This paper investigates the influen

This paper investigates the influence of human resource management practices on the likelihood that a firm performs in-house R&D. R&D is broadly interpreted as learning—a mechanism promoting absorptive capacity and supporting technology capability-building. Firms can choose between two learning strategies: they can exploit existing knowledge, or perform more complex explorations and acquire new knowledge. Different knowledge requirements associate with distinct R&D outcomes with varying degrees of novelty for the firm. Findings are supported with evidence from the pharmaceutical industry in Mexico. The analysis reveals positive linkages between human resource management practices and learning at firm level. The relationship is contingent on factors such as expected R&D outcomes, or the novelty of the knowledge required by the firm. The provision of training revealed the more consistent, positive influence on the likelihood that pharmaceuticals firms perform R&D in Mexico

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ตรวจสอบอิทธิพลของวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในโอกาสที่บริษัทที่ทำในบริษัท R & D. R & D จะถูกแปลงเป็นการเรียนรู้อย่างกว้างขวางเช่นกลไกดูดส่งเสริม และสนับสนุนความสามารถในการสร้างเทคโนโลยี บริษัทสามารถเลือกระหว่างสองกลยุทธ์การเรียนรู้: จะสามารถใช้ความรู้ที่มีอยู่ หรือทำอย่างซับซ้อนมากขึ้น และได้รับความรู้ใหม่ได้ ความต้องการความรู้ต่าง ๆ เชื่อมโยงกับผลลัพธ์ R & D แตกต่างกับองศาที่แตกต่างของนวัตกรรมสำหรับบริษัทนี้ ผลการวิจัยที่ได้รับการสนับสนุน ด้วยหลักฐานจากอุตสาหกรรมยาในประเทศเม็กซิโก การวิเคราะห์พบว่า บวกการเชื่อมโยงระหว่างแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์และเรียนรู้ในระดับบริษัท ความสัมพันธ์ก็จะผูกพันกับปัจจัยต่าง ๆ เช่น R & D ผลลัพธ์ที่คาดไว้ หรือนวัตกรรมความรู้ที่ต้องการ โดยบริษัท จัดฝึกอบรมเปิดเผยอิทธิพลมากขึ้น เพิ่มความเป็นไปได้ว่า บริษัทยาทำ R & D ในเม็กซิโก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้ศึกษาอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในโอกาสที่ บริษัท ดำเนินการอยู่ในบ้าน R & D R & D ถูกตีความอย่างกว้าง ๆ เป็นกลไกการเรียนรู้ส่งเสริมความสามารถในการดูดซึมและการสนับสนุนเทคโนโลยีการสร้างความสามารถในการ บริษัท สามารถเลือกระหว่างสองกลยุทธ์การเรียนรู้ที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์ความรู้ที่มีอยู่หรือดำเนินการสำรวจความซับซ้อนมากขึ้นและได้รับความรู้ใหม่ ๆ ความต้องการความรู้ที่แตกต่างกันเชื่อมโยงกับ R & D ที่แตกต่างกันผลกับองศาที่แตกต่างของความแปลกใหม่ให้กับ บริษัท ผลการวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนที่มีหลักฐานจากอุตสาหกรรมยาในเม็กซิโก การวิเคราะห์แสดงให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติในเชิงบวกการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้ในระดับ บริษัท เป็นความสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นคาดว่า R & D ผลหรือความแปลกใหม่ของความรู้ที่จำเป็นโดย บริษัท ที่ บทบัญญัติของการฝึกอบรมพบว่าสอดคล้องกันมากขึ้นอิทธิพลเชิงบวกเกี่ยวกับความเป็นไปได้ว่า บริษัท ยาดำเนินการวิจัยและพัฒนาในเม็กซิโก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ในโอกาสที่ บริษัท ดำเนินการภายใน R & D . R & D เป็นวงกว้าง แปล เป็นกลไกส่งเสริมและสนับสนุนการสร้าง learning-a ลอความสามารถในเทคโนโลยี บริษัท สามารถเลือกได้ระหว่างสอง : พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์การเรียนรู้ความรู้ที่มีอยู่ หรือแสดงการสำรวจที่ซับซ้อนมากขึ้น และได้รับความรู้ใหม่ ความต้องการความรู้เชื่อมโยงกับที่แตกต่างกัน R & D ผลด้วยองศาที่แตกต่างของความแปลกใหม่สำหรับบริษัท การศึกษาได้รับการสนับสนุนด้วยหลักฐานจากอุตสาหกรรมยาในเม็กซิโก การวิเคราะห์ความเชื่อมโยงในเชิงบวกระหว่างเผยแนวทางปฏิบัติในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการเรียนรู้ในระดับบริษัท ความสัมพันธ์ โดยปัจจัยต่างๆ เช่น ผล R & D คาดว่า , หรือความแปลกใหม่ของความรู้ที่ต้องการ โดยบริษัท การให้การฝึกอบรมพบสอดคล้องกันมากขึ้น อิทธิพลในเชิงบวกต่อโอกาสที่บริษัทยาทำ R & D ในเม็กซิโก