Internal recruitment methodsManagem

Internal recruitment methods
Management should be able to identify current employees who are capable of filling positions as they become available. Helpful tools used for internal recruitment include employee databases, job posting, and job bidding procedures. As we mentioned in employee databases permit organizations to determine whether current employees possess the qualifications for filling open positions. As a recruitment device, these databases have proved to be extremely valuable to organizations when they are current. Databases can be valuable in locating talent internally and supporting the concept of promotion from within.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสรรหาบุคลากรภายในการจัดการควรจะระบุปัจจุบันพนักงานที่มีความสามารถในการบรรจุตำแหน่งเท่านั้น ประโยชน์เครื่องมือที่ใช้สำหรับการสรรหาบุคลากรภายในเช่นฐานข้อมูลพนักงาน งานบัญชี และงานประมูลตามขั้นตอน เรากล่าวถึงในฐานข้อมูลพนักงาน อนุญาตให้องค์กรเพื่อตรวจสอบว่า พนักงานปัจจุบันมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่เปิดบรรจุ เป็นอุปกรณ์สรรหาบุคลากร ฐานข้อมูลเหล่านี้ได้พิสูจน์แล้วว่ามีคุณค่าอย่างมากกับองค์กรเมื่อปัจจุบัน ฐานข้อมูลจะมีประโยชน์ในการค้นหาความสามารถภายใน และสนับสนุนแนวคิดของการส่งเสริมจากภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในวิธีการสรรหาบุคลากร
ฝ่ายบริหารควรจะสามารถระบุพนักงานในปัจจุบันที่มีความสามารถของการบรรจุตำแหน่งที่พวกเขากลายเป็นใช้ได้ เครื่องมือที่เป็นประโยชน์นำมาใช้สำหรับการรับสมัครภายในรวมถึงฐานข้อมูลของพนักงานงานโพสต์และขั้นตอนการเสนอราคางาน ในฐานะที่เรากล่าวถึงในการทำงานของพนักงานองค์กรฐานข้อมูลใบอนุญาตเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานปัจจุบันมีคุณสมบัติสำหรับการกรอกตำแหน่งที่เปิด เป็นอุปกรณ์รับสมัคร, ฐานข้อมูลเหล่านี้ได้พิสูจน์ให้เป็นที่มีคุณค่ามากให้กับองค์กรเมื่อพวกเขาอยู่ในปัจจุบัน ฐานข้อมูลสามารถมีค่าความสามารถในการตั้งภายในและสนับสนุนแนวคิดของโปรโมชั่นจากภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการสรรหาภายในการจัดการควรจะสามารถระบุพนักงานปัจจุบันที่สามารถกรอกตำแหน่งตามที่พวกเขากลายเป็นใช้ได้ เครื่องมือที่เป็นประโยชน์ที่ใช้ในการสรรหาจากภายใน ได้แก่ ฐานข้อมูลงานโพสต์ ลูกจ้าง และขั้นตอนการประมูลงาน ตามที่กล่าวไว้ในฐานข้อมูลพนักงานอนุญาตให้องค์กรที่จะตรวจสอบว่าพนักงานปัจจุบันมีคุณสมบัติผู้สมัครกรอกตำแหน่งเปิด เป็นอุปกรณ์การสรรหาบุคลากร ฐานข้อมูลเหล่านี้ได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นคุณค่าอย่างมากให้กับองค์กรเมื่อพวกเขาอยู่ในปัจจุบัน ฐานข้อมูลสามารถที่มีคุณค่าในการค้นหาความสามารถภายในและสนับสนุนแนวคิดของการส่งเสริมจากภายใน