5. If employee might be strike, be

5. If employee might be strike, be absent, abandon duty, abandon work, or avoid work for three (3) consecutive working days whether there is a holiday in between without reasonable cause; company can give him for the Termination of employment without several pay, this is reference to Company Handbook, Chapter 9 : Principles/Policies, section of Discipline, Measures and Disciplinary Action, Part 2 page 57.
However, employee might feel they are not fairly treated by company with regard to such matter might be the contentious case “ Dismissal is unfair) and sue company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. หากพนักงานอาจจะมีการนัดหยุดงานจะขาดละทิ้งหน้าที่ละทิ้งการทำงานหรือหลีกเลี่ยงการทำงานเป็นเวลาสาม (3) วันทำการติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดในระหว่างไม่มีเหตุอันสมควร; บริษัท สามารถให้เขาเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินหลายนี้เป็นตามที่ บริษัท คู่มือบทที่ 9: หลักการ / นโยบายส่วนวินัยมาตรการและการดำเนินการทางวินัยส่วนที่ 2 หน้า 57
แต่พนักงานอาจรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่เป็นธรรม ได้รับการรักษาโดย บริษัท ในเรื่องเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวด้วยอาจจะเป็นที่ถกเถียงกันกรณี "การไล่ออกไม่เป็นธรรม) และฟ้อง บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . ถ้าพนักงานอาจจะตี จะขาด ทิ้งงาน ทิ้งงาน หรือหลีกเลี่ยงการทำงานสาม ( 3 ) วันทำการติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดระหว่างโดยไม่มีเหตุอันสมควร บริษัทสามารถให้เขาสำหรับการเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายหลาย นี่คือการอ้างอิงถึงคู่มือ บริษัท บทที่ 9 : หลักการนโยบาย ในส่วนของวินัย และมาตรการการลงโทษทางวินัย ส่วนที่ 2 หน้า 57 .อย่างไรก็ตาม พนักงานอาจจะรู้สึกว่าพวกเขาจะไม่เป็นธรรม โดย บริษัท ที่เกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวอาจเป็นกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม " แย้ง ) และฟ้องบริษัท