are estimated to be between 10 to 3

are estimated to be between 10 to 30 per cent less productive than an average  employee. Multiplying the percentage of workers with financial problems by their  reduced productivity by the average employee salary and the number of workers  yields a rough estimate of the costs to the organisation.  However, no published evidence has been found of these calculations being used  to measure reduced productivity in UK organisations. This is unsurprising given  the sensitivity of the subject matter and likely commercial confidentiality concerns.  The measures proposed are also indirect ones of organisational productivity. None  of the literature uses a measure derived from employees’ output, such as revenue  created, sales, change in managers’ perceptions of performance or the potential  impact of poor employee financial capability on business performance, through  poor management of the organisation’s finances. Notwithstanding the difficulties  of measurement, it would be worthwhile calculating the impact of financial  problems on organisations, using some of these indicators. This exercise could  provide useful information to help employers assess the value for money likely to  be obtained from any support provided to help employees with financial  problems. 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประมาณระหว่าง 10-30 เปอร์เซ็นต์มีประสิทธิภาพน้อยกว่าพนักงานเฉลี่ย คูณเปอร์เซ็นต์ของแรงงานที่มีปัญหาทางการเงิน โดยเพิ่มผลผลิตลดลง โดยเงินเดือนเฉลี่ยพนักงานและจำนวนผู้ปฏิบัติงานผลการประมาณการต้นทุนให้องค์กรอย่างคร่าว ๆ อย่างไรก็ตาม ไม่มีหลักฐานเผยแพร่พบการคำนวณเหล่านี้ถูกใช้เพื่อวัดประสิทธิภาพลดลงในองค์กรสหราชอาณาจักร นี้เป็น unsurprising ความละเอียดอ่อนของเรื่องและความลับทางการค้ามีแนวโน้มกังวล มาตรการที่เสนอไว้คนทางอ้อมขององค์กรประสิทธิภาพ วรรณคดีไม่มีใช้ตัวชี้วัดที่ได้มาจากผลผลิตของพนักงาน เช่นสร้างรายได้ ขาย การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของผู้จัดการของประสิทธิภาพหรือผลกระทบของความสามารถทางการเงินพนักงานไม่ดีในการดำเนินธุรกิจ ผ่านการจัดการขององค์กรการเงินไม่ดี แม้จะมีความยากลำบากในการวัด มันจะคุ้มค่าการคำนวณผลกระทบของปัญหาทางการเงินในองค์กร ใช้บางอย่างของตัวชี้วัดเหล่านี้ ออกกำลังกายนี้สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้นายจ้างประเมินค่าเงินมีแนวโน้มจะได้รับจากการสนับสนุนช่วยพนักงานที่ มีปัญหาทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คาดว่าจะอยู่ระหว่าง 10-30 เปอร์เซ็นต์การผลิตน้อยกว่าพนักงานเฉลี่ย คูณร้อยละของแรงงานที่มีปัญหาทางการเงินโดยการผลิตที่ลดลงของพวกเขาโดยเงินเดือนพนักงานเฉลี่ยและจำนวนคนงานที่มีอัตราผลตอบแทนประมาณการคร่าวๆของค่าใช้จ่ายให้กับองค์กร แต่ไม่มีหลักฐานที่ได้รับการตีพิมพ์พบของการคำนวณเหล่านี้ถูกนำมาใช้ในการวัดผลผลิตที่ลดลงในองค์กรสหราชอาณาจักร นี้ไม่น่าแปลกใจที่ได้รับความไวของเรื่องและมีแนวโน้มที่ความกังวลเกี่ยวกับการรักษาความลับทางการค้า มาตรการที่เสนอนอกจากนี้ยังมีคนทางอ้อมของการผลิตขององค์กร ไม่มีของวรรณคดีใช้มาตรการที่ได้มาจากพนักงานส่งออกดังกล่าวเป็นรายได้ที่สร้างขึ้น, การขาย, การเปลี่ยนแปลงในผู้จัดการการรับรู้ผลการดำเนินงานหรือผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากความสามารถทางการเงินของพนักงานที่ไม่ดีเกี่ยวกับผลการดำเนินงานผ่านการจัดการที่ดีของการเงินขององค์กร แม้จะมีความยากลำบากของการวัดมันจะคุ้มค่าการคำนวณผลกระทบจากปัญหาทางการเงินในองค์กรที่ใช้บางส่วนของตัวชี้วัดเหล่านี้ การออกกำลังกายนี้สามารถให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพื่อช่วยให้นายจ้างประเมินค่าเงินมีแนวโน้มที่จะได้รับจากการสนับสนุนใด ๆ ไว้เพื่อช่วยให้พนักงานที่มีปัญหาทางการเงิน 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีอะไรรึเปล่าถึง เป็น ประมาณ  10  ใน ระหว่าง 30     ต่อร้อยละน้อยลงกว่า เป็น     คูณเฉลี่ยพนักงาน . ร้อยละของแรงงานที่อะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรมีปัญหาทางการเงิน โดยผลผลิตลดลงไหมไหมไหมไหมไหมไหมไหม พนักงานโดยการเฉลี่ย ทำไมเงินเดือนไหมอะไรที่เลขอะไร ของอะไร และทำไมคนรึเปล่าผลผลิตไหมเป็นไหมหยาบไหมประมาณไหมของไหมที่ค่าใช้จ่ายอะไรไปรึเปล่าที่    องค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่มีหลักฐานอะไร มีอะไรเหรอทำไมหัวข้อถูกไหมเจออะไรของอะไรพวกนี้รึเปล่าอะไรถูกไหมที่ใช้คำนวณเพื่อวัดอะไรเหรอทำไมลดลง ทำไมการผลิตไหมใน UK มั้ยเหรอองค์กร อะไรรึเปล่านี่ ทำไมอะไรแปลกใจเลยให้อะไรที่ทำไมไวไหมของไหมมีอะไรเรื่องอะไรเรื่องอะไรเหรออะไรไหมเชิงพาณิชย์และอาจรักษาความลับอะไรให้กังวล อะไรที่เสนอมาตรการอะไรไหม มีอะไรไหมที่ยังมั้ยไหมทางอ้อมไหมของไหมไหมไหมไหม ไม่มีองค์กรการผลิต ของอะไรที่ทำไมวรรณกรรมไหมใช้ อะไรเป็นอะไร วัดอะไรได้อะไรจากพนักงานรึเปล่าอะไรออกไหม เช่น อะไรเป็นอะไรไหมสร้างรายได้ , ขายอะไร ,  ใน   ผู้จัดการเปลี่ยนการรับรู้ของอะไรรึเปล่า หรืออะไรเหรอ การแสดงศักยภาพของผลกระทบที่อะไรอะไรอะไรอะไรอะไรอะไรไม่ดีรึเปล่า พนักงานการเงิน ความสามารถในการดำเนินงาน    , อะไรผ่านอะไรไม่ดีการจัดการอะไรไหมของไหมและไหม ( ไหมเงิน ไหมมีอะไรที่ทำไมปัญหาไหมวัด     , มันจะได้อะไรคุ้มค่าไหมไหมที่คำนวณผลกระทบของ      ปัญหาทางการเงินในองค์กร , ใช้อะไรบางไหมของ    ตัวชี้วัดเหล่านี้ นี่ทำไมออกกำลังกายรึเปล่าอาจรึเปล่าให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์อะไรไหม เพื่ออะไรเหรอช่วยอะไรเหรออะไรที่นายจ้างประเมินมูลค่าสำหรับไหมเงินไหมไหมไหมไหมไหมไหม ได้รับโอกาสที่จะได้อะไรจากอะไรใด ๆ สนับสนุนให้อะไรไปรึเปล่าอะไรเหรอช่วยอะไรไหม มีปัญหาอะไรรึเปล่า พนักงานการเงิน .