Despite the stated limitations, our

Despite the stated limitations, our study makes several substantial contributions to multilevel theory and research. We
demonstrated that transformational leadership enhances job satisfaction and team performance at individual and team levels of
analysis, and directed attention to relevance of trust among team members, in addition to trust in supervisors. Thereby, we
presented important evidence of the impact of trust in the supervisor and the team at multiple levels, and depicted the positive
relations of transformational leadership with an objective measure of team performance in academia. We hope that our results
will enrich the field and inspire future multilevel leadership research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้จะมีข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ในการศึกษาของเราทำให้มีส่วนร่วมมากมายหลายทฤษฎีหลายระดับและการวิจัย เราแสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพของทีมงานในระดับบุคคลและทีมงานของการวิเคราะห์และการกำกับความสนใจไปที่ความสัมพันธ์ของความไว้วางใจในหมู่สมาชิกในทีมนอกจากจะไว้วางใจในผู้บังคับบัญชา ดังนั้นเรานำเสนอหลักฐานที่สำคัญของผลกระทบของความไว้วางใจในหัวหน้างานและทีมงานในหลายระดับและภาพบวกความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีวัตถุประสงค์ของการวัดประสิทธิภาพของทีมงานในสถาบันการศึกษา เราหวังว่าผลของเราจะช่วยยกระดับสนามและสร้างแรงบันดาลใจเป็นผู้นำการวิจัยหลายอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะมีข้อ จำกัด กล่าวว่า การศึกษาของเราทำให้หลายผลงานที่เป็นชิ้นเป็นอันหลายทฤษฎีและการวิจัย เรา
แสดงว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานของทีมในแต่ละทีมและระดับของ
การวิเคราะห์ และมุ่งความสนใจกับความเกี่ยวข้องของความไว้วางใจในหมู่สมาชิกทีมงาน นอกจากความไว้วางใจในหัวหน้างาน ดังนั้นเรา
แสดงหลักฐานที่สำคัญของผลกระทบของความไว้วางใจในหัวหน้างานและทีมงานในระดับต่างๆ และกล่าวถึงความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับวัดบวก
วัตถุประสงค์ของผลงานของทีมเป็นอย่างมาก เราหวังว่าจะเพิ่มฟิลด์
ผลของเราและจุดประกายวิจัยภาวะผู้นำหลายในอนาคต