“Job satisfaction” refers to the pl

“Job satisfaction” refers to the pleasure attached to an employee’s positive appraisal of his or her work. It can be a revealing indicator of current and future behavior on the job, influencing work performance, absenteeism, and turnover.
In the GOT study, we measured job satisfaction using 13 indicators drawn from two standardized scales2,3 and from research by the Sloan Center on Aging & Work. We asked employees to respond to 13 statements (one for each indicator) describing aspects of their work, using a scale ranging from one (strongly dissatisfied) to six (strongly satisfied). Averaging the scores yields a measure of job satisfaction, with one representing little satisfaction and six representing maximum satisfaction.
Controlling for demographic factors, job characteristics, and age-related factors, we find that job satisfaction is about the same for employees working in the young-developing countries and in the old-developed countries. However, job satisfaction does vary by age, career stage, and life stage.
Controlling for demographic factors and job characteristics only, we find that job satisfaction is highest among employees who are 50 and older (4.50 on our six-point scale) and nearly as high among those who are younger than 30 (4.47). Employees between the ages of 30 and 39 evidenced the least satisfaction with their jobs (4.38). Those between the ages of 40 and 49 were somewhat more satisfied at work (4.42).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"งานความพึงพอใจ" หมายถึงยินดีกับของพนักงานเพื่อประเมินผลบวกของการทำงานของเขา หรือเธอ มันสามารถเป็นตัวชี้ revealing พฤติกรรมปัจจุบัน และในอนาคตในงาน ปฏิบัติงานที่มีอิทธิพลต่อ ขาดงาน การหมุนเวียนในการศึกษา GOT เราวัดความพึงพอใจงานที่ใช้ตัวบ่งชี้ที่ 13 ออก จากสองมาตรฐาน scales2, 3 และ จากงานวิจัย โดยศูนย์สโลนอายุและทำงาน เราถามพนักงานตอบงบ 13 (หนึ่งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้) อธิบายลักษณะของงาน การใช้มาตราส่วนที่หนึ่ง (ขอไม่พอ) กับหก (พอใจอย่างยิ่ง) หาค่าเฉลี่ยคะแนนทำให้การวัดความพึงพอใจในงาน กับหนึ่งแสดงถึงความพึงพอใจน้อยและ 6 แสดงความพึงพอใจสูงสุดการควบคุมปัจจัยทางประชากร ลักษณะงาน และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอายุ เราพบว่า ความพึงพอใจงานเกี่ยวกับเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำงาน ในประเทศยังพัฒนา และประเทศพัฒนาเก่า อย่างไรก็ตาม ความพึงพอใจในงานแตกต่างกันตามอายุ งานเวที และเวทีชีวิตการควบคุมปัจจัยทางประชากรและลักษณะงานเฉพาะ เราพบว่า ความพึงพอใจในงานสูงสุดพนักงานที่ 50 และเก่า (4.50 ใน 6 จุดของเรา) และเกือบเป็นสูงในหมู่ผู้ที่มีอายุน้อยกว่า 30 (4.47) พนักงานระหว่างวัย 30 และ 39 เป็นหลักฐานความพึงพอใจน้อยที่สุดกับงานของตน (4.38) ระหว่างอายุ 40 และ 49 ผู้พึงพอใจค่อนข้างมากในการทำงาน (4.42)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ความพึงพอใจงาน" หมายถึงความสุขที่แนบมากับการประเมินในเชิงบวกของพนักงานในการทำงานของเขาหรือเธอ มันอาจจะเป็นตัวบ่งชี้ที่เผยให้เห็นพฤติกรรมในปัจจุบันและอนาคตในงานที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานขาดและผลประกอบการ.
ในการศึกษา GOT เราวัดความพึงพอใจโดยใช้ตัวชี้วัดที่ 13 มาจาก scales2,3 สองมาตรฐานและจากการวิจัยโดยศูนย์โลน ที่จจิ้งและระบบการทำงาน เราถามพนักงานเพื่อตอบสนองต่องบ 13 (หนึ่งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้) อธิบายลักษณะของการทำงานของพวกเขาโดยใช้ขนาดตั้งแต่หนึ่ง (ไม่พอใจอย่างยิ่ง) ถึงหก (ความพึงพอใจอย่างยิ่ง) เฉลี่ยคะแนนอัตราผลตอบแทนการวัดความพึงพอใจในงานที่มีอย่างใดอย่างหนึ่งที่เป็นตัวแทนของความพึงพอใจน้อยและหกเป็นตัวแทนของความพึงพอใจสูงสุด.
การควบคุมปัจจัยทางด้านประชากรศาสตร์ลักษณะงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอายุเราพบพึงพอใจในงานที่เป็นเรื่องเดียวกันสำหรับพนักงานที่ทำงานในหนุ่มสาว -developing ประเทศและในประเทศที่เก่าพัฒนา แต่พึงพอใจในงานไม่แตกต่างกันไปตามอายุเวทีอาชีพและขั้นตอนการใช้ชีวิต.
การควบคุมปัจจัยทางประชากรและลักษณะงานเดียวที่เราพบพึงพอใจในงานที่มีความสูงที่สุดในบรรดาพนักงานที่ 50 และรุ่นเก่า (4.50 ในระดับหกจุดของเรา) และเกือบ สูงในหมู่ผู้ที่อายุน้อยกว่า 30 (4.47) พนักงานที่มีอายุระหว่าง 30 และ 39 หลักฐานความพึงพอใจน้อยกับงานของพวกเขา (4.38) ผู้ที่มีอายุระหว่าง 40 และ 49 ค่อนข้างพึงพอใจมากขึ้นในที่ทำงาน (4.42)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ความพึงพอใจ " งานหมายถึงความสุขที่แนบมากับพนักงานบวกการประเมินผลงานของเขาหรือเธอ มันสามารถเปิดเผยตัวบ่งชี้ของปัจจุบันและอนาคตของงานที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน การขาดงาน และการหมุนเวียน .
ในได้รับการศึกษาที่เราวัดความพึงพอใจการใช้ 13 ตัวชี้วัดจากมาตรฐาน scales2 สอง ,3 และจากการวิจัยโดยศูนย์ Sloan บน&ทำงานอายุ เราถามพนักงานเพื่อตอบสนองต่อ 13 ข้อ ( หนึ่งสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้ ) อธิบายถึงลักษณะของงานของพวกเขา โดยใช้ขนาดตั้งแต่หนึ่ง ( ขอไม่พอใจ ) หก ( พอใจอย่างยิ่ง ) เฉลี่ยคะแนนสามารถวัดความพึงพอใจในงาน กับหนึ่งเป็นตัวแทนของความพึงพอใจน้อยและหกแทน
ความพึงพอใจสูงสุดการควบคุมปัจจัยส่วนบุคคล ลักษณะงาน และปัจจัยด้านอายุ พบว่า ความพึงพอใจในงาน เป็นเรื่องเดียวกัน สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงาน ในการพัฒนาประเทศ และในเด็กเก่าของประเทศที่พัฒนาแล้ว อย่างไรก็ตาม ความพึงพอใจในงานไม่แตกต่างกันตามอายุ ขั้นตอนการทำงาน และเวทีชีวิต .
ควบคุมปัจจัยส่วนบุคคลและคุณลักษณะของงานเท่านั้นเราพบว่า ความพึงพอใจสูงสุดของพนักงานที่ 50 และรุ่นเก่า ( 4.50 ระดับหกจุดของเรา ) และเกือบสูงที่สุดในหมู่ผู้ที่มีอายุน้อยกว่า 30 ( 4.47 ) พนักงานอายุระหว่าง 30 และ 39 ) ความพึงพอใจน้อยกับงานของพวกเขา ( 4.38 ) ผู้ที่อายุระหว่าง 40 และ 49 อยู่ค่อนข้างพอใจในการทำงาน ( 4.42 )