We welcomed the aspirations of the

We welcomed the aspirations of the Women on Boards (‘Davies’) Report on gender
diversity that was launched this year. We have made significant progress in recent
years in developing senior women. Since 2007 the number of female Business
Leaders and Directors at Tesco has increased by 55, an increase of 93% and women
in senior management positions account for 31% across the Group as a whole. There
are currently three women on the PLC Board (30%) and three women on the
Executive Committee (19%).
In 2010/11, we began our first Women in Leadership development programme to
encourage talented women in the UK to fulfil their potential and progress into more
senior roles. We are particularly keen to promote women in countries where
traditionally very few women have held senior positions such as South Korea.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราต้อนรับความปรารถนาของผู้หญิงบนกระดาน ('เดวีส์') รายงานเกี่ยวกับเพศความหลากหลายที่ถูกเปิดตัวในปีนี้ เราได้ความคืบหน้าสำคัญในล่าสุดปีในการพัฒนาสตรีอาวุโส 2550 จำนวนธุรกิจหญิงผู้นำและกรรมการที่เทสโก้มีเพิ่มขึ้น 55 เพิ่มขึ้น 93% และผู้หญิงในผู้บริหารระดับสูง ตำแหน่งบัญชี 31% ในกลุ่มทั้งหมด มีกำลังสามผู้หญิงบนกระดานจำกัด(มหาชน) (30%) และหญิงสามในการคณะกรรมการบริหาร (19%)2010/11 เราเริ่มของผู้หญิงแรกในโครงการพัฒนาผู้นำการผู้หญิงเก่งในสหราชอาณาจักรสามารถสนองความต้องการศักยภาพและความก้าวหน้าของพวกเขาเป็นมากกว่าหน้าที่อาวุโส เรามีความกระตือรือร้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมสตรีในประเทศที่ผู้หญิงน้อยมากซึ่งเคยตำแหน่งอาวุโสเช่นเกาหลีใต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรายินดีกับแรงบันดาลใจของผู้หญิงบนบอร์ด (เดวีส์)
รายงานเกี่ยวกับเรื่องเพศหลากหลายที่เปิดตัวในปีนี้
เรามีความก้าวหน้าที่สำคัญในการที่ผ่านมาปีที่ผ่านมาในการพัฒนาสตรีอาวุโส ตั้งแต่ปี 2007
จำนวนธุรกิจหญิงผู้นำและกรรมการที่เทสโก้ได้เพิ่มขึ้นโดย55 เพิ่มขึ้น 93%
และผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงคิดเป็น31% ในกลุ่มที่เป็นทั้ง มีอยู่ในปัจจุบันมีผู้หญิงสามคนในคณะกรรมการบมจ (30%) และผู้หญิงสามคนในคณะกรรมการบริหาร(19%). ในปี 2010/11 เราเริ่มผู้หญิงแรกของเราในการพัฒนาโปรแกรมการเป็นผู้นำในการส่งเสริมให้ผู้หญิงที่มีความสามารถในสหราชอาณาจักรที่จะเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาและความคืบหน้าในมากขึ้นบทบาทอาวุโส โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรามีความกระตือรือร้นที่จะส่งเสริมผู้หญิงในประเทศที่มีผู้หญิงแบบดั้งเดิมน้อยมากที่ได้ดำรงตำแหน่งระดับสูงเช่นเกาหลีใต้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรายินดีปรารถนาของผู้หญิงในบอร์ด ( 'davies ' ) รายงานเพศ
ความหลากหลายที่ถูกเปิดตัวในปีนี้ เราได้สร้างความก้าวหน้าที่สำคัญในล่าสุด
ปีในการพัฒนาสตรีอาวุโส ตั้งแต่ปี 2007 จำนวนของผู้นำธุรกิจ
หญิงและกรรมการที่โลตัสได้เพิ่มขึ้นจาก 55 , เพิ่มขึ้น 93% และผู้หญิง
ในบัญชีตำแหน่งบริหารอาวุโส 31 % ในกลุ่มทั้งหมดขณะนี้มี
3 ผู้หญิงในบอร์ด จำกัด ( 30% ) และสามผู้หญิงบน
คณะกรรมการบริหาร ( 19% ) .
ใน 2010 / 11 เราเริ่มผู้หญิงแรกของเราในหลักสูตรการพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงมีความสามารถ
ในสหราชอาณาจักรเพื่อเติมเต็มศักยภาพและความก้าวหน้าของพวกเขาในบทบาทที่อาวุโสมากกว่า

เราโดยเฉพาะอย่างยิ่งกระตือรือร้นที่จะส่งเสริมผู้หญิงในประเทศที่
ผ้าผู้หญิงน้อยมาก ได้ตำแหน่งอาวุโส เช่น เกาหลีใต้