Training places per staffThe averag

Training places per staff
The average training places per staff has also increased
consistently from 6.9 in FYOS to 8.6 in FY07.
Employee satisfaction with training
The results of the Employee Opinion Survey (EOS) show
that more than 85% of URAs staff are satisfied with the
training given to help them perform their jobs better.
Effectiveness of training
Since FYOS,URAs staff has consistently given a high
rating of 4. 2 out of a total score of 5 for the generic,
functional and leadership courses they attended. In terms
of effective transfer of learning, 1 00% of the supervisors
indicated that their staff who participated in tr1e key
training programmes with learning trail were able to
apply what they had learnt after the course.
Continuous learning & development
URA supports continuous learning and skills upgrading.
In 2003, we introduced the Planning and Development
Executive Scheme and In formation Assistant (lA) Scheme
to provide a path for staff to upgrade themselves. Since
then, more than 1 00 technical and clerical staff have
also been upgraded to the Assistant Professional and
Information Administrator posts respectively after they
had successfully passed the in-house qualifying exam.

URA has also established an external secondment
programme for our professional officers to be seconded
to both public and private organizations. This gives our
officers additional exposure beyond URA’s Area of work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สถานฝึกอบรมต่อพนักงานนอกจากนี้ยังได้เพิ่มเฉลี่ยต่อพนักงานที่สถานฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอจาก 6.9 ใน FYOS ถึง 8.6 ใน FY07ความพึงพอใจของพนักงาน ด้วยการฝึกอบรมผลการสำรวจความเห็นพนักงาน (EOS) แสดงว่า กว่า 85% ของ URAs พนักงานพอใจกับการการฝึกอบรมกำหนดเพื่อช่วยในการทำงานดีขึ้นประสิทธิผลของการฝึกอบรมตั้งแต่ FYOS, URAs พนักงานอย่างสม่ำเสมอให้มากอันดับที่ 4 2 จากคะแนนรวมของ 5 สำหรับทั่วไปทำงาน และหลักสูตรผู้นำร่วมกัน ในเงื่อนไขของการโอนผลการเรียนรู้ 1 00% ที่ผู้บังคับบัญชาระบุที่ของพนักงานที่เข้าร่วมในคีย์ tr1eโปรแกรมการฝึกอบรมเรียนรู้แนวทางถูกต้องใช้พวกเขาได้เรียนจากหลักสูตรการพัฒนาและเรียนรู้อย่างต่อเนื่องURA สนับสนุนทักษะการอัพเกรดและเรียนรู้อย่างต่อเนื่องใน 2003 เราแนะนำการวางแผนและพัฒนาผู้บริหารแผน และผู้แต่งผู้ช่วย (lA) โครงร่างเพื่อให้เส้นทางสำหรับเจ้าหน้าที่เพื่ออัพเกรดตัวเอง ตั้งแต่แล้ว กว่า 1 00 เทคนิค และเสมียนได้รับอัพเกรดมืออาชีพผู้ช่วย และผู้ดูแลข้อมูลที่ลงรายการบัญชีตามลำดับหลังจากพวกเขาได้ผ่านการสอบคัดเลือกภายในURA ยังได้ก่อตั้งขึ้นที่ secondment ภายนอกหลักสูตรสำหรับเจ้าหน้าที่มืออาชีพของเราจะถูก secondedกับองค์กรทั้งภาครัฐ และเอกชน ซึ่งทำให้เราเจ้าหน้าที่รับเพิ่มเติมนอกเหนือจากพื้นที่ทำงานของ URA

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานที่ฝึกอบรมพนักงานต่อ
สถานที่ฝึกอบรมเฉลี่ยต่อพนักงานยังได้เพิ่มขึ้น
อย่างต่อเนื่องจาก 6.9 ใน FYOS 8.6 ใน FY07.
ความพึงพอใจของพนักงานด้วยการฝึกอบรม
จากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน (EOS) แสดง
ให้เห็นว่ากว่า 85% ของพนักงาน URAS มีความพึงพอใจ
การฝึกอบรมให้กับช่วยให้พวกเขาดำเนินการงานของพวกเขาที่ดีกว่า.
ประสิทธิผลของการฝึกอบรม
ตั้งแต่ FYOS พนักงาน URAS ได้ให้อย่างต่อเนื่องสูง
การจัดอันดับของ 4. 2 จากคะแนนรวม 5 สำหรับทั่วไป
หลักสูตรการทำงานและความเป็นผู้นำของพวกเขาเข้าร่วม ในแง่
ของการถ่ายโอนที่มีประสิทธิภาพของการเรียนรู้ที่ 1 00% ของผู้บังคับบัญชา
ชี้ให้เห็นว่าพนักงานของตนที่เข้าร่วมใน tr1e สำคัญ
โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีเส้นทางการเรียนรู้ก็สามารถที่จะ
นำสิ่งที่ได้เรียนรู้หลังจากจบหลักสูตร.
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนา
URA สนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและทักษะ อัพเกรด.
ในปี 2003 เราได้นำการวางแผนและการพัฒนา
ผู้บริหารโครงการและช่วยในการพัฒนา (La) โครงการ
ที่จะให้เส้นทางสำหรับพนักงานที่จะปรับตัวเอง ตั้งแต่
นั้นมามากกว่า 1 00 เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและพระได้
รับการอัพเกรดไปเป็นผู้ช่วยมืออาชีพและ
ผู้ดูแลระบบโพสต์ข้อมูลตามลำดับหลังจากที่พวกเขา
ได้ผ่านประสบความสำเร็จในบ้านสอบคัดเลือก. URA ยังได้จัดตั้ง secondment ภายนอกโปรแกรมสำหรับเจ้าหน้าที่มืออาชีพของเราจะเป็น หนุนทั้งองค์กรภาครัฐและเอกชน นี้จะช่วยให้เราเจ้าหน้าที่เปิดรับเพิ่มเติมนอกเหนือจากพื้นที่ URA ของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีสถานที่ฝึกอบรมต่อเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมสถานที่ต่อพนักงานยังเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจาก 6.9 ใน fyos

ถึง 8.6 ใน D.N.A . ความพึงพอใจของพนักงานด้วยการฝึกอบรม
ผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ( กล้อง ) แสดง
มากกว่า 85% ของพนักงาน uras พอใจกับ
การฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาดำเนินการงาน ของพวกเขาดีขึ้น ประสิทธิภาพของการฝึกอบรมตั้งแต่ fyos

,เจ้าหน้าที่ uras มีอย่างต่อเนื่องได้รับการจัดอันดับสูง
4 . 2 จากคะแนนเต็ม 5 สำหรับการทำงานทั่วไป
และความเป็นผู้นำหลักสูตรที่พวกเขาเข้าร่วม ในแง่ของการถ่ายโอนที่มีประสิทธิภาพของการเรียนรู้
1 00 % ของศึกษานิเทศก์ พบว่า เจ้าหน้าที่ของ
ที่เข้าร่วมในโปรแกรมการฝึก tr1e คีย์
กับการเรียนรู้เส้นทางสามารถใช้สิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้

หลังแน่นอนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ระการพัฒนา
&สนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการอัพเกรดทักษะ .
ใน 2003 เรารู้จักวางแผนและพัฒนา ผู้บริหารโครงการและผู้ช่วย

( LA ) จัดตั้งโครงการเพื่อให้เส้นทางสำหรับพนักงานเพื่ออัพเกรดตัวเอง ตั้งแต่
แล้วกว่า 100 เทคนิคและเจ้าหน้าที่ธุรการได้
ยังได้รับการอัพเกรดและ
ผู้ช่วยมืออาชีพข้อมูลผู้ดูแลระบบโพสต์ตามลำดับหลังจากที่พวกเขาได้ผ่านรอบคัดเลือกเรียบร้อยแล้ว

ส่วนตัวในการสอบ มีการจัดตั้ง secondment
ภายนอกโครงการ เจ้าหน้าที่มืออาชีพของเราจะตาม
ให้กับองค์กรทั้งภาครัฐและเอกชน นี้จะช่วยให้เราเพิ่มแสงเกิน ระ
เจ้าหน้าที่เขตทำงาน .