Most of Labor Disputes in Thailand

Most of Labor Disputes in Thailand are caused by Pay Revisions, Pay System Revisions and Employee Firings.
H. R. Measures need to be strengthened since Union will attack Company as Relations between Employees and Company become weak by accumulation of Employee dissatisfaction with Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อพิพาทแรงงานในประเทศไทยส่วนใหญ่มีสาเหตุจากการจ่ายการแก้ไข ปรับ ปรุงระบบจ่าย และพนักงานแผ่น H. R. มาตรการต้องมีความเข้มแข็งเนื่องจากสหภาพจะโจมตีบริษัทเป็นความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และพนักงานกลายเป็นอ่อนแอ โดยการสะสมของความไม่พอใจของพนักงานกับบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่เป็นข้อพิพาทแรงงานในประเทศไทยที่เกิดจากการปรับจ่ายการปรับระบบจ่ายและพนักงานไล่ออก.
มาตรการทรัพยากรบุคคลต้องมีความเข้มแข็งตั้งแต่สหภาพจะโจมตี บริษัท เป็นความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและ บริษัท ฯ เป็นอ่อนแอจากการสะสมของความไม่พอใจของพนักงานกับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่สุดของการพิพาทแรงงานในไทยที่เกิดจากการจ่าย จ่ายแก้ไขระบบและพนักงานไล่ออก .เอช อาร์ การวัดต้องมีความเข้มแข็ง เนื่องจากสหภาพจะโจมตีบริษัท เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัทอ่อนแอลง โดยการสะสมความไม่พอใจของพนักงานในบริษัท