The study was conducted relating to

The study was conducted relating to some listed firms numbering 200.
Purposeof the study, type of investigation, extent of researcher interference
with the study, studysetting, unit of analysis and time horizon were
hypotheses testing, noncausal, minimal,noncontrived, individual and crosssectional
respectively. Measures of the study hadpossessed sufficient validity
and reliability. The structured questionnaire wasadministered to cover all the
firms and head of human resource department worked asthe respondents on
behalf of the firms. 161 human resource heads responded making aresponse
rate of 80.5 per cent. Data exploration ensured the normality and
linearityassumptions being not violated. The results of the study showed
significant and positiverelationships between the independent variables, i.e.,
competence, education, experience,and hierarchical level of human resource
managers and the dependent variable, i.e.,practice of SHRM. However, no
significant relationship was found between age of humanresource manager
and practice of SHRM. Multivariate analysis revealed that
combinedinfluence of competency, education, experience, age, and
hierarchical level of humanresource manager on the perceived practice of
SHRM within a firm was significant

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยเกี่ยวข้องกับบริษัทจดทะเบียนบางหมายเลข 200Purposeof ศึกษา ชนิดของการตรวจสอบ ขอบเขตของนักวิจัยกับการศึกษา studysetting หน่วยขอบเขตวิเคราะห์และเวลาได้ทดสอบ crosssectional และ noncausal น้อย noncontrived แต่ละสมมุติฐานตามลำดับ ประเมินความเพียงพอในการ hadpossessed ศึกษาและความน่าเชื่อถือ Wasadministered โครงสร้างแบบสอบถามเพื่อให้ครอบคลุมทุกบริษัทและหัวหน้าภาควิชาทรัพยากรมนุษย์ทำงานเป็นผู้ตอบในนามของบริษัท หัวหน้าทรัพยากรบุคคล 161 ตอบทำ aresponseอัตราของร้อยละ 80.5 Normality ที่มั่นใจข้อมูลสำรวจ และlinearityassumptions ที่ถูกละเมิด ผลการศึกษาพบว่าอย่างมีนัยสำคัญ และ positiverelationships ระหว่างตัวแปรอิสระ เช่นความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ และระดับขั้นของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการและขึ้นอยู่กับตัวแปร i.e.,practice SHRM อย่างไรก็ตาม ไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างอายุของผู้จัดการ humanresourceและปฏิบัติ SHRM วิเคราะห์ตัวแปรพหุเปิดเผยที่combinedinfluence ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ อายุ และระดับขั้นของการฝึกการรับรู้ของผู้จัดการ humanresourceSHRM ภายในบริษัทเป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาได้ดำเนินการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท จดทะเบียนจำนวน 200
Purposeof
การศึกษาชนิดของการตรวจสอบขอบเขตของการรบกวนนักวิจัยที่มีการศึกษาstudysetting
หน่วยขอบฟ้าวิเคราะห์และเวลาที่มีการทดสอบสมมติฐานnoncausal, น้อยที่สุด noncontrived บุคคลและ crosssectional
ตามลำดับ . มาตรการของการศึกษา hadpossessed
ความถูกต้องเพียงพอและความน่าเชื่อถือ แบบสอบถามที่มีโครงสร้าง wasadministered ที่จะครอบคลุมทุก
บริษัท และหัวหน้าแผนกทรัพยากรมนุษย์ทำงาน asthe
ผู้ตอบแบบสอบถามในนามของบริษัท 161 หัวทรัพยากรมนุษย์ตอบสนองการทำ aresponse
อัตราร้อยละ 80.5 ข้อมูลการสำรวจภาวะปกติมั่นใจและ
linearityassumptions ถูกไม่ได้ละเมิด ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีนัยสำคัญและ positiverelationships ระหว่างตัวแปรอิสระคือความสามารถ, การศึกษา, ประสบการณ์และระดับลำดับชั้นของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการและตัวแปรตามคือการปฏิบัติของSHRM อย่างไรก็ตามยังไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญก็พบว่าอายุระหว่างผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติของSHRM การวิเคราะห์หลายตัวแปรเปิดเผยว่าcombinedinfluence ความสามารถ, การศึกษา, ประสบการณ์, อายุและระดับลำดับชั้นของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ในการปฏิบัติการรับรู้ของSHRM ภายใน บริษัท อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาที่เกี่ยวข้องกับบาง บริษัท จดทะเบียนเลข 200 .
มุ่งผลการศึกษา ประเภทของการตรวจสอบขอบเขตของ
รบกวนวิเคราะห์ศึกษา studysetting หน่วยของการวิเคราะห์และกรอบเวลาถูก
สมมติฐานการทดสอบ noncausal น้อยที่สุด noncontrived , บุคคลและ crosssectional
ตามลำดับ มาตรการการศึกษา hadpossessed
ความถูกต้องเพียงพอและความน่าเชื่อถือโดยใช้แบบสอบถามเชิงโครงสร้าง wasadministered ครอบคลุมทุก
บริษัทและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ทำงานเป็นผู้ตอบใน
นามของบริษัท เป็นทรัพยากรมนุษย์หัวตอบให้ aresponse
อัตราร้อยละ 80.5 . การสำรวจข้อมูลและมั่นใจว่าปกติ
linearityassumptions การไม่ละเมิด ผลการศึกษาพบ
และที่สำคัญในการหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ ได้แก่
ความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ และระดับลำดับชั้นของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์
และตัวแปรตาม ได้แก่ การปฏิบัติของ shrm . แต่ไม่มี
ความสัมพันธ์ระหว่างอายุของทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ
และการปฏิบัติของ shrm . การวิเคราะห์ตัวแปรพหุพบว่า
combinedinfluence สมรรถภาพ การศึกษาประสบการณ์ อายุ และระดับลำดับชั้นของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์

shrm ภายในการฝึกของบริษัทอย่างมีนัยสำคัญ