Dear team, on December 2013, next m

Dear team, on December 2013, next month company will perform an in-house survey per above. The focus will be on the 3 2013 critical areas; Working Together, employee Performance & development Management and Change.
I want each and everyone of us to help promote and invite all employee on this, ask them to express their view, how they feel; perceive. I am sure company can do more, we can do more.
Can I ask Edward to provide our past survey data to team; FCFT and FCT, Factory or HQ.
Edward do you know how to get those data? It will be great campaign for our AHSA team to help promote this information by department if you can dig out the past data. Let's try.
Khun Jitphon to lead Laksi HR, Bud and the rest HRM to lead our FCT HR. let's ride together!

Sent from my iPad

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงานที่รักในธันวาคม 2013 บริษัท เดือนถัดไปจะดำเนินการสำรวจในบ้านต่อไป โฟกัสจะอยู่ใน 3 พื้นที่ที่สำคัญ 2013; การทำงานร่วมกันของพนักงานที่มีประสิทธิภาพการจัดการ&การพัฒนาและการเปลี่ยนแปลง
ฉันต้องการแต่ละคนและทุกคนของเราที่จะช่วยส่งเสริมและเชิญพนักงานทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ขอให้พวกเขาในการแสดงมุมมองของพวกเขาว่าพวกเขารู้สึก. ; รับรู้ ฉันแน่ใจว่า บริษัท สามารถทำมากขึ้นเราสามารถทำขึ้น
ฉันสามารถถามเอ็ดเวิร์ดเพื่อให้ข้อมูลการสำรวจของเราที่ผ่านมาของทีม; fcft และ FCT โรงงานหรือ hq
คุณเอ็ดเวิร์ดรู้วิธีการได้รับข้อมูลเหล่านั้น. มันจะเป็นแคมเปญที่ดีสำหรับทีมของเรา Ahsa เพื่อช่วยส่งเสริมข้อมูลนี้โดยแผนกถ้าคุณสามารถขุดออกข้อมูลที่ผ่านมา ลอง.
ขุน jitphon ที่จะนำชั่วโมงหลักสี่ตาและ HRM ส่วนที่เหลือจะนำไปสู่​​ชั่วโมง FCT ของเรา ขอนั่งด้วยกัน

ส่งจาก iPad ของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมรัก บน 2013 ธันวาคม เดือนถัดไปบริษัทจะดำเนินการภายในสำรวจต่อด้านบน โฟกัสจะอยู่ในพื้นที่สำคัญ 3 2013 Together พนักงานพัฒนา&ประสิทธิภาพจัดการ และเปลี่ยนแปลง
อยากแต่ละและทุกคนของเราจะช่วยส่งเสริม และเชิญชวนพนักงานทั้งหมดนี้ ขอให้แสดงมุมมองของพวกเขา ว่าพวกเขารู้สึก สังเกต ผมมั่นใจว่าบริษัทสามารถทำได้มากขึ้น เราสามารถทำขึ้น
ถามเอ็ดเวิร์ดให้เรามาสำรวจข้อมูลทีม สามารถ FCFT และ FCT โรงงาน หรือ HQ
เอ็ดเวิร์ดคุณรู้วิธีการดึงข้อมูลเหล่านั้นหรือไม่ จะส่งเสริมการขายที่ดีสำหรับทีมอัชเพื่อช่วยสนับสนุนข้อมูล โดยแผนกถ้าคุณสามารถขุดข้อมูลผ่านมา ลองลอง.
Jitphon ขุนนำ HR หลักสี่ ดอกตูม และ HRM เหลือนำชั่วโมง FCT เราลองขี่กัน!

ส่ง iPad ของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีมงานที่รักในเดือนธันวาคมปี 2013 บริษัทเดือนถัดไปจะทำการสำรวจความคิดเห็นในที่พักที่ต่อขึ้นไป ให้ความสำคัญจะอยู่ที่ 3 ปี 2013 พื้นที่ที่สำคัญการทำงานร่วมกันของพนักงาน ประสิทธิภาพ การทำงาน&การพัฒนาการจัดการและการเปลี่ยน.
ผมต้องการทุกคนและในแต่ละห้องของเราเพื่อช่วยในการโปรโมทและเชิญพนักงานทั้งหมดในส่วนนี้เพื่อขอให้เขา Express ดูของพวกเขาอย่างไรและพวกเขารู้สึกได้ถึงความรู้สึก ฉันแน่ใจว่าบริษัทจะสามารถทำงานได้มากขึ้นเราจะสามารถทำงานได้มากขึ้น
ฉันสามารถถามเอ็ดเวิร์ดจะให้การสำรวจข้อมูลของเราผ่านมาให้กับทีมและ fcft fct จากโรงงานหรือ HQ .
เอ็ดเวิร์ดคุณรู้ว่าจะได้รับข้อมูลที่ มันจะเป็นแคมเปญที่ดีเยี่ยมสำหรับทีม ahsa ของเราเพื่อช่วยในการโปรโมทข้อมูลนี้โดยฝ่ายหากคุณจะสามารถขุดออกจากข้อมูลที่ผ่านมา ปล่อยให้ลอง. jitphon
ขุนเพื่อนำไปสู่รุ่นกระเตาะหลักสี่ชั่วโมง hrm และส่วนที่เหลือจะนำไปสู่ fct / hr .ของเราปล่อยให้เดินทางโดยร่วมกัน!

iPad ของคุณถูกส่งมาจาก
ตามมาตรฐานของฉัน