Tall or flat: Organizations may be

Tall or flat: Organizations may be like tall pyramids in which there are many levels with a person at each level controlling as few as three people, while flatter organizations will have fewer levels, but with as many as 30 people reporting to one person. Too narrow a span leads to over-supervision and dampens initiative, while too wide a span leads to a lack of control and subordinates working in a misguided way or making errors that go unnoticed. The number of levels can be changed - Transco (the distribution arm of British Gas) reduced its management levels from 13 to 6 while still employing a staff of 16,000.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สูง หรือแบน: องค์กรอาจเช่นพีระมิดส์สูงซึ่ง มีหลายระดับกับบุคคลในการควบคุมแต่ละระดับเป็นน้อยคนที่สาม ในขณะที่องค์กร flatter จะมีน้อยกว่าระดับ แต่ มีรายงานคนจำนวน 30 คนได้ แคบระยะให้ดูแลมากเกิน และ dampens ริ ระยะกว้างเกินไปนำไปสู่การขาดการควบคุม และ subordinates ทำงานในแบบ misguided หรือทำให้ข้อผิดพลาดที่ไปส่ง สามารถเปลี่ยนจำนวนของระดับ - Transco (แขนกระจายของบริติชแก๊ส) ลดระดับของผู้บริหาร 13 6 ในขณะที่ยังคง ใช้พนักงานของ 16000

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สูงหรือแบน: องค์กรจะเป็นเหมือนปิรามิดสูงซึ่งมีหลายระดับกับบุคคลในแต่ละระดับการควบคุมเป็นเพียงสามคนในขณะที่องค์กรอี๋จะมีระดับน้อย แต่ได้มากถึง 30 คนรายงานให้คนคนหนึ่ง ช่วงแคบเกินไปจะนำไปสู่​​การกำกับดูแลกว่าและลดความคิดริเริ่มในขณะที่ช่วงกว้างเกินไปจะนำไปสู่​​การขาดการควบคุมและผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในทางที่ผิดหรือการทำข้อผิดพลาดที่ไปสังเกต จำนวนของระดับที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ - Transco (แขนกระจายของ British Gas) ลดระดับการบริหารจัดการ 13-6 ขณะที่ยังคงจ้างพนักงาน 16,000

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สูงหรือแบน : องค์กรอาจจะเหมือนปิรามิดสูงซึ่งมีหลายระดับในแต่ละระดับที่ควบคุมด้วยคนเพียงสามคน ขณะที่ยกยอองค์กรจะมีน้อยกว่าระดับ แต่เท่าที่ 30 คนรายงานไปหนึ่งคน แคบเกินไปช่วงนําไปนิเทศและ dampens ริเริ่มในขณะที่กว้างเกินไปช่วงที่นำไปสู่การขาดการควบคุม และผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานในทางที่ผิด หรือการทำข้อผิดพลาดที่สังเกต จำนวนของระดับที่สามารถเปลี่ยน transco ( กระจายแขนของบริติชแก็ส ) ลดระดับของการจัดการ จาก 13 6 ในขณะที่ยังใช้พนักงาน 16 , 000