International human resource manage

International human resource management literature has traditionally focussed on the organization-assigned expatriate (e.g. Bonache et al., 2010), possibly due to the organization’s position in controlling or co-controlling the expatriate’s international move

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศมีประเพณีเน้นที่องค์กรกำหนดให้ชาวต่างชาติ (เช่น Bonache et al. 2010), อาจเนื่องจากตำแหน่งขององค์กรในการควบคุม หรือควบคุมร่วมกันของชาวต่างชาติย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศได้เน้นประเพณีที่ชาวต่างชาติในองค์กรที่ได้รับมอบหมาย (เช่น Bonache et al., 2010) อาจจะเป็นเพราะตำแหน่งขององค์กรในการควบคุมหรือร่วมควบคุมชาวต่างชาติที่ย้ายระหว่างประเทศ