Human resource administration under

Human resource administration under bureaucratic system has not motivated and encouraged people to be the lecturer, researcher and/or administrator in the traditional system of public university. Such administrative system could not maintain or keep talent and well-behaved people of academic/university community. 6
So, ‘the autonomous public university policy’ should be the best alternative and new challengeable system for Thai public university in the global rapid changing and competitive environments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้ระบบราชการที่ไม่มีแรงจูงใจ และสนับสนุนให้คนมี อาจารย์ นักวิจัย / ผู้ดูแลในระบบดั้งเดิมของมหาวิทยาลัยรัฐ ระบบการบริหารดังกล่าวไม่สามารถรักษา หรือทำให้พรสวรรค์และชาวเด็กดีของชุมชนวิชาการ/มหาวิทยาลัย 6ดังนั้น 'นโยบายสาธารณะมหาวิทยาลัยอิสระ' ควรจะส่วนอื่น และใหม่ challengeable ระบบมหาวิทยาลัยรัฐไทยในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั่วโลกและสภาพแวดล้อมการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้ระบบราชการยังไม่ได้มีแรงบันดาลใจและเป็นกำลังใจให้คนที่จะอาจารย์นักวิจัยและ / หรือผู้ดูแลระบบในระบบดั้งเดิมของมหาวิทยาลัยสาธารณะ ระบบการบริหารดังกล่าวไม่สามารถรักษาหรือเก็บความสามารถและคนที่มีความประพฤติดีของชุมชนทางวิชาการของมหาวิทยาลัย / 6
ดังนั้น 'อิสระนโยบายสาธารณะมหาวิทยาลัยควรจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดและระบบการคัดค้านตุลาการใหม่สำหรับคนไทยในมหาวิทยาลัยของประชาชนในการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโลกและสภาพแวดล้อมในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้ระบบราชการได้กระตุ้นและสนับสนุนให้คนเป็นอาจารย์ นักวิจัย และ / หรือผู้บริหารในระบบดั้งเดิมของมหาวิทยาลัยของรัฐ การบริหารระบบดังกล่าวไม่ได้รักษา หรือให้ความสามารถและประพฤติดีของชุมชนวิชาการ / มหาวิทยาลัย 6
ดังนั้น' อิสระ ' นโยบายมหาวิทยาลัยสาธารณะควรเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดและระบบ challengeable ใหม่สำหรับประชาชนคนไทยในมหาวิทยาลัยทั่วโลกอย่างรวดเร็วและการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการแข่งขัน