It is difficult to quarrel with the

It is difficult to quarrel with the thrust of Enabling Law 15 of 4 March 2009: to bring the quality of public goods and services into line with international standards, making this both a strategic priority and a parameter for measuring progress and failures; to reward merit and punish incompetence and lack of commitment; consequently, to replace the bureaucratic culture with the culture of results and evaluation, of performance and performance measurement, of public service and citizens’ satisfaction; to restore the autonomy and accountability of executives, and to modulate their career on the basis of objectively measured results; to revise the criteria, parameters, mechanisms and procedures for the evaluation of collective and individual performance and the related systems of rewards and sanctions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยากที่จะทะเลาะกับแรงผลักดันให้กฎหมาย 15 ของ 4 2552 มีนาคม: คุณภาพของสินค้าสาธารณะและบริการมาบรรทัดกับ ทำให้มีความสำคัญทางยุทธศาสตร์และพารามิเตอร์สำหรับการวัดความก้าวหน้าและความล้มเหลว บุญการให้รางวัล และลงโทษกว่ากำหนดและขาดความมุ่งมั่น ดังนั้น การแทนราชการวัฒนธรรมวัฒนธรรมของผลลัพธ์และการประเมิน ประสิทธิภาพและการวัดประสิทธิภาพการทำงาน การบริการสาธารณะและความพึงพอใจของประชาชน มีอิสระและความรับผิดชอบของผู้บริหาร การปรับอาชีพบนพื้นฐานของผลการวัดเป็นกลาง การแก้ไขหลักเกณฑ์ พารามิเตอร์ กลไก และวิธีการประเมินผลของประสิทธิภาพรวม และแต่ละและระบบที่เกี่ยวข้องของรางวัลและลงโทษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องยากที่จะทะเลาะกับแรงผลักดันจากการเปิดใช้กฎหมายที่ 15 ของ 4 มีนาคม 2009: เพื่อนำคุณภาพของสินค้าและการบริการสาธารณะลงสอดคล้องกับมาตรฐานสากลนี้ทำให้ทั้งสองมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์และพารามิเตอร์สำหรับการวัดความคืบหน้าและความล้มเหลว; เพื่อตอบแทนบุญและลงโทษการไร้ความสามารถและขาดความมุ่งมั่น; ดังนั้นการที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมของระบบราชการกับวัฒนธรรมของผลและการประเมินผลการดำเนินงานและการวัดประสิทธิภาพของการบริการสาธารณะและความพึงพอใจของประชาชนนั้น เพื่อเรียกคืนความเป็นอิสระและความรับผิดชอบของผู้บริหารและการปรับเปลี่ยนอาชีพของพวกเขาบนพื้นฐานของผลการวัดวัตถุนั้น ในการแก้ไขเกณฑ์พารามิเตอร์กลไกและวิธีการในการประเมินผลการปฏิบัติร่วมกันและบุคคลและระบบที่เกี่ยวข้องของรางวัลและการลงโทษ