refer to the individuals or personn

refer to the individuals or personnel or workforce within an organisation responsible for performing the tasks given to them for the purpose of achievement of goals and objectives of the organisation which is possible only through proper recruitment and selection, providing proper orientation an induction, training, skill developments, proper assessment of employees (performance appraisal), providing appropriate compensation and benefits, maintaining proper labour relations and ultimately maintaining safety, welfare and health concern of employees, which is process of the human resource management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึงบุคคล หรือบุคลากร หรือบุคลากรภายในองค์กรที่รับผิดชอบการดำเนินงานที่กำหนดให้เพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรซึ่งเป็นความสามารถเฉพาะทางเหมาะสมเลือก ให้แนวที่เหมาะสมเป็นการเหนี่ยวนำ ฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ และสรรหาบุคลากรเหมาะสมประเมินของพนักงาน (ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน), ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและประโยชน์ รักษาความสัมพันธ์ทางแรงงานที่เหมาะสม และดูแลรักษาความปลอดภัยที่สุด สวัสดิการและสุขภาพความกังวลของพนักงาน ซึ่งเป็นกระบวนการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมายถึงบุคคลหรือบุคลากรหรือพนักงานภายในองค์กรที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานให้กับพวกเขาสำหรับจุดประสงค์ของความสำเร็จของเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรที่จะเป็นไปได้ผ่านการสรรหาที่เหมาะสมและเลือกที่ให้การวางแนวทางที่เหมาะสมเหนี่ยวนำการฝึกอบรมทักษะ การพัฒนาการประเมินที่เหมาะสมของพนักงาน (การประเมินผลการปฏิบัติงาน) ให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมและผลประโยชน์การรักษาความสัมพันธ์แรงงานที่เหมาะสมและในที่สุดการรักษาความปลอดภัยสวัสดิการและความห่วงใยสุขภาพของพนักงานซึ่งเป็นกระบวนการของการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างถึงบุคคลหรือบุคลากรหรือพนักงานในองค์กรที่รับผิดชอบในการปฏิบัติงานให้แก่พวกเขา เพื่อการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร ซึ่งจะเป็นไปได้ผ่านการสรรหาที่เหมาะสม และการเลือกให้เหมาะสม การเหนี่ยว , การฝึกอบรม , การพัฒนาทักษะ , การประเมินที่เหมาะสมของพนักงาน ( การประเมินผลการปฏิบัติงาน )ให้ ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เหมาะสม การรักษาที่เหมาะสมที่สุด การรักษาความปลอดภัยและแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการ และสุขภาพ ปัญหาของพนักงาน ซึ่งเป็นกระบวนการของการจัดการทรัพยากรมนุษย์