People who are engaged in their job

People who are engaged in their jobs—
those who are enthusiastic and involved
in their day-to-day work—tend to do better
work. This statement makes intuitive sense
to most people and is our basic premise in
this article. We cover three main questions
related to this premise. First, what specifically
does job engagement mean? Second,
what is the economic case for the importance
of job engagement—in other words,
what is the hard evidence that job engagement
really matters? Third, what can be
done to improve job engagement? Throughout
this article, we focus on employee surveys
as an important means of measuring
and improving job engagement

ผลลัพธ์ (มาเลย์) 1:

orang-orang yang terlibat dalam mereka kerja-
mereka yang bersemangat dan yang terlibat dalam mereka
hari-hari kerja cenderung untuk melakukan kerja yang lebih baik
. kenyataan ini masuk akal intuitif
bagi kebanyakan orang dan premis asas kami di
artikel ini. kami meliputi tiga soalan utama yang berkaitan dengan
premis ini. pertama, apa yang khusus
adakah penglibatan kerja bermakna? kedua,
apakah kes ekonomi untuk kepentingan
kerja-penglibatan dalam erti kata lain,
apakah bukti kukuh bahawa penglibatan kerja
benar-benar perkara? ketiga, apa yang boleh
dilakukan untuk meningkatkan penglibatan kerja? sepanjang
artikel ini, kita memberi tumpuan kepada kaji selidik pekerja
sebagai cara penting bagi mengukur
dan meningkatkan penglibatan kerja