The time has come to have another l

The time has come to have another look at your targets. The 2015 mid-year review will be conducted between end of July and mid-September. In order to discuss the current status of your targets and the progress made in your personal development plan in an open and fair dialogue, you and your manager should arrange a meeting to be held by September 11, 2015 at the latest. If you have any questions, please feel free to contact your manager directly.

At this meeting, you will be given feedback on your performance so far and be informed about what your manager expects of you. In addition, you have the chance to let your manager know what you expect of her/him. You will also have an opportunity to clarify any unresolved questions you may have regarding agreed targets and to update/adjust your targets, if necessary, in consultation with your manager.
In order to prepare for your mid-year review, we encourage you to think about the following aspects in advance:

• How is your target achievement level so far?
• Do targets need to be adjusted?
• What is the status of your personal development measures?

Everyone of you who has only recently started to work with AMOS and does not yet have any objectives agreed should approach their manager to make sure that formal targets are written down and signed before end of August, even if you are still in your probation period. Everyone who joins the company before the 1st of September is entitled to a bonus for 2015. Attached you can find the template for the targets. Please share with me any newly set targets or any changes that you might make.

Please don’t hesitate to get in touch with HR if you have any questions about this.
Thank you for actively taking part in the AMOS performance management process!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวลามีมาให้ดูอีกที่เป้าหมายของคุณ จะดำเนินการตรวจสอบกลางปี 2015 ระหว่างจุดสิ้นสุดของเดือนกรกฎาคมและกลางเดือนกันยายน เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของเป้าหมายของคุณและความคืบหน้าในแผนการพัฒนาบุคลากรในต่างแดนที่เปิดเผย และยุติธรรม ผู้จัดการและคุณควรจัดประชุมการจัดตั้งขึ้น โดย 11 กันยายน 2015 ที่ล่าสุด ถ้าคุณมีข้อสงสัย โปรดติดต่อผู้จัดการโดยตรง ที่ประชุมนี้ คุณจะได้รับผลป้อนกลับในประสิทธิภาพมาก และทราบเกี่ยวกับอะไรความคาดหวังของคุณ นอกจากนี้ คุณมีโอกาสที่จะให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าสิ่งที่คาดหวังของ นอกจากนี้คุณยังจะมีโอกาสชี้แจงสงสัยยังอาจเกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่ตกลงกัน และ การปรับปรุง/ปรับเป้าหมายของคุณ ถ้าจำเป็น ให้คำปรึกษากับผู้จัดการของคุณเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจทานของคุณกลางปี เราสนับสนุนให้คุณคิดด้านต่อไปนี้ล่วงหน้า:•วิธีคือ ระดับความสำเร็จของเป้าหมายจน•ทำเป้าหมายต้องปรับปรุงหรือไม่•สถานะของมาตรการพัฒนาของคุณคืออะไรทุกคนที่ได้เพียงเพิ่งเริ่มทำงานกับโรงแรมอมอสโค และยังไม่มีวัตถุประสงค์ใด ๆ ตกลงควรเข้าหาผู้จัดการของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่า เป้าหมายที่เป็นทางลง และลงนามก่อนสิ้นเดือนสิงหาคม แม้ว่าคุณจะยังอยู่ในช่วงทดลองงานของคุณ ทุกคนที่รวมบริษัทก่อน 1 กันยายนจะได้รับโบนัสใน 2015 แนบคุณสามารถค้นหาแม่แบบเป้าหมาย โปรดร่วมกับเป้าหมายใหม่หรือเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อาจทำให้ กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อ HR ถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการจัดการประสิทธิภาพโรงแรมอมอสโค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลาที่มีมาให้มีลักษณะที่เป้าหมายของคุณอีก 2015 การตรวจสอบในช่วงกลางปีจะได้รับการดำเนินการระหว่างปลายเดือนกรกฎาคมและกลางเดือนกันยายน เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของเป้าหมายและความคืบหน้าของคุณทำในแผนพัฒนาบุคคลของคุณในการเจรจาเปิดและเป็นธรรมคุณและผู้จัดการของคุณควรจัดให้มีการประชุมที่จะจัดขึ้นโดยวันที่ 11 กันยายน 2015 ที่ล่าสุด หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อผู้จัดการของคุณโดยตรง. ในการประชุมครั้งนี้คุณจะได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับผลงานของคุณเพื่อให้ห่างไกลและได้รับการแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการของคุณคาดหวังจากคุณ นอกจากนี้คุณมีโอกาสที่จะช่วยให้ผู้จัดการของคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณคาดหวังของเธอ / เขา นอกจากนี้คุณยังจะมีโอกาสที่จะได้รับการแก้ไขชี้แจงคำถามใด ๆ ที่คุณอาจมีเกี่ยวกับเป้าหมายที่เห็นด้วยและเพื่อปรับปรุง / ปรับเป้าหมายของคุณในกรณีที่จำเป็นในการหารือกับผู้จัดการของคุณ. เพื่อที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการตรวจสอบในช่วงกลางปีของคุณเราขอแนะนำให้คุณคิดว่า เกี่ยวกับประเด็นต่อไปนี้ล่วงหน้า•วิธีคือระดับความสำเร็จเป้าหมายของคุณเพื่อให้ห่างไกล? •ทำเป้าหมายต้องมีการปรับ? •สถานะของมาตรการการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณคืออะไรทุกคนผู้ที่ได้เริ่มต้นเมื่อเร็ว ๆ นี้จะทำงานร่วมกับ AMOS และไม่ ยังไม่ได้มีวัตถุประสงค์ใด ๆ ที่ตกลงกันควรแนวทางผู้จัดการของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายอย่างเป็นทางการจะมีการเขียนลงและลงนามก่อนสิ้นเดือนสิงหาคมแม้ว่าคุณจะยังคงอยู่ในระยะเวลาการทดลองของคุณ ทุกคนที่ร่วมกับ บริษัท ก่อนวันที่ 1 ของเดือนกันยายนมีสิทธิที่จะโบนัสสำหรับปี 2015 ที่แนบมาคุณสามารถหาแม่แบบสำหรับเป้าหมาย กรุณาแบ่งปันกับฉันเป้าหมายใด ๆ ที่ตั้งขึ้นใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณอาจจะทำให้. โปรดอย่าลังเลที่จะได้รับในการติดต่อกับทรัพยากรบุคคลถ้าคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้. ขอขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ AMOS!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงเวลาแล้วที่จะต้องดูที่เป้าหมายของคุณอีก กลางปี 2015 ตรวจสอบจะดำเนินการระหว่างปลายเดือนกรกฎาคม และกลางเดือนกันยายน เพื่อหารือเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของเป้าหมายของคุณและความคืบหน้าในแผนพัฒนาส่วนบุคคลของคุณในการสนทนาและเปิดที่ยุติธรรม , คุณและผู้จัดการของคุณควรจัดประชุมที่จะจัดขึ้นโดย 11 กันยายน 2015 ที่ล่าสุด ถ้าคุณมีคำถามใด ๆโปรดติดต่อผู้จัดการโดยตรง

ในที่ประชุมนี้ คุณจะได้รับข้อเสนอแนะในการปฏิบัติของคุณเพื่อให้ห่างไกลและได้รับการแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้จัดการของคุณคาดหวังจากคุณ นอกจากนี้คุณยังมีโอกาสที่จะให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าสิ่งที่คุณคาดหวังจากเธอ / เขานอกจากนี้คุณยังจะมีโอกาสที่จะชี้แจงข้อสงสัยใด ๆที่คุณอาจมีเกี่ยวกับการแก้ไขตกลงเป้าหมายและปรับปรุง / ปรับเป้าหมายของคุณ ถ้าจำเป็น ในการปรึกษาหารือกับผู้จัดการของคุณ .
เพื่อเตรียมตัวทบทวนปีกลางของคุณเราขอแนะนำให้คุณคิดเกี่ยวกับด้านล่วงหน้า

แต่ละเป้าหมายของคุณเป็นอย่างไร ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนระดับเพื่อให้ห่างไกล ?
- ทำเป้าหมายต้องมีการปรับ ?
- อะไรคือสถานะของมาตรการการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณ

ทุกคนที่เพิ่งเริ่มทำงานกับมอส และยังไม่ได้มีวัตถุประสงค์ ตกลงควรเข้าหาผู้จัดการของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายทางการเขียนลงและลงนามก่อนสิ้นเดือนสิงหาคมนี้ แม้ว่าคุณจะยังอยู่ในช่วงการทดสอบของคุณทุกคนที่เข้าร่วมบริษัทก่อน 1 กันยายน จะได้รับโบนัสสำหรับ 2015 แนบคุณสามารถค้นหาแม่แบบสำหรับเป้าหมาย ได้โปรดแบ่งปันกับฉันใด ๆหรือการเปลี่ยนแปลงใหม่ กำหนดเป้าหมายใด ๆที่คุณอาจจะทำ

โปรดอย่าลังเลที่จะได้รับในการติดต่อกับบุคคลหากคุณมีคำถามใด ๆเกี่ยวกับเรื่องนี้
ขอบคุณสำหรับงานมีส่วนร่วมใน Amos การบริหารผลการปฏิบัติงานกระบวนการ