TOMS soon realized that full-time e

TOMS soon realized that full-time employees were not the only ones willing to help the company
achieve its mission. The company also relies upon interns and campus clubs to spread the word and
support its endeavors.
INTERNSHIPS (SUMMER INTERNS AND VAGABONDS)
TOMS dislikes the term intern. It prefers the term Agents of Change who work to make a positive
difference in the world. TOMS offers two types of internships, a traditional internship program and
vagabonds. TOMS provides its traditional agents of change with a high degree of responsibility in
the individual’s chosen discipline, whether it’s online marketing, retail marketing, operations, or
something else. The number one criteria that TOMS looks for in the applicants are that the
individuals truly believe and are enthusiastic about what TOMS stands for. According to TOMS, the
company would not be where it is today if it were not for interns. The company started off with
Blake and two interns, who managed to propel TOMS into a successful business. These initial
interns have prompted TOMS to hire interns on a regular basis. TOMS offers internships in the Fall,
Spring, and Summer.
TOMS has also created a very unique and distinct type of internship opportunity known as the
Vagabond internship. The Vagabonds’ responsibility is brand awareness. Vagabonds are interns
whose foremost responsibility is to spread the word about TOMS to colleges and high schools. They
travel around the United States and the world hosting screenings and parties to educate people
about the company and its mission. Despite the demanding work, these internships are in high
demand. In the summer of 2009, more than 1,000 individuals applied for only 15 summer
internships.
When an internship ends, a TOMS’ intern coordinator works with the intern to strengthen his or
her resume with an updated work summary of the experience gained at TOMS. The intern
coordinator also provides guidance on future development career goals.
CAMPUS CLUBS
TOMS Campus Clubs are groups of students at high schools and colleges who spread the message
about TOMS Shoes and what it supports. These Campus Clubs are founded on the premise of
helping children in need. Each semester TOMS Campus Clubs hold events to educate others about
how important shoes are to children’s lives. As a result of being involved in a TOMS Campus Club,
students acquire practical business and leadership skills. TOMS greatly encourages Campus Clubs
and will even help interested students start one at their schools. As a thank you for the students’
contributions, TOMS sends out a letter of recognition highlighting the students’ involvement. TOMS
also features a Campus Club each month on their blog to recognize specific Campus Clubs for their
dedication.
PROMOTIONS
Like all businesses, TOMS must engage in promotional activities even if it does not have a
marketing budget. As mentioned already, customers, employees, interns, and students
8
engage in significant word-of-mouth advertising. However, TOMS also markets itself
through events, DVD screenings, and social media.
ONE DAY WITHOUT SHOES
Perhaps the most popular event promoting TOMS is the One Day without Shoes campaign. This
campaign was started in 2008 to raise public awareness about the impact a pair of shoes can have
on a child's life. It asks the average individual to go one day without shoes. Going without shoes
engages individuals to see how it feels to be in these children’s situations. The premise is to instill a
sense of appreciation for what a difference a pair of shoes can make. Furthermore, the sight of a
bunch of barefoot individuals walking around makes an impression on others. In both cases, TOMS’
mission and its brand is spread to those that otherwise may not have known about it.
The success of this campaign was largely due to college students and Campus Clubs nationwide. In
April 2011, individuals and companies in over 25 countries participated in One Day without Shoes.
Participants included Kris Ryan, Charlize Theron, the Dallas Cowboys Cheerleaders, Nordstrom,
Microsoft, and AOL. This campaign continues to grow every year.
STYLE YOUR SOLE PARTIES
Another event that TOMS Shoes encourages is Style Your SOLE Parties. These parties occur when
individuals get together and decorate blank TOMS canvas shoes. The parties can be small or large
and can range from baby shows to large community events. Everyone who participates in this event
starts off with a blank canvas shoe and expresses his or her individuality by decorating the
shoes. These parties not only appeal to the artistic individual, but it also introduces the brand to
other party-goers who did not know about TOMS Shoes. When a party orders more than 25 pairs of
shoes for this event, TOMS provides a 10 percent discount as an added incentive.
TOMS DVD SCREENINGS
TOMS Shoes also developed a 35-minute documentary on how the company was founded, along
with the importance of the One for One movement. The DVD is shipped free to those who are
interested in organizing a screening. Screenings can be for large events in auditoriums or small
imitate events in living rooms. Viewers are encouraged to discuss the documentary and come up
with unique ideas to spread the word about TOMS. DVD screenings are a popular event for Campus
Clubs to hold.
SOCIAL MEDIA
As an alternative to traditional advertising, Mycoskie has chosen to use the less expensive social
media option. This method is less costly and creates a unity among the individuals that promote
TOMS. TOMS has used viral videos, blogs, Facebook, and Twitter to spread the message about its
cause. Its approach has allowed TOMS to reach a vast audience worldwide. TOMS maintains its own
blog to educate the public about current events in the company and its Shoe Drops. The company
9
has also posted clips on YouTube. Additionally, many consumers create their own digital content
regarding their experiences with TOMS Shoes. By encouraging events and word-of-mouth
communication, TOMS is allowing consumers to do much of the marketing for the company.
TOMS’ IMPACT
During its first year in business, TOMS managed to donate 10,000 shoes to children living in
Argentina. Since then TOMS has expanded to distribute shoes to other regions of the world. As of
September 2010, they have donated 1,000,000 pairs of new shoes worldwide. TOMS now gives in
24 nations around the world including Argentina, Peru, Ethiopia, Rwanda, and South Africa.
TOMS was awarded and honored in 2007 with the People’s Design Award from the Cooper-Hewitt
National Design Museum, Smithsonian Institution. TOMS was also awarded the 2009 ACE award
given by Secretary of State Hillary Clinton. The Award for Corporate Excellence recognized TOMS
for its “commitment to corporate social responsibility, innovation, exemplary practices, and
democratic values worldwide.”
The One for One Movement is inspiring many social entrepreneurs to create their own
organizations based on the model. However, Mycoskie’s revolutionary idea might be difficult to
replicate in other fields. First, the One for One concept must be embedded into the business
strategy. The business must also be sustainable on its own; this is difficult to achieve for many
nonprofits that depend upon fundraising. The product and mission must be something that people
will care about. Thus, for the movement to work effectively, the product should be tangible and
identifiable. Product differentiation is an important component for success, as consumers appear
less able to identify with commodity products.
Mycoskie offers additional advice to entrepreneurs who want to create businesses that will make a
difference in the world. He advises businesses to look at their strengths and comprehend how those
strengths can be used to help those who need them the most. For instance, TOMS Shoes and its
Giving Partners study the communities before dropping off the shoes to ensure that the shoes will
make a positive difference in children’s lives. They pick out the communities that appear to have
the most need for its products. Additionally, according to Mycoskie, it is important that companies
with a philanthropic focus allow their products to speak for themselves. The products should be
able to impress consumers, prompting them to spread the word to others without constant
marketing from the company.
Not many businesses have attempted to replicate the One for One movement in terms of
incorporating it into their business models. Two companies that have created businesses around
this concept include a bedding and mattress organization, which donates one bed to those in need
for every product bought, and an apparel store, which will match customers’ purchases by giving
clothes to those in disadvantaged areas. The difficulty is in creating a for-profit business with a
strong philanthropic component. Time will tell whether these companies, and additional
organizations, will succeed to the extent of TOMS Shoes.
10
CRITICISMS AND ETHICAL ISSUES
Most people might find it hard to understand why anyone would criticize TOMS Shoes. As a
successful philanthropic for-profit company, TOMS has been able to help children in need all over
the world. However, criticisms about the company’s model do exist, many of which come from
other philanthropists. Probably the biggest criticism is that TOMS Shoes makes people in poor
countries dependent upon the good will of others rather than creating opportunities for them to
better themselves. Many social entrepreneurs and philanthropists of today believe that the best
way to create sustainable change is through education and job creation. Only then will people be
able to get themselves out of poverty and no longer require humanitarian aid. Microfinance, which
provides small loans to low-income individuals to start their own businesses, is based upon this
idea.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทอมส์เร็ว ๆ นี้ตระหนักว่า พนักงานเต็มเวลาไม่เต็มใจที่จะช่วยบริษัทคนเดียวให้บรรลุภารกิจ บริษัทยังอาศัยฝึกหัดคนและชมรมวิทยาเขตแพร่ และสนับสนุนความพยายามของฝึกงาน (ฝึกหัดคนร้อนและ VAGABONDS)ทอมส์ไม่ชอบช่างเทคนิคฝึกหัดระยะ มันต้องคำตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงที่ทำงานเพื่อให้เป็นบวกความแตกต่างในโลก ทอมส์มีสองชนิดของการฝึกงาน ฝึกงานแบบโปรแกรม และvagabonds ทอมส์ให้ตัวแทนของแบบของการเปลี่ยนแปลงระดับของความรับผิดชอบสูงบุคคลของเลือกวินัย ไม่ว่าจะเป็นการตลาดออนไลน์ การตลาดขายปลีก ดำเนิน การ หรืออย่างอื่น เกณฑ์จำนวนหนึ่งที่ทอมส์หาในผู้สมัครเป็นที่บุคคลเชื่ออย่างแท้จริง และมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับทอมส์ที่ยืนสำหรับ ทอมส์ ตามบริษัทจะไม่รับซึ่งก็เป็นวันนี้ถ้าไม่สำหรับฝึกหัดคน บริษัทที่เริ่มต้นออกด้วยเบลกและฝึกหัดคนที่สอง ผู้จัดการเพื่อขับเคลื่อนทอมส์ในความสำเร็จของธุรกิจ เหล่านี้เริ่มต้นฝึกหัดคนมีพร้อมท์ทอมส์จ้างฝึกหัดคนเป็นประจำ ทอมส์มีฝึกงานในฤดูใบไม้ร่วงสปริง และฤดูร้อนทอมส์ได้สร้างชนิดไม่ซ้ำกัน และแตกต่างของโอกาสการฝึกงานเป็นการฝึกงาน vagabond ความรับผิดชอบของ Vagabonds คือการ รับรู้แบรนด์ Vagabonds จะฝึกหัดคนความรับผิดชอบที่สำคัญคือการ กระจายคำเกี่ยวกับทอมส์วิทยาลัยและโรงเรียนสูง พวกเขาเดินทางรอบประเทศสหรัฐอเมริกาและโลกโฮสติ้งฉากและผู้รู้คนเกี่ยวกับบริษัทและภารกิจของ แม้ มีการเรียกร้องทำงาน ฝึกงานเหล่านี้อยู่สูงความต้องการ ในฤดูร้อนปี 2552 บุคคลมากกว่า 1000 ใช้สำหรับฤดูร้อนเพียง 15ฝึกงานเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ทอมส์ช่างเทคนิคฝึกหัดผู้ประสานงานทำงานร่วมกับช่างเทคนิคฝึกหัดหนุนเขา หรือประวัติการทำงานของเธอที่ มีสรุปการปรับปรุงงานของประสบการณ์ที่ได้รับที่ทอมส์ ช่างเทคนิคฝึกหัดผู้ประสานงานยังให้คำแนะนำในการพัฒนาในอนาคตอาชีพเป้าหมายชมรมมหาวิทยาลัยทอมส์วิทยาเขตคลับเป็นกลุ่มของนักเรียนที่โรงเรียนสูงและวิทยาลัยที่แพร่กระจายข่าวสารทอมส์รองเท้าและสิ่งสนับสนุน ก่อตั้งขึ้นบนนนิ่งของคลับวิทยาเขตช่วยให้เด็กจำเป็น แต่ละภาคการศึกษาทอมส์วิทยาเขตคลับถือเหตุการณ์รู้อื่น ๆ เกี่ยวกับความสำคัญรองเท้าจะชีวิตของเด็ก จากการมีส่วนร่วมในสโมสรมหาวิทยาลัยทอมส์นักเรียนได้รับทักษะทางธุรกิจและเป็นผู้นำปฏิบัติ ทอมส์มากสนับสนุนให้ชมรมมหาวิทยาลัยและแม้จะช่วยให้นักเรียนที่สนใจเริ่มต้นหนึ่งที่โรงเรียน ขอบคุณสำหรับนักเรียนที่เป็นผลงาน ทอมส์ส่งจดหมายของการเน้นการมีส่วนร่วมของนักเรียน ทอมส์แห่งคลับวิทยาเขตแต่ละเดือนบนบล็อกของตนเองรู้จักชมรมมหาวิทยาลัยเฉพาะสำหรับพวกเขาอุทิศส่งเสริมการขายเช่นธุรกิจทั้งหมด ทอมส์ต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมส่งเสริมการขายแม้ว่าจะไม่มีการงบประมาณการตลาด ดังกล่าวแล้ว ลูกค้า พนักงาน ฝึกหัดคน และนักเรียน 8มีส่วนร่วมในการโฆษณาคำปากสำคัญ อย่างไรก็ตาม ทอมส์ยังตลาดเองผ่านเหตุการณ์ ฉายดีวีดี และสังคมวันหนึ่งไม่ มีรองเท้าบางทีเหตุการณ์นิยมส่งเสริมทอมส์เป็นหนึ่งวันโดยไม่ต้องเสริมรองเท้า นี้ส่งเสริมการขายเริ่มต้นในปี 2008 จิตสำนึกสาธารณะเกี่ยวกับผลกระทบคู่ของรองเท้าได้ในชีวิตของเด็ก ก็ถามละเฉลี่ยไปหนึ่งวัน โดยไม่มีรองเท้า จะไม่ มีรองเท้าเกี่ยวบุคคลเพื่อดูว่ามีความรู้สึกในสถานการณ์เหล่านี้เด็ก ประทับใจคือการ ปลูกฝังการความซาบซึ้งในสิ่งที่แตกต่างเป็นคู่ของรองเท้าสามารถทำ นอกจากนี้ ภาพของการกลุ่มบุคคลที่แบร์ฟุตเดินทำให้ประทับใจคนอื่น ในทั้งสองกรณี ทอมส์'ภารกิจและแบรนด์ของจะกระจายไปที่อื่น อาจไม่รู้จักมันความสำเร็จของแคมเปญนี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากนักศึกษาและชมรมมหาวิทยาลัยทั่วประเทศ ใน2554 เมษายน บุคคลและบริษัทในกว่า 25 ประเทศเข้าร่วมในหนึ่งวันโดยไม่มีรองเท้าผู้เข้าร่วมรวมคริส Ryan ชาร์ลี ดัลลัสคาวบอย Cheerleaders, NordstromMicrosoft และ AOL ส่งเสริมการขายนี้ยังเติบโตทุกปีลักษณะของกิจการแต่เพียงผู้เดียวเหตุการณ์อื่นที่ทอมส์รองเท้าให้เป็นสไตล์ของคุณแต่เพียงผู้เดียวฝ่าย บุคคลเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลกัน และตกแต่งรองเท้าผ้าใบทอมส์เปล่า ฝ่ายจะเล็ก หรือใหญ่และสามารถช่วงจากเด็กแสดงเหตุการณ์ชุมชนขนาดใหญ่ ทุกคนที่เข้าร่วมในเหตุการณ์นี้เริ่มต้นปิด ด้วยรองเท้าผ้าใบที่ว่างเปล่า และแสดงบุคลิกลักษณะของเขา หรือเธอ โดยการตกแต่งรองเท้า บุคคลเหล่านี้ไม่เพียงแต่ดึงดูดให้บุคคลศิลปะ แต่มันยังแนะนำแบรนด์ไปอื่น ๆ พรรคหลายคนไม่รู้เกี่ยวกับทอมส์รองเท้า เมื่อบุคคลที่สั่งมากกว่า 25 คู่รองเท้าสำหรับเหตุการณ์นี้ ทอมส์ให้ส่วนลด 10 เปอร์เซ็นต์เป็นสิ่งจูงใจเพิ่มทอมส์ฉายดีวีดีทอมส์รองเท้ายังพัฒนาบันทึกสารคดี 35 นาทีว่าบริษัทก่อตั้ง พร้อมมีความสำคัญของการเคลื่อนไหวหนึ่ง มีการจัดส่งดีวีดีฟรีให้กับผู้ที่มีความสนใจในการจัดการคัดกรอง สามารถฉายสำหรับเหตุการณ์ใหญ่ ใน auditoriums หรือขนาดเล็กเลียนแบบเหตุการณ์ในห้องนั่งเล่น ผู้ชมจะให้หารือในสารคดี และมาด้วยความคิดที่ไม่ซ้ำกันเพื่อแพร่ทอมส์ ฉายดีวีดีจะเป็นกิจกรรมยอดนิยมสำหรับวิทยาเขตชมรมเก็บสื่อสังคมเป็นทางเลือกในการโฆษณาแบบดั้งเดิม Mycoskie เลือกใช้สังคมแพงเลือกสื่อการ วิธีนี้จะลดค่าใช้จ่าย และสร้างความสามัคคีในหมู่บุคคลที่ส่งเสริมทอมส์ ทอมส์ได้ใช้ไวรัสวิดีโอ บล็อก Facebook, Twitter และการแพร่กระจายข่าวสารเกี่ยวกับการทำให้ วิธีการได้รับอนุญาตทอมส์ไปถึงผู้ชมมากมายทั่วโลก ทอมส์รักษาตนเองบล็อกรู้เกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในบริษัทและหยดของรองเท้า บริษัท 9ยังได้โพสต์คลิปได้ใน YouTube นอกจากนี้ ผู้บริโภคจำนวนมากสร้างเนื้อหาดิจิตอลของตนเองเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา ด้วยรองเท้าทอมส์ โดยเหตุการณ์นิมิตและคำของปากสื่อสาร ทอมส์จะช่วยให้ผู้บริโภคทำมากของการตลาดสำหรับบริษัทผลกระทบของทอมส์ในช่วงปีแรกของธุรกิจ ทอมส์จัดการบริจาค 10000 รองเท้าเด็กที่อาศัยอยู่ในอาร์เจนติน่า ตั้งแต่ทอมส์แล้วได้ขยายการกระจายรองเท้าไปยังภูมิภาคอื่นของโลก เป็นของ2010 กันยายน พวกเขาได้บริจาค 1000000 คู่รองเท้าใหม่ทั่วโลก ให้วันนี้ทอมส์ใน24 ประเทศทั่วโลกรวมถึงประเทศอาร์เจนตินา เปรู เอธิโอเปีย รวันดา และแอฟริกาใต้ทอมส์ได้รับรางวัล และยกย่องในปี 2007 กับรางวัลการออกแบบของคนจากคูเปอร์ฮิววิทพิพิธภัณฑ์ออกแบบแห่งชาติ สถาบันสมิธโซเนียน ทอมส์ยังได้รับรางวัลรางวัล ACE 2009กำหนด โดยเลขานุการของรัฐฮิลลารีคลินตัน รางวัลความเป็นเลิศขององค์กรรู้จักทอมส์สำหรับการ "มุ่งมั่นที่จะ ปฏิบัติเยี่ยง นวัตกรรม สังคม และประชาธิปไตยค่าทั่วโลก"หนึ่งในความเคลื่อนไหวหนึ่งเป็นแรงบันดาลใจจากผู้ประกอบการสังคมในการสร้างตนเององค์กรตามแบบ อย่างไรก็ตาม ความคิดปฏิวัติของ Mycoskie อาจยากที่จะทำซ้ำในเขตข้อมูลอื่น ต้องฝังหนึ่งสำหรับแนวคิดหนึ่งเป็นธุรกิจแรกกลยุทธ์การ ธุรกิจยังต้องยั่งยืนนั้นเอง เป็นเรื่องยากที่จะประสบความสำเร็จในหลายnonprofits that depend upon fundraising. The product and mission must be something that peoplewill care about. Thus, for the movement to work effectively, the product should be tangible andidentifiable. Product differentiation is an important component for success, as consumers appearless able to identify with commodity products.Mycoskie offers additional advice to entrepreneurs who want to create businesses that will make adifference in the world. He advises businesses to look at their strengths and comprehend how thosestrengths can be used to help those who need them the most. For instance, TOMS Shoes and itsGiving Partners study the communities before dropping off the shoes to ensure that the shoes willmake a positive difference in children’s lives. They pick out the communities that appear to havethe most need for its products. Additionally, according to Mycoskie, it is important that companieswith a philanthropic focus allow their products to speak for themselves. The products should beable to impress consumers, prompting them to spread the word to others without constantmarketing from the company.Not many businesses have attempted to replicate the One for One movement in terms ofincorporating it into their business models. Two companies that have created businesses aroundthis concept include a bedding and mattress organization, which donates one bed to those in needfor every product bought, and an apparel store, which will match customers’ purchases by givingclothes to those in disadvantaged areas. The difficulty is in creating a for-profit business with astrong philanthropic component. Time will tell whether these companies, and additionalorganizations, will succeed to the extent of TOMS Shoes. 10CRITICISMS AND ETHICAL ISSUESMost people might find it hard to understand why anyone would criticize TOMS Shoes. As asuccessful philanthropic for-profit company, TOMS has been able to help children in need all overthe world. However, criticisms about the company’s model do exist, many of which come fromother philanthropists. Probably the biggest criticism is that TOMS Shoes makes people in poorcountries dependent upon the good will of others rather than creating opportunities for them tobetter themselves. Many social entrepreneurs and philanthropists of today believe that the bestway to create sustainable change is through education and job creation. Only then will people beable to get themselves out of poverty and no longer require humanitarian aid. Microfinance, whichprovides small loans to low-income individuals to start their own businesses, is based upon thisidea.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

TOMS รู้ทันทีว่าพนักงานเต็มเวลาไม่ได้เป็นคนเดียวที่ยินดีที่จะช่วยให้ บริษัท
บรรลุภารกิจของตน นอกจากนี้ บริษัท
ยังต้องอาศัยการฝึกงานและคลับมหาวิทยาลัยที่จะแพร่กระจายคำและสนับสนุนความพยายามของ.
ฝึกงาน (ฝึกงานฤดูร้อนและพเนจร)
TOMS ฝึกงานไม่ชอบคำว่า
มันชอบตัวแทนระยะของการเปลี่ยนแปลงที่ทำงานเพื่อให้เป็นบวกแตกต่างในโลก TOMS
มีสองประเภทของการฝึกงานซึ่งเป็นโปรแกรมการฝึกงานแบบดั้งเดิมและพเนจร TOMS
ให้ตัวแทนแบบดั้งเดิมของการเปลี่ยนแปลงที่มีระดับสูงของความรับผิดชอบในระเบียบวินัยได้รับการแต่งตั้งของแต่ละคนไม่ว่าจะเป็นด้านการตลาดออนไลน์, การตลาดค้าปลีก,
การดำเนินงานหรืออย่างอื่น จำนวนหนึ่งตามเกณฑ์ที่ TOMS
มองหาในผู้สมัครเป็นว่าประชาชนเชื่อมั่นและมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่TOMS ย่อมาจาก ตาม TOMS ที่
บริษัท จะไม่เป็นที่เป็นอยู่ในปัจจุบันถ้ามันไม่ได้สำหรับการฝึกงาน บริษัท
เริ่มต้นที่เบลคและสองฝึกงานที่มีการจัดการเพื่อขับเคลื่อนTOMS เป็นธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ เหล่านี้เริ่มต้นฝึกงานได้รับแจ้ง TOMS จ้างฝึกงานเป็นประจำ
TOMS มีการฝึกงานในฤดูใบไม้ร่วง,
ฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อน.
TOMS
ยังได้สร้างรูปแบบที่ไม่ซ้ำกันมากและแตกต่างจากโอกาสฝึกงานที่รู้จักในฐานะฝึกงานVagabond ความรับผิดชอบจรจัด 'คือการรับรู้แบรนด์ จรจัดเป็นนักศึกษาฝึกงานที่มีความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดคือการกระจายคำเกี่ยวกับ TOMS เพื่อวิทยาลัยและโรงเรียนมัธยม พวกเขาเดินทางไปทั่วสหรัฐอเมริกาและทั่วโลกโฮสติ้งการคัดกรองและบุคคลที่ให้ความรู้ประชาชนเกี่ยวกับบริษัท และพันธกิจ แม้จะมีการทำงานที่เรียกร้องการฝึกงานเหล่านี้อยู่ในระดับสูงความต้องการ ในช่วงฤดูร้อนของปี 2009 กว่า 1,000 บุคคลที่นำมาใช้สำหรับฤดูร้อนเพียง 15 ฝึกงาน. เมื่อฝึกงานสิ้นสุดลงผู้ประสานงานนักศึกษาฝึกงาน TOMS 'ทำงานร่วมกับนักศึกษาฝึกงานเพื่อเสริมสร้างของเขาหรือประวัติการทำงานของเธอกับบทสรุปของการทำงานการปรับปรุงประสบการณ์ที่ได้รับในTOMS ฝึกงานประสานงานนอกจากนี้ยังมีคำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาในอนาคตเป้าหมายในอาชีพ. CAMPUS คลับTOMS คลับวิทยาเขตคือกลุ่มของนักเรียนในโรงเรียนมัธยมและวิทยาลัยที่กระจายข้อความเกี่ยวกับรองเท้าTOMS และสิ่งที่จะสนับสนุน เหล่านี้คลับวิทยาเขตก่อตั้งขึ้นบนสมมติฐานของการช่วยให้เด็กอยู่ในความต้องการ แต่ละภาคการศึกษา TOMS คลับวิทยาเขตจัดงานให้ความรู้แก่คนอื่นเกี่ยวกับวิธีการที่สำคัญคือรองเท้าให้กับชีวิตของเด็ก อันเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมใน TOMS วิทยาเขตคลับนักเรียนซื้อธุรกิจในทางปฏิบัติและทักษะความเป็นผู้นำ TOMS มากสนับสนุนให้คลับวิทยาเขตและแม้จะช่วยให้นักเรียนที่สนใจเริ่มต้นหนึ่งที่โรงเรียนของพวกเขา ในฐานะที่เป็นขอขอบคุณสำหรับของนักเรียนผลงาน TOMS ส่งออกจดหมายของการรับรู้ที่เน้นนักเรียนมีส่วนร่วม TOMS ยังมีคลับวิทยาเขตในแต่ละเดือนในบล็อกของพวกเขาที่จะรับรู้วิทยาเขตคลับของพวกเขาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการอุทิศตน. โปรโมชั่นเช่นเดียวกับธุรกิจทุก TOMS ต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมส่งเสริมการขายถึงแม้ว่ามันจะไม่ได้มีงบประมาณการตลาด ดังกล่าวแล้วลูกค้าพนักงานฝึกงานและนักศึกษา8 ส่วนร่วมในการที่สำคัญคำพูดจากปากของโฆษณา อย่างไรก็ตาม TOMS ยังตลาดตัวเองผ่านกิจกรรมการฉายภาพยนตร์ดีวีดีและสื่อสังคม. หนึ่งวันโดยรองเท้าบางทีเหตุการณ์ความนิยมมากที่สุดคือการส่งเสริม TOMS วันหนึ่งโดยไม่ต้องรณรงค์รองเท้า นี้แคมเปญเริ่มต้นในปี 2008 เพื่อสร้างความตระหนักของประชาชนเกี่ยวกับผลกระทบต่อคู่ของรองเท้าจะมีในชีวิตของเด็ก มันถามแต่ละเฉลี่ยจะไปวันหนึ่งโดยไม่สวมรองเท้า ไปโดยไม่สวมรองเท้าประกอบบุคคลที่จะดูว่ามันให้ความรู้สึกที่จะอยู่ในสถานการณ์ที่เด็กเหล่านี้ สถานที่ตั้งคือการปลูกฝังความรู้สึกของความกตัญญูสำหรับสิ่งที่แตกต่างรองเท้าสามารถทำให้ นอกจากนี้สายตาของพวงของบุคคลเท้าเปล่าเดินไปรอบ ๆ ทำให้การแสดงผลในคนอื่น ๆ ในทั้งสองกรณี TOMS 'ภารกิจและแบรนด์จะถูกกระจายให้กับผู้ที่เป็นอย่างอื่นอาจจะไม่ได้เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับเรื่องนี้. ความสำเร็จของแคมเปญนี้เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากการนักศึกษาและมหาวิทยาลัยทั่วประเทศคลับ ในเดือนเมษายน 2011, บุคคลและ บริษัท ในกว่า 25 ประเทศเข้าร่วมในวันหนึ่งโดยไม่ต้องรองเท้า. ผู้เข้าร่วมรวมถึงคริสไรอันชาร์ลิซ, ดัลลัสเคาบอยเชียร์ลีดเดอร์, Nordstrom, ไมโครซอฟท์และเอโอแอล แคมเปญนี้ยังคงเติบโตทุกปี. สไตล์กิจการ แต่เพียงผู้เดียวของคุณอีกเหตุการณ์หนึ่งที่รองเท้าTOMS ส่งเสริมให้เป็นรูปแบบภาคีของคุณ แต่เพียงผู้เดียว บุคคลเหล่านี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลที่ได้รับร่วมกันและตกแต่ง TOMS รองเท้าผ้าใบว่างเปล่า คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีขนาดเล็กหรือขนาดใหญ่และสามารถช่วงจากทารกแสดงให้เห็นกับเหตุการณ์ที่เกิดชุมชนขนาดใหญ่ ทุกคนที่มีส่วนร่วมในเหตุการณ์นี้เริ่มออกด้วยรองเท้าผ้าใบที่ว่างเปล่าและเป็นการแสดงออกถึงความแตกต่างของเขาหรือเธอโดยการตกแต่งรองเท้า บุคคลเหล่านี้ไม่เพียง แต่จะดึงดูดความสนใจของแต่ละบุคคลศิลปะ แต่ก็ยังแนะนำแบรนด์เพื่อคนอื่นๆ ของพรรคเต็มยศที่ไม่ได้รู้เกี่ยวกับรองเท้า TOMS เมื่อมีการสั่งซื้อของบุคคลมากกว่า 25 คู่รองเท้าสำหรับเหตุการณ์นี้TOMS ให้ส่วนลดร้อยละ 10 เป็นแรงจูงใจเพิ่ม. TOMS ดีวีดีฉายรองเท้าTOMS ยังพัฒนาสารคดี 35 นาทีเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ได้ก่อตั้งขึ้นพร้อมกับความสำคัญของการที่หนึ่งสำหรับการเคลื่อนไหวหนึ่ง ดีวีดีจัดส่งฟรีให้กับผู้ที่มีความสนใจในการจัดคัดกรอง ฉายสามารถสำหรับกิจกรรมขนาดใหญ่ในหอประชุมเล็กหรือเหตุการณ์เลียนแบบในห้องนั่งเล่น ผู้ชมจะได้รับการสนับสนุนเพื่อหารือเกี่ยวกับสารคดีและมาพร้อมกับความคิดที่ไม่ซ้ำกันในการแพร่กระจายคำเกี่ยวกับ TOMS ฉายดีวีดีเป็นเหตุการณ์ที่เป็นที่นิยมสำหรับวิทยาเขตคลับที่จะถือ. สื่อสังคมในฐานะที่เป็นทางเลือกให้กับการโฆษณาแบบดั้งเดิมที่ Mycoskie ได้เลือกที่จะใช้ราคาไม่แพงทางสังคมตัวเลือกสื่อ วิธีการนี้เป็นค่าใช้จ่ายน้อยลงและสร้างความสามัคคีในหมู่ประชาชนที่ส่งเสริมTOMS TOMS ได้ใช้วิดีโอไวรัส, บล็อก, Facebook และ Twitter เพื่อกระจายข้อความเกี่ยวกับของสาเหตุ วิธีการที่ได้รับอนุญาตให้ TOMS จะเข้าถึงผู้ชมทั่วโลกที่กว้างใหญ่ TOMS รักษาของตัวเองบล็อกให้ความรู้ประชาชนเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันในบริษัท และหยดของรองเท้า บริษัท9 มีคลิปยังโพสต์บน YouTube นอกจากนี้ผู้บริโภคจำนวนมากสร้างเนื้อหาดิจิตอลของพวกเขาเองเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขากับรองเท้า TOMS โดยส่งเสริมให้เหตุการณ์และคำพูดจากปากของการสื่อสาร TOMS จะช่วยให้ผู้บริโภคในการทำมากของการตลาดให้กับ บริษัท . TOMS 'อิมแพ็คในช่วงปีแรกในธุรกิจที่มีการจัดการTOMS จะบริจาค 10,000 รองเท้าให้กับเด็กที่อาศัยอยู่ในอาร์เจนตินา ตั้งแต่นั้นมา TOMS มีการขยายตัวในการจัดจำหน่ายรองเท้าไปยังภูมิภาคอื่น ๆ ของโลก ณกันยายน 2010 พวกเขาได้บริจาคเงิน 1,000,000 คู่รองเท้าใหม่ทั่วโลก TOMS ตอนนี้ให้อยู่ใน24 ประเทศทั่วโลกรวมทั้งอาร์เจนตินาเปรูเอธิโอเปียรวันดาและแอฟริกาใต้. TOMS ได้รับรางวัลและเป็นเกียรติในปี 2007 กับรางวัลการออกแบบของผู้คนจากคูเปอร์เฮวิตต์การออกแบบพิพิธภัณฑ์แห่งชาติ, สถาบัน Smithsonian TOMS ยังได้รับรางวัล 2009 รางวัล ACE กำหนดโดยรัฐมนตรีต่างประเทศฮิลลารีคลินตัน รางวัลความเป็นเลิศขององค์กรได้รับการยอมรับ TOMS ของ "ความมุ่งมั่นในความรับผิดชอบต่อสังคมนวัตกรรมการปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างและค่านิยมประชาธิปไตยทั่วโลก." คนหนึ่งสำหรับการเคลื่อนไหวเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้ประกอบการทางสังคมมากมายที่จะสร้างตัวเององค์กรขึ้นอยู่กับรูปแบบ แต่คิดปฏิวัติ Mycoskie อาจจะยากที่จะทำซ้ำในสาขาอื่นๆ ก่อนที่หนึ่งสำหรับหนึ่งแนวคิดที่จะต้องมีการฝังตัวเข้าสู่ธุรกิจกลยุทธ์ ธุรกิจยังต้องมีการพัฒนาอย่างยั่งยืนในตัวเอง; นี้เป็นเรื่องยากที่จะบรรลุสำหรับหลาย ๆ คนไม่หวังผลกำไรที่ขึ้นอยู่กับการระดมทุน ผลิตภัณฑ์และภารกิจจะต้องเป็นสิ่งที่ผู้คนจะดูแลเกี่ยวกับ ดังนั้นสำหรับการเคลื่อนไหวในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพของผลิตภัณฑ์ที่ควรจะมีตัวตนและระบุตัวตนได้ ความแตกต่างของสินค้าเป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับความสำเร็จในฐานะผู้บริโภคปรากฏไม่สามารถที่จะระบุกับสินค้าโภคภัณฑ์. Mycoskie ให้คำแนะนำเพิ่มเติมให้กับผู้ประกอบการที่ต้องการสร้างธุรกิจที่จะสร้างความแตกต่างในโลก เขาให้คำแนะนำแก่ธุรกิจที่จะมองไปที่จุดแข็งของพวกเขาและเข้าใจว่าผู้ที่จุดแข็งสามารถนำมาใช้เพื่อช่วยให้ผู้ที่ต้องการพวกเขามากที่สุด ยกตัวอย่างเช่นรองเท้า TOMS และของพาร์ทเนอร์ให้การศึกษาชุมชนก่อนที่จะทิ้งถอดรองเท้าเพื่อให้แน่ใจว่ารองเท้าจะสร้างความแตกต่างในเชิงบวกในชีวิตของเด็ก พวกเขาเลือกออกชุมชนที่ดูเหมือนจะมีความต้องการมากที่สุดสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท นอกจากนี้ตาม Mycoskie มันเป็นสิ่งสำคัญที่ บริษัทด้วยการมุ่งเน้นการกุศลช่วยให้ผลิตภัณฑ์ของตนให้พูดสำหรับตัวเอง ผลิตภัณฑ์ควรจะสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้บริโภคกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อกระจายคำกับคนอื่น ๆ ได้โดยไม่ต้องคงการตลาดจากบริษัท . ไม่ธุรกิจจำนวนมากได้พยายามที่จะทำซ้ำหนึ่งสำหรับการเคลื่อนไหวหนึ่งในแง่ของการผสมผสานในรูปแบบธุรกิจของพวกเขา ทั้งสอง บริษัท ที่ได้สร้างธุรกิจทั่วแนวคิดนี้ยังมีผ้าปูที่นอนและองค์กรที่นอนซึ่งบริจาคเตียงกับผู้ที่ต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์ทุกซื้อและร้านขายเครื่องแต่งกายซึ่งจะตรงกับการซื้อของลูกค้าโดยการให้เสื้อผ้าให้กับผู้ด้อยโอกาสในพื้นที่ เป็นความยากลำบากในการสร้างธุรกิจที่แสวงหาผลกำไรที่มีส่วนประกอบการกุศลที่แข็งแกร่ง เวลาจะบอกว่า บริษัท เหล่านี้และเพิ่มเติมองค์กรจะประสบความสำเร็จในขอบเขตของรองเท้าTOMS ได้. 10 การวิพากษ์วิจารณ์ประเด็นด้านจริยธรรมและคนส่วนใหญ่อาจจะพบว่ามันยากที่จะเข้าใจว่าทำไมทุกคนจะวิพากษ์วิจารณ์รองเท้า TOMS ในฐานะที่เป็นกุศลที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท สำหรับผลกำไร TOMS ได้รับสามารถที่จะช่วยให้เด็กอยู่ในความต้องการทั่วโลก อย่างไรก็ตามการวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับรูปแบบของ บริษัท ที่มีอยู่หลายแห่งซึ่งมาจากผู้ใจบุญอื่นๆ น่าจะเป็นคำวิจารณ์ที่ใหญ่ที่สุดคือรองเท้า TOMS ทำให้คนยากจนในประเทศขึ้นอยู่กับความปรารถนาดีของคนอื่นๆ มากกว่าการสร้างโอกาสสำหรับพวกเขาที่ดีกว่าตัวเอง ผู้ประกอบการทางสังคมจำนวนมากและมนุษยชาติในวันนี้เชื่อว่าสิ่งที่ดีที่สุดวิธีการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนผ่านการศึกษาและการสร้างงาน เท่านั้นแล้วคนจะสามารถที่จะได้รับตัวเองออกจากความยากจนและไม่ต้องการความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรม ไมโครไฟแนนซ์ที่ให้สินเชื่อขนาดเล็กให้กับประชาชนที่มีรายได้ต่ำที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองจะขึ้นอยู่กับนี้ความคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทอมแล้วตระหนักว่าพนักงานเต็มเวลาไม่ได้คนเดียวที่เต็มใจที่จะช่วยให้บริษัท
บรรลุภารกิจ นอกจากนี้ บริษัท ยังอาศัยฝึกหัดและวิทยาเขตคลับที่จะแพร่กระจายคำและสนับสนุนความพยายาม
.
ฝึกงาน ( ฝึกงานฤดูร้อนและพเนจร )
ทอมไม่ชอบระยะฝึกหัด มันชอบคำว่า ตัวแทนของคนที่ทำงานเพื่อสร้างความแตกต่างในเชิงบวก
ในโลกที่เปลี่ยนแปลงทอม มีสองประเภทของการฝึกงาน , โครงการฝึกงานแบบดั้งเดิมและ
พเนจร . ทอมให้ตัวแทนแบบดั้งเดิมของการเปลี่ยนแปลงที่มีระดับสูงของความรับผิดชอบใน
บุคคลเลือกวินัย ไม่ว่าจะเป็นออนไลน์ การตลาดค้าปลีก การตลาด การดำเนินงาน หรือ
สิ่งอื่น จำนวนหนึ่งเกณฑ์ที่ทอมจะมองหาในผู้สมัครที่
บุคคลที่เชื่ออย่างแท้จริงและจะกระตือรือร้นเกี่ยวกับสิ่งที่ทอมย่อมาจาก ตามทอม
บริษัทจะไม่เป็นที่เป็นในวันนี้ถ้ามันไม่ได้สำหรับฝึกหัด บริษัทเริ่มต้นด้วย
เบลค และ เด็กฝึกงานสองคน ผู้จัดการเพื่อขับเคลื่อน ทอมเป็นธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ฝึกงานครั้งแรก
เหล่านี้ทำให้ทอมต้องจ้างเด็กฝึกงานเป็นประจํา ทอมมีการฝึกงานในฤดูใบไม้ร่วง
ฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อน .
ทอมยังได้สร้างมากที่ไม่ซ้ำกันและแตกต่างกันประเภทของการฝึกงานโอกาสที่เรียกว่า
พเนจรในการฝึกงาน ความรับผิดชอบพเนจร ' คือการรับรู้แบรนด์ พเนจรเป็นอินเทิร์น
ที่มีชั้นดี หน้าที่ในการกระจายคำเกี่ยวกับ Toms วิทยาลัยและโรงเรียนมัธยม พวกเขา
เดินทางทั่วสหรัฐอเมริกาและทั่วโลกโฮสติ้งตะแกรงและภาคี
ให้การศึกษาแก่ประชาชนเกี่ยวกับ บริษัท และภารกิจ แม้จะมีความต้องการทำงาน ฝึกงานเหล่านี้อยู่ในความต้องการสูง

ในฤดูร้อนของปี 2009 กว่า 1 , 000 คน ใช้เพียง 15 ฝึกงานฤดูร้อน
.
เมื่อฝึกงานจบ เป็นทอม ' ฝึกงานงานประสานงานกับครูฝึกสอนเพื่อเสริมสร้างหรือ
ประวัติเธอมีการปรับปรุงงานสรุปประสบการณ์ที่ได้รับใน ทอมส์ . ครูฝึกสอน
ผู้ประสานงานยังให้คำแนะนำในการพัฒนาเป้าหมายอาชีพในอนาคต

ทอมวิทยาเขตวิทยาเขตคลับคลับของกลุ่มนักเรียนในโรงเรียนและวิทยาลัยที่เผยแพร่ข้อความ
เกี่ยวกับรองเท้า TOMS และสิ่งที่มันสนับสนุน คลับวิทยาเขตเหล่านี้ก่อตั้งขึ้นในสถานที่ตั้งของ
ช่วยเด็กในความต้องการ ในแต่ละภาคการศึกษา ทอมส์วิทยาเขตคลับจัดงานเพื่อให้ความรู้คนอื่น ๆเกี่ยวกับ
วิธีการที่สำคัญรองเท้าเป็นชีวิตของเด็ก ผลของการมีส่วนร่วมในคลับวิทยาเขตเบียดเบียน
นักเรียนได้รับธุรกิจภาคปฏิบัติและทักษะความเป็นผู้นำ ทอมช่วยกระตุ้นวิทยาเขตคลับ
และจะช่วยให้นักเรียนที่สนใจเริ่มต้นที่โรงเรียนของพวกเขา เป็นขอบคุณสำหรับนักศึกษา
บอกบุญ ทอมส่งจดหมายการยอมรับการมีส่วนร่วมของนักเรียน ทอม
นอกจากนี้ยังมีวิทยาเขตคลับในแต่ละเดือนในบล็อกของตนเองรู้จักคลับวิทยาเขตที่เฉพาะเจาะจงเพื่ออุทิศตน
.

ชอบโปรโมชั่นธุรกิจทั้งหมด ทอมจะต้องเข้าร่วมในกิจกรรมส่งเสริมการขาย แม้ว่าจะไม่ได้มี
งบประมาณการตลาด ดังที่ได้กล่าวแล้ว ลูกค้า พนักงาน ฝึกงาน และนักศึกษา
8
ประกอบโฆษณาคําสําคัญ . อย่างไรก็ตาม ทอมยังตลาดตัวเอง
ผ่านเหตุการณ์ดีวีดีภาพยนตร์รอบตลาดและสื่อสังคม .

บางทีวันหนึ่งโดยไม่มีรองเท้าที่ได้รับความนิยมมากที่สุด กิจกรรมส่งเสริม ทอมเป็นหนึ่งวันโดยไม่ขายรองเท้า แคมเปญนี้
เริ่มต้นในปี 2008 เพื่อเพิ่มความตระหนักของประชาชนเกี่ยวกับผลกระทบรองเท้าได้
ในชีวิตของเด็ก มันถามแต่ละคนเฉลี่ยไปหนึ่งวันโดยรองเท้า จะไม่มีรองเท้า
เกี่ยวบุคคลเพื่อดูว่ามันรู้สึกที่จะอยู่ในสถานการณ์ของเด็กเหล่านี้ สถานที่ตั้งเพื่อปลูกฝังความรู้สึกของความชื่นชม
สิ่งที่แตกต่างกันเป็นคู่ของรองเท้าที่สามารถทํา นอกจากนี้ ภาพของ
พวงเท้าของบุคคลเดินสร้างความประทับใจ ให้กับผู้อื่น ในทั้งสองกรณีภารกิจ Toms '
และแบรนด์ของการแพร่กระจายที่มิฉะนั้นอาจไม่ทราบเกี่ยวกับมัน .