Respect for scholars Korean managem

Respect for scholars Korean management system is also of Theory Z, satisfied by many Korean conglomerates such as LG, Samsung, Hyundai etc, as such: 1. The length of employment is neither short nor long termed, 2. Decision making through collective approach, not individual as American's, 3. Individual responsibility, 4. Slow evaluation and promotion, 5. The control depends on both implicit-informal and explicit formal measures, 6. Moderately specialized career path, 7. Holistic concern for employee and their family.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เคารพสำหรับนักวิชาการบริหารเกาหลียังของทฤษฎี Z ตามกลุ่มเกาหลีมากมายเช่น LG ซัมซุง ฮุนไดเป็นต้น เช่น: 1. ความยาวของการจ้างงานระยะสั้น ไม่ยาวเรียกว่า 2. ตัดสิน โดยรวม ไม่ละเป็นอเมริกันของ 3. ละความรับผิดชอบ 4. ชะลอการประเมินและส่งเสริมการขาย 5. การควบคุมตามมาตรการทางการทั้งโดยนัยเป็นทางการ และชัดเจน , 6 เส้นทางอาชีพเฉพาะปานกลาง 7 ปัญหาแบบองค์รวมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเคารพนักวิชาการระบบการจัดการเกาหลียังเป็นทฤษฎี Z, ความพึงพอใจโดยกลุ่ม บริษัท เกาหลีหลายอย่างเช่น LG, Samsung, ฮุนได ฯลฯ เป็นเช่น: 1. ความยาวของการจ้างงานจะไม่เรียกว่าสั้นหรือยาว 2. การตัดสินใจผ่านวิธีการรวม ไม่ได้บุคคลที่เป็นชาวอเมริกัน 3. ความรับผิดชอบส่วนบุคคล 4. การประเมินผลช้าและโปรโมชั่น 5. การควบคุมขึ้นอยู่กับมาตรการอย่างเป็นทางการทั้งสองนัย-ทางการและชัดเจน 6. เส้นทางอาชีพที่เชี่ยวชาญปานกลาง 7. ความกังวลแบบองค์รวมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคารพสำหรับนักวิชาการเกาหลีการจัดการระบบเป็นทฤษฎี Z , พอใจ โดยกลุ่ม บริษัท เกาหลีมากมาย เช่น LG , Samsung , Hyundai ฯลฯ ดังนี้ : 1 . ความยาวของการจ้างงานที่ไม่สั้นไม่ยาว 10 2 การตัดสินใจโดยกลุ่มแนวทาง ไม่ใช่บุคคลที่เป็นคนอเมริกัน , 3 ความรับผิดชอบ บุคคล 4 . ช้าประเมินผลและส่งเสริมการขาย 5 . การควบคุมขึ้นอยู่กับทั้งนอกระบบและในระบบชัดเจนอย่างเป็นทางการ 6 เฉพาะในเส้นทางอาชีพ 7 . ปัญหาแบบองค์รวมสำหรับพนักงาน และครอบครัวของพวกเขา