A productive mentoring relationship

A productive mentoring relationship depends on a good match.

Matching is often one of the most challenging aspects of a program. Participants will bring various competencies, backgrounds, learning styles and needs. A great match for one person may be a bad match for another.

Matching starts by deciding which type of matching you’ll offer in your program: self-matching or admin-matching. Consider giving mentees a say in the matching process by allowing them to select a particular mentor or submit their top three choices. Self-matching is administrative light, which in larger programs can be a huge plus.

For more structured programs, such as large groups of new students at universities, or groups of new corporate employees, you may want to get the program started by bulk, or admin-matching. Evaluate various match combinations before finalizing as ensuring quality mentors for hard- to-match mentees can be challenging.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการแข่งขันที่ดีการจับคู่มักจะเป็นด้านหนึ่งท้าทายมากที่สุดของโปรแกรม ผู้เรียนจะนำความสามารถ พื้นหลัง การเรียนรู้รูปแบบต่าง ๆ และความต้องการ เหมาะกับคนหนึ่งอาจใช้กับไม่ดีอีกจับคู่เริ่มต้น ด้วยการตัดสินใจชนิดที่ตรงกันคุณจะเสนอในโปรแกรมของคุณ: จับคู่เอง หรือผู้ดูแลระบบที่ตรงกัน พิจารณาให้ mentees บอกว่าในกระบวนการจับคู่ด้วยการเลือกปรึกษาเฉพาะ หรือส่งเลือกด้านบนสามของพวกเขา ตนเองจับคู่เป็นดูแลแสง โปรแกรมขนาดใหญ่ในที่เป็นน้ำสะอาดสำหรับโปรแกรมที่มีโครงสร้างเพิ่มเติม เช่นกลุ่มนักศึกษาใหม่ในมหาวิทยาลัยขนาดใหญ่ หรือกลุ่มของพนักงานบริษัทใหม่ คุณอาจต้องการเรียกโปรแกรมเริ่มต้น โดยจำนวนมาก หรือผู้ดูแลระบบที่ตรงกัน ประเมินชุดแข่งขันต่าง ๆ ระบบที่มั่นใจคุณภาพปรึกษาสำหรับ mentees การจับคู่สามารถท้าทายก่อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ให้คำปรึกษาการผลิตขึ้นอยู่กับการแข่งขันที่ดี. จับคู่มักจะเป็นหนึ่งในด้านที่ท้าทายมากที่สุดของโปรแกรม ผู้เข้าร่วมจะนำความสามารถที่แตกต่างกัน, พื้นหลัง, รูปแบบการเรียนรู้และความต้องการ จับคู่ที่ดีสำหรับคนคนหนึ่งอาจจะมีการแข่งขันที่ไม่ดีอีก. จับคู่เริ่มต้นด้วยการตัดสินใจที่ประเภทของการจับคู่ที่คุณจะนำเสนอในโปรแกรมของคุณ: ตัวเองหรือผู้ดูแลระบบการจับคู่จับคู่ พิจารณาให้ mentees พูดในขั้นตอนการจับคู่โดยให้พวกเขาในการเลือกผู้ให้คำปรึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหรือส่งสามตัวเลือกของพวกเขาบน การจับคู่ตัวเองมีน้ำหนักเบาในการบริหารซึ่งในโปรแกรมที่มีขนาดใหญ่อาจจะเป็นบวกมาก. สำหรับโปรแกรมโครงสร้างมากขึ้นเช่นกลุ่มใหญ่ของนักศึกษาใหม่ที่มหาวิทยาลัยหรือกลุ่มของพนักงานขององค์กรใหม่คุณอาจต้องการที่จะได้รับโปรแกรมที่ตั้งขึ้นโดยกลุ่ม หรือผู้ดูแลระบบการจับคู่ ประเมินรวมกันการแข่งขันต่าง ๆ ก่อนที่จะจบการสร้างความมั่นใจให้คำปรึกษาที่มีคุณภาพสำหรับ mentees ยากต่อการแข่งขันที่ท้าทายความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพ ขึ้นอยู่กับราคาดีการจับคู่มักเป็นหนึ่งในความท้าทายที่สุดในลักษณะของโปรแกรม ผู้เข้าร่วมจะนำความสามารถต่าง ๆ พื้นหลัง รูปแบบการเรียนรู้ และความต้องการ การจับคู่ที่ดีสำหรับคนหนึ่งอาจเป็นคู่ที่ไม่ดีอีกเริ่มโดยการตัดสินใจซึ่งตรงกับประเภทของการจับคู่คุณจะเสนอในโปรแกรมของคุณด้วยตนเองหรือผู้ดูแลระบบ : การจับคู่ที่ตรงกัน พิจารณาให้ mentees พูดในกระบวนการจับคู่โดยให้พวกเขาเลือกพี่เลี้ยงที่เฉพาะเจาะจงหรือส่งพวกเขาด้านบนสามตัวเลือก ตรงกับตนเอง คือ การบริหารแสง ซึ่งในโปรแกรมมีขนาดใหญ่สามารถเป็นบวกใหญ่สำหรับโปรแกรมที่มีโครงสร้างมากขึ้น เช่น กลุ่มใหญ่ของนักศึกษาใหม่ในมหาวิทยาลัย หรือกลุ่มของพนักงานของ บริษัท ใหม่ที่คุณอาจต้องการที่จะได้รับโปรแกรมที่เริ่มต้นโดยกลุ่มหรือ Admin ที่ตรงกัน ประเมินชุดราคาต่าง ๆ ก่อนสรุปเป็นพี่เลี้ยงคุณภาพมั่นใจยากเพื่อให้ตรงกับ mentees สามารถท้าทาย