recruitment and selectionrecruitmen

recruitment and selection
recruitment
recruitment can be defined as searching for and obtaining a pool of potential candidates with the desired knowledge,skills and experience to allow an organisation to select the most appropriate people to fill job vacancies against defined position description and specifications
the purpose of the recruitment process is to find the widest pool of applicants to provide the greatest opportunity to select the best people for the required roles in an organisation
Acquiring the best applicants for a role can be a competitive advantage for an organisation whereas ineffective recruitment and selection can result in enormous disruption,reduced productivity,interpersonal difficulties and interruption to operation,customer service and long term costs.
Selection
Ones a pool of candidates has been identified through the recruitment process the most appropriate candidate, or candidates through a selection process including but not limited to interviewing, reference checking and testing.
the purpose of the selection process is to ensure that the best person or people are appointed to the role using effective,fair and equitable assessment activities.
strategy
having an effective recruitment strategy is paramount to the success of any organisation. the recruitment and selection function can become a costly and inefficient process if not approached in a systematic and proactive manner. A recruitment and selection
ensure the organisation has the necessary skill, knowledge and attributes to meet current and future strategic and operational requirements.
ensure supply meets demand requirements.
increases the pool of potential applicants
improves the selection process by ensuring that only those applicants that meet the requirements of the position are selected for further investigation
can impact on the likelihood that a suitable candidate will accept a job offer
increases organisation effectiveness

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกและสรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากร สรรหาบุคลากรสามารถกำหนดค้นหา และรับกลุ่มของผู้ที่มีศักยภาพต้องรู้ ทักษะ และประสบการณ์ให้องค์การเพื่อเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดเพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งงานกำหนดรายละเอียดและข้อมูลจำเพาะวัตถุประสงค์ของกระบวนการสรรหาบุคลากรจะสระว่ายน้ำที่กว้างที่สุดของผู้สมัครให้เลือกคนดีที่สุดสำหรับบทบาทจำเป็นในองค์การโอกาสมากที่สุดหาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทได้เปรียบสำหรับองค์การในขณะเลือกและสรรหาบุคลากรไม่มีประสิทธิภาพอาจส่งผลมหาศาลทรัพย ผลผลิตที่ลดลง ปัญหามนุษยสัมพันธ์ และหยุดชะงักการดำเนินการ การบริการลูกค้า และต้นทุนระยะยาวเลือกคนสระว่ายน้ำของผู้สมัครมีการระบุถึงการสรรหาบุคลากรกระบวนการผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด หรือผู้ผ่านการเลือกกระบวนการรวมถึง แต่ไม่จำกัดเพียงการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว การอ้างอิงตรวจสอบ และทดสอบวัตถุประสงค์ของการเลือกคือให้แต่งว่า คนดีหรือคนบทบาทโดยใช้กิจกรรมการประเมินผล เหมาะสม และเป็นธรรมกลยุทธ์มีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งความสำเร็จขององค์กรใด ๆ ฟังก์ชันการสรรหาและการเลือกสามารถเป็น กระบวนการค่าใช้จ่ายสูง และต่ำถ้า ไม่ประดับในลักษณะที่เป็นระบบ และเชิงรุก การสรรหาและการเลือก ให้แน่ใจว่า องค์กรมีทักษะที่จำเป็น ความรู้ และคุณลักษณะต่าง ๆ ปัจจุบัน และในอนาคตเชิงกลยุทธ์ และการดำเนินงาน ให้จ่ายตรงตามข้อกำหนดความต้องการ เพิ่มประเภทของผู้สมัครที่มีศักยภาพ ปรับปรุงการเลือก โดยมั่นใจว่า เฉพาะผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการของตำแหน่งที่เลือกไว้สำหรับตรวจสอบเพิ่มเติม สามารถส่งผลกระทบกับความเป็นไปได้ว่า ผู้สมัครที่เหมาะสมจะรับเสนองาน เพิ่มประสิทธิภาพองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาและการคัดเลือกการสรรหาบุคลากร

หมายถึงการค้นหาและได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพที่ต้องการความรู้ ทักษะ และประสบการณ์เพื่อช่วยให้องค์กรเพื่อเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดที่จะเติมตำแหน่งที่ว่างกับกำหนดตำแหน่งรายละเอียดและข้อกําหนด
วัตถุประสงค์ของกระบวนการการสรรหาคือการค้นหากว้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครเพื่อให้มีโอกาสมากที่สุดที่จะเลือกคนที่ดีที่สุดสำหรับกำหนดบทบาทในองค์กร
รับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับบทบาทที่สามารถเป็นประโยชน์ในการแข่งขันสำหรับองค์กรและการสรรหาและการเลือกมหาศาลไม่ได้ผลได้ผลในการลดผลผลิตปัญหาระหว่างบุคคลและการหยุดชะงักการดำเนินงานการบริการลูกค้าและค่าใช้จ่ายในระยะยาว การเลือกตัวระ

ผู้สมัครได้ระบุถึงกระบวนการจัดหาผู้ที่เหมาะสมที่สุด หรือผู้ที่ผ่านกระบวนการคัดเลือกรวมถึง แต่ไม่ จำกัด ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการตรวจสอบและการทดสอบ .
วัตถุประสงค์ของกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่ดีที่สุดหรือคนแต่งตั้งบทบาทการใช้ที่มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และกิจกรรมการประเมินเป็นธรรม .

มีกลยุทธ์การสรรหากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อความสำเร็จขององค์กรใด ๆ .การสรรหาและการเลือกฟังก์ชั่นสามารถกลายเป็นกระบวนการที่ราคาแพงและไม่มีประสิทธิภาพ ถ้าไม่เข้ามาในระบบ และใช้ลักษณะ สรรหาและคัดเลือก
ให้องค์กร มีทักษะ ความรู้ และคุณลักษณะที่จะตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของกลยุทธ์และการดำเนินงานให้ตรงกับความต้องการของอุปสงค์อุปทาน .
.

เพิ่มสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพปรับปรุงกระบวนการคัดเลือก โดยมั่นใจว่าผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการของตำแหน่งที่ถูกเลือกสำหรับการสืบสวนเพิ่มเติม
สามารถส่งผลกระทบต่อโอกาสที่เหมาะ ผู้สมัครจะยอมรับข้อเสนองานเพิ่มประสิทธิภาพ



)