he purpose ofthe study was to asses

he purpose of
the study was to assess extent of strategic HRM adoption in U.S. federal agencies,
specifically the HR department, HR practices, and HR professionals based on the premise
of HR value creation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เขาวัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการ ประเมินขอบเขตของ HRM เชิงกลยุทธ์ในหน่วยงานของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาโดยเฉพาะการฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR ปฏิบัติ และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่อิงจากสถานที่สร้าง HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เขาวัตถุประสงค์ของ
การศึกษาคือการประเมินขอบเขตของการยอมรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในสหรัฐอเมริกาหน่วยงานรัฐบาลกลาง,
เฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคล, การบริหารทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับหลักฐาน
ของการสร้างมูลค่าทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เขามีการศึกษาเพื่อประเมินขอบเขตของการยอมรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ในสหรัฐอเมริกาหน่วยงานของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะฝ่ายบุคคล HR , การปฏิบัติ , และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ตามหลักฐานของการสร้างคุณค่า HR