• Assisted in the administration of

• Assisted in the administration of the compensation (Base and short tem incentive), pension, and stock option programs.
• Performed job analyses, including interview, evaluation, internal comparison and external survey.
• Recommended appropriate salary grade placement and adjustments consistent with objectives regarding internal equity and external competitiveness.
• Participated in salary surveys and analyzed the survey results to determine the competitiveness of the company's compensation package.
• Assisted in the preparation of the salary grade structure.
• Implemented approved modifications to the structure, as necessary, to ensure a competitive posture in the labor market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ช่วยในการบริหารค่าตอบแทน (ฐานและแรงจูงใจ Tem สั้น), เงินบำนาญและโปรแกรมตัวเลือกหุ้น
•งานดำเนินการวิเคราะห์รวมถึงการสัมภาษณ์การประเมินผลการเปรียบเทียบภายในและภายนอกการสำรวจ
•ตำแหน่งเกรดแนะนำเงินเดือนที่เหมาะสมและการปรับตัวให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นภายในและภายนอกสามารถในการแข่งขัน
•มีส่วนร่วมในการสำรวจเงินเดือนและการวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อตรวจสอบการแข่งขันของแพคเกจค่าตอบแทนของ บริษัท ฯ
•ความช่วยเหลือในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนเกรด
•การดำเนินการปรับเปลี่ยนโครงสร้างการอนุมัติให้ตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าท่าทางในการแข่งขันในตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ช่วยในการบริหารค่าตอบแทน (ฐานและจูงใจยการสั้น), บำนาญ และหุ้นโปรแกรม
•ดำเนินการวิเคราะห์งาน สัมภาษณ์ ประเมินผล เปรียบเทียบภายใน และภายนอกสำรวจ
•ตำแหน่งระดับเงินเดือนที่เหมาะสมและสอดคล้องกับวัตถุประสงค์เกี่ยวกับความเสมอภาคภายในและภายนอกแข่งขันปรับปรุงที่แนะนำ
•เข้าร่วมในการสำรวจเงินเดือน และวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อกำหนดศักยภาพการแข่งขันของแพคเกจค่าตอบแทนของบริษัท
•ช่วยในการจัดทำโครงสร้างเงินเดือนเกรด
•ดำเนินอนุมัติโครงสร้าง การปรับเปลี่ยนตามความจำเป็น ให้ท่าแข่งขันในตลาดแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ความช่วยเหลือในการบริหารงานของการจ่ายค่าชดเชยที่(ฐานและ Solution Incentive (ประธาน)ชั่วคราวเพื่อไปถึงได้ไม่ไกลนัก)บำเหน็จบำนาญและโปรแกรมตัวเลือกหุ้น.
•ทำการวิเคราะห์งานซึ่งรวมถึงการให้ สัมภาษณ์ การประเมินผลการเปรียบเทียบ ภายใน และการสำรวจความคิดเห็นจาก ภายนอก
•แนะนำให้ใช้การปรับเงินเดือนและการจัดวาง คุณภาพ ที่เหมาะสมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการถือหุ้น ภายใน และความสามารถในการแข่งขันจาก ภายนอก
•เข้าร่วมในการสำรวจอัตราเงินเดือนและมีการวิเคราะห์ผลการสำรวจเพื่อตรวจสอบความสามารถในการแข่งขันของแพ็คเกจการจ่ายค่าชดเชยของบริษัท
•ช่วยเหลือในการเตรียมการของโครงสร้าง คุณภาพ ปานกลางเงินเดือน.
•นำมาใช้การแก้ไขได้รับอนุมัติให้โครงสร้างที่ตามความจำเป็นเพื่อทำให้แน่ใจถึงท่าทางในการแข่งขันในตลาดแรงงาน.