
continuously improved to meet the critical skills needed in a globalizing economy, as identified through
industry signals. For skills training to be of any use, standards for skills certification and assessment of
competencies shall be developed based on international standards. In addition to the strategic
measures identified in education (Part IV, Chapter 18), effectively addressing the issue of youth
unemployment shall be high in the agenda. Thus, youths shall also be provided with opportunities to
acquire skills and competencies required by the market through training, expanded apprenticeship and
learnership programs, special program for employment of deserving students, and emergency
employment for the out-of-work/ out-of-school youths in Metro Manila. Assistance to other workers
who are discriminated from work, such as persons with disabilities and occupationally disabled
workers shall also be intensified to enhance their employability, whether in wage or self-employment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเพิ่มประสิทธิภาพของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงความสามารถของคนงานการผลิตและการทำงานค่าสภาพการทำงานและความปลอดภัยและอาชีวอนามัยค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีเป็นความจำเป็นสำหรับกลยุทธ์ที่สอดคล้องกันที่จะให้การรักษาความปลอดภัยขั้นพื้นฐานและการจ้างงานในขณะที่ทำให้การปรับตัวกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดโลกมีการแข่งขันสูงเพราะการทำงานที่ดีไม่ได้เกี่ยวข้องเพียงกับการสร้างการจ้างงานแต่ยังการจ้างงานที่มีคุณภาพได้รับการยอมรับ. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน การผลิตและการแข่งขันที่รัฐบาลจะจัดแสดงผลผลิตโปรแกรมปรับปรุงในไมโครวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม(MSMEs) รวมทั้งไมโครรังเกย์องค์กรธุรกิจ(BMBEs) จะต้องส่งเสริมวัฒนธรรมของการควบคุมตนเองและการปฏิบัติตามความสมัครใจมาตรฐานแรงงานผ่านการดำเนินการเต็มรูปแบบของแรงงานกรอบมาตรฐานใหม่และต่อเนื่องทบทวนค่าจ้างของกรอบนโยบายVis-a-พิพาทที่เกิดขึ้นใหม่แรงงานและความต้องการของอุตสาหกรรม. แรงงานมีความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของประเทศ . มีความจำเป็นอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษานี้เป็นประโยชน์โดยการศึกษาการฝึกอบรมและด้านเทคนิค / อาชีวศึกษาโปรแกรมที่จะทำให้แรงงานอุปทานยืดหยุ่นมากขึ้น ในบริบทนี้เทคนิค / อาชีวศึกษาและการฝึกอบรมทางทะเลจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความจำเป็นในทักษะที่สำคัญในระบบเศรษฐกิจยุคโลกาภิวัตน์ที่ระบุผ่านสัญญาณอุตสาหกรรม สำหรับการฝึกอบรมทักษะที่จะใช้ใด ๆ มาตรฐานสำหรับการรับรองทักษะและการประเมินความสามารถจะได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานสากล นอกเหนือไปจากยุทธศาสตร์มาตรการที่ระบุไว้ในการศึกษา (Part IV, บทที่ 18) อย่างมีประสิทธิภาพการแก้ไขปัญหาของเยาวชนที่ว่างงานจะเป็นที่สูงในวาระการประชุม ดังนั้นเยาวชนยังต้องจัดให้มีโอกาสที่จะได้เรียนรู้ทักษะและความสามารถที่จำเป็นโดยตลาดผ่านการฝึกอบรมการขยายการฝึกงานและโปรแกรมlearnership โปรแกรมพิเศษสำหรับการจ้างงานของนักเรียนที่สมควรได้รับและฉุกเฉินการจ้างงานสำหรับออกจากการทำงาน/ ออก -of- เยาวชนที่โรงเรียนในกรุงมะนิลา การให้ความช่วยเหลือคนงานอื่น ๆที่ถูกเลือกปฏิบัติจากการทำงานเช่นคนพิการและผู้พิการอาชีพคนงานยังจะได้รับการทวีความรุนแรงมากเพื่อเพิ่มการจ้างงานของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นค่าจ้างหรือการจ้างงานตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงความสามารถของแรงงานในการผลิตและ
ค่า สภาพการปฏิบัติงานและความปลอดภัย และอาชีวอนามัย ค่าตอบแทน และสวัสดิการ มีกลยุทธ์ที่สอดคล้องกันที่จะ
ต้องมั่นใจความปลอดภัยขั้นพื้นฐานและการจ้างงานในขณะที่ทำให้การปรับตัวเพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
สถานการณ์ในตลาดโลกมีการแข่งขันสูง เพราะการทํางานไม่ได้
จะเกี่ยวข้องกับการสร้างการจ้างงาน แต่ยังมีการจ้างงานที่มีคุณภาพที่ยอมรับได้ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน
และการแข่งขัน รัฐบาลจะแสดงผลงานการพัฒนาโปรแกรมไมโครวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( msmes ) รวมทั้งสถานีตำรวจไมโคร
ธุรกิจ ( bmbes ) จะต้องส่งเสริมวัฒนธรรมของตนเอง
ตามสมัครใจมาตรฐานแรงงานผ่านการใช้งานเต็มรูปแบบของกรอบมาตรฐานแรงงานใหม่ และทบทวนนโยบายค่าจ้าง
อย่างต่อเนื่องและต้นทุนแรงงานใหม่ Vis Vis และความต้องการของอุตสาหกรรม .
คนงานมีความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของประเทศ มีอย่างต่อเนื่องต้องการรักษาความได้เปรียบนี้
โดยการศึกษา การฝึกอบรม และโปรแกรมเทคนิคอาชีวศึกษา / จะทำให้แรงงาน
ให้ยืดหยุ่นมากขึ้น ในบริบทนี้ เทคนิค / วิชาชีพทางทะเลและโปรแกรมการฝึกอบรมจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองวิกฤต
ทักษะจำเป็นในโลกาภิวัตน์เศรษฐกิจ โดยระบุผ่าน
สัญญาณอุตสาหกรรม สำหรับการฝึกทักษะที่จะใช้ใด ๆ มาตรฐานสำหรับทักษะการรับรองและการประเมินสมรรถนะ
จะได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของมาตรฐานระหว่างประเทศนอกจากกลยุทธ์
มาตรการระบุในการศึกษา ( 4 ตอน บทที่ 18 ) , การพัฒนาเศรษฐกิจ ปัญหาการว่างงานของเยาวชน
จะสูงในระเบียบวาระการประชุม ดังนั้น เยาวชนจะได้รับโอกาสที่จะได้รับทักษะและความสามารถที่ต้องการ
โดยตลาดผ่านการฝึกอบรมการฝึกงานและ
learnership ขยายโปรแกรม ,โปรแกรมพิเศษสำหรับการจ้างงานนักเรียนที่สมควรได้รับการจ้างงานและฉุกเฉิน
สำหรับออกจากการทำงานของโรงเรียน เยาวชนในเมโทรมะนิลา ความช่วยเหลืออื่น ๆที่จำแนกคนงาน
จากงาน เช่น คนพิการ และคนพิการ
ไม่ได้จะต้องเข้มข้นเพื่อเพิ่มการจ้างงานของพวกเขา ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง หรือการจ้างงานตนเอง