Some speakers emphasised that the i

Some speakers emphasised that the ineffectiveness of labour law was due to a structural factor in employment relations: subordination (Weiss, 2006). This was why, particularly when a country had a high unemployment rate, employees in a subordination relationship did not apply to the courts in case of problems with their employment contracts. At best, they applied to personnel representation bodies inside the company, or trade unions inside or outside the company The lack of resources and specialisation of regional labour inspection systems in Germany made it impossible to see them as a channel for redress, whereas in countries like France, besides applying norms, the labour inspectorate processed individual requests for information and advice, and even intervened informally in disputes with employers. These ‘‘individual requests’’ were becoming increasingly important due to the breakdown of internal staff representation mechanisms and the low levelof unionisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลำโพงบางชัดว่า ประโยชน์ในกฎหมายแรงงานมาจากปัจจัยในความสัมพันธ์ของงานโครงสร้าง: ตัวย่อยที่เหมาะ (Weiss, 2006) นี้เป็นเหตุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเทศมีอัตราการว่างงานสูง พนักงานในความสัมพันธ์ตัวย่อยที่เหมาะไม่ได้ใช้บริการในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ที่ดีที่สุด มาใช้ร่างกายแสดงบุคลากรภายในบริษัท หรือสหภาพแรงงานภายใน หรือภาย นอกของบริษัทขาดทรัพยากรและด้านระบบตรวจสอบแรงงานภูมิภาคในเยอรมนีทำให้มันไปไม่ได้ที่จะเห็นเป็นช่องสำหรับการดำเนิน ในขณะที่ในประเทศเช่นฝรั่งเศส นอกจากใช้บรรทัดฐาน ตรวจแรงงานดำเนินการแต่ละคำขอข้อมูลและคำแนะนำ และเข้าแทรกแซงแม้ในข้อพิพาทกับนายจ้างอย่างไม่เป็นทางการ ขอเหล่านี้นิ้วแต่ละนิ้วได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากการแบ่งหน้าที่แสดงกลไกและ unionisation levelof ต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลำโพงบางคนย้ำว่าความไม่มีประสิทธิภาพของกฎหมายแรงงานเป็นเพราะปัจจัยโครงสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงาน: ไม่ยอมแพ้ (ไวส์, 2006) นี่คือเหตุผลว่าทำไมเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเทศที่มีอัตราการว่างงานสูงพนักงานในความสัมพันธ์ที่ไม่ยอมแพ้ไม่ได้นำไปใช้กับศาลในกรณีที่มีปัญหากับการทำสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ที่ดีที่สุดที่พวกเขานำไปใช้กับร่างกายเป็นตัวแทนบุคลากรภายใน บริษัท หรือสหภาพการค้าภายในหรือภายนอก บริษัท ขาดทรัพยากรและความเชี่ยวชาญของระบบการตรวจแรงงานในระดับภูมิภาคในเยอรมนีทำให้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นพวกเขาเป็นช่องทางสำหรับการแก้ไขในขณะที่ในประเทศเช่น ฝรั่งเศสนอกเหนือจากการใช้บรรทัดฐานตรวจแรงงานประมวลผลการร้องขอส่วนบุคคลสำหรับข้อมูลและคำแนะนำและแม้กระทั่งการแทรกแซงทางการในข้อพิพาทกับนายจ้าง เหล่านี้ '' แต่ละคำขอ '' ​​ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเนื่องจากการสลายของกลไกภายในเป็นตัวแทนพนักงานและ unionisation levelof ต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางลำโพงเน้นว่าประโยชน์ของกฎหมาย เนื่องจาก ปัจจัยเชิงโครงสร้างในความสัมพันธ์การจ้างงาน : ชั้นผู้น้อย ( Weiss , 2006 ) นี่คือเหตุผลที่ , โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประเทศหนึ่งมีอัตราการว่างงานสูง พนักงานในการความสัมพันธ์ที่ไม่ได้ใช้กับศาลในกรณีของปัญหากับสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ที่ดีที่สุดที่พวกเขานำไปใช้กับบุคลากรแทนร่างกายภายในบริษัทหรือสหภาพการค้าภายในหรือภายนอกบริษัท การขาดทรัพยากรและความเชี่ยวชาญของระบบการตรวจแรงงานท้องถิ่นในเยอรมัน ทำให้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะเห็นพวกเขาเป็นช่องทางแก้ไข ในขณะที่ในประเทศเช่นฝรั่งเศส นอกจากนี้การใช้บรรทัดฐานแรงงานตรวจสอบการประมวลผลการร้องขอของแต่ละบุคคล สำหรับข้อมูล และคำแนะนำ และเข้าแทรกแซงอย่างไม่เป็นทางการในข้อพิพาทกับนายจ้าง เหล่านี้ " "individual การร้องขอ " " ได้กลายเป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นเนื่องจากการสลายของเจ้าหน้าที่ภายในแทนกลไกและต่ำระดับนัยน์ .