Systems can be manual as well as co

Systems can be manual as well as computerised processes usedto carry out the tasks within the
organisation. Human Resources Information Systems (HRIS) or Human Resources Management Systems (HRMS)
play a leading role in computerised HR Systems. Therefore, HR strategy plan should not only be in line with
corporative business plan but also with organisational Information Systems strategic plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบได้ด้วยตนเองรวมทั้งกระบวนการ usedto ดำเนินงานภายในระบบคอมพิวเตอร์ องค์กร ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) หรือระบบบริหารทรัพยากรบุคคล (สาขา) เล่นบทบาทผู้นำในระบบ HR ระบบคอมพิวเตอร์ ดังนั้น แผนกลยุทธ์ HR เท่านั้นควรสอดคล้องกับ แผนธุรกิจ corporative แต่ยัง มีแผนเชิงกลยุทธ์ระบบสารสนเทศ organisational

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสามารถเป็นคู่มือการเช่นเดียวกับกระบวนการคอมพิวเตอร์ usedto
ดำเนินงานภายในองค์กร ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) หรือระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRMS)
มีบทบาทนำในการบริหารทรัพยากรบุคคลระบบคอมพิวเตอร์ ดังนั้นแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลไม่ควรจะสอดคล้องกับแผนธุรกิจ corporative แต่ยังมีระบบสารสนเทศขององค์กรแผนกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบสามารถใช้เป็นคอมพิวเตอร์ในกระบวนการดําเนินงานภายในองค์กร ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) หรือระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( hrms )เล่นบทบาท HR ในระบบคอมพิวเตอร์ ดังนั้น แผนกลยุทธ์ HR ควรไม่เพียง แต่จะสอดคล้องกับธุรกิจ แผนธุรกิจ แต่ยังมีองค์กรระบบสารสนเทศเชิงกลยุทธ์ แผน