recruitment and selectionrecruitmen

recruitment and selection
recruitment
recruitment can be defined as searching for and obtaining a pool of potential candidates with the desired knowledge,skills and experience to allow an organisation to select the most appropriate people to fill job vacancies against defined position description and specifications
the purpose of the recruitment process is to find the widest pool of applicants to provide the greatest opportunity to select the best people for the required roles in an organisation
Acquiring the best applicants for a role can be a competitive advantage for an organisation whereas ineffective recruitment and selection can result in enormous disruption,reduced productivity,interpersonal difficulties and interruption to operation,customer service and long term costs.
selection

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกและสรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากร สรรหาบุคลากรสามารถกำหนดค้นหา และรับกลุ่มของผู้ที่มีศักยภาพต้องรู้ ทักษะ และประสบการณ์ให้องค์การเพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดเพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งงานกำหนดรายละเอียดและข้อมูลจำเพาะวัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรจะสระว่ายน้ำที่กว้างที่สุดของผู้สมัครให้เลือกคนดีที่สุดสำหรับบทบาทจำเป็นในองค์การโอกาสมากที่สุดหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทได้เปรียบสำหรับองค์การในขณะเลือกและสรรหาบุคลากรไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลมหาศาลทรัพย ผลผลิตที่ลดลง ปัญหามนุษยสัมพันธ์ และหยุดชะงักการดำเนินการ การบริการลูกค้า และต้นทุนระยะยาวเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรรหาและการคัดเลือก
การรับสมัคร
การรับสมัครสามารถกำหนดเป็นการค้นหาและได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพมีความรู้ทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการให้องค์กรที่จะเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดที่จะเติมตำแหน่งงานว่างกับรายละเอียดตำแหน่งและคุณสมบัติที่กำหนด
วัตถุประสงค์ของการ กระบวนการสรรหาคือการหาสระว่ายน้ำที่กว้างที่สุดของผู้สมัครที่จะให้โอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่จำเป็นต้องใช้ในองค์กรของ
การรับสมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กรในขณะที่การสรรหาและการเลือกไม่ได้ผลจะส่งผลให้ การหยุดชะงักอย่างมากผลผลิตลดปัญหาระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักในการดำเนินการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว
ตัวเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกการสรรหาบุคลากร

หมายถึงการค้นหาและได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพที่ต้องการความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เพื่อช่วยให้องค์กรเพื่อเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างกับกำหนดตำแหน่งรายละเอียดและข้อกําหนด
วัตถุประสงค์ของกระบวนการการสรรหาคือการค้นหากว้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครเพื่อให้มีโอกาสมากที่สุดที่จะเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับกำหนดบทบาทในองค์กร
รับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่สามารถเป็นประโยชน์ในการแข่งขันสำหรับองค์กรและการสรรหาและการเลือกมหาศาลไม่ได้ผลได้ผลในการลดผลผลิตปัญหาระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักการดำเนินงานการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว เลือก