IN AN ERA OF RESTRICTED Healthcare

IN AN ERA OF RESTRICTED Healthcare funding and rising health care costs, hospitals have been compelled to restructure work environments, attempting to deliver health services at lower costs without decreasing the quality of care (Heinz, 2004). As a result of restructuring and increasing attention to costs, many hospitals have chosen to decrease their overall labor pool, including the number of full-time nursing positions (Kunen, 1996; Norrish & Rundall, 2001), leading to documented significant negative effects to nurses’ health, well-being, and ability to provide quality nursing care (Cummings & Estabrooks, 2003). Efforts to enhance operational efficiency have led to changes in nurse staffing patterns, decreasing the number of registered nurses (RNs) and replacing them with unlicensed assertive personnel (Barkell, Killinger, & Schultz, 2002). Whether the size and skill of the current health care workforce can adequately meet patient needs has become a question of growing concern (Norrish & Rundall, 2001). Increased caregiver workload and declining numbers of RNs threaten the quality of patient care and safety (Needleman, Buerhaus, Mattke, Stewart, & Zelevinsky, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเงินสุขภาพยุคถูกจำกัดและค่าดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น โรงพยาบาลมีการบังคับให้ปรับโครงสร้างงานระบบ พยายามที่จะให้บริการด้านสุขภาพที่ลดต้นทุนโดยไม่ลดคุณภาพการดูแล (เปอร์ไฮนซ์ 2004) ผล ของการปรับโครงสร้าง และให้ความสำคัญกับต้นทุนที่เพิ่มขึ้น โรงพยาบาลหลายเลือกลดโดยรวมของแรงงานรวมถึงจำนวนตำแหน่งพยาบาลเต็มเวลา (Kunen, 1996 สระว่ายน้ำ Norrish & Rundall, 2001), นำไปเป็นเอกสารสำคัญกระทบสุขภาพพยาบาล ดี และความสามารถในการให้การดูแลพยาบาลคุณภาพ (Cummings & Estabrooks, 2003) ความพยายามในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้นำการเปลี่ยนแปลงในพยาบาลพนักงานรูปแบบ ลดจำนวนของกุ๊ก (บนโบราณเชียงราย) และเปลี่ยนกับสิทธิ์ที่แข็วแกร่งบุคลากร (Barkell, Killinger และยอด ประเสริฐ 2002) ว่า ขนาดและทักษะของบุคลากรสุขภาพปัจจุบันสามารถเพียงพอกับความต้องการผู้ป่วยได้กลายเป็น คำถามของความกังวล (Norrish & Rundall, 2001) เพิ่มขึ้น ปริมาณงานของพี่เลี้ยงเพิ่มขึ้นและลดลงจำนวนบนโบราณเชียงรายขู่คุณภาพการดูแลผู้ป่วยและความปลอดภัย (Needleman, Buerhaus, Mattke สจ๊วต & Zelevinsky, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในยุคของการดูแลสุขภาพที่มีข้อ จำกัด ในการระดมทุนและการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายโรงพยาบาลได้รับการบังคับให้ปรับโครงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานความพยายามที่จะส่งมอบบริการด้านสุขภาพที่ลดค่าใช้จ่ายโดยไม่ต้องลดคุณภาพของการดูแล (Heinz, 2004) อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างหนี้และเพิ่มความสนใจกับค่าใช้จ่ายในโรงพยาบาลหลายแห่งได้เลือกที่จะลดลงสระว่ายน้ำแรงงานโดยรวมของพวกเขารวมทั้งจำนวนของตำแหน่งพยาบาลเต็มเวลา (Kunen 1996; Norrish & Rundall, 2001) ที่นำไปสู่​​การบันทึกผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญ สุขภาพของพยาบาลเป็นอยู่ที่ดีและความสามารถที่จะให้การดูแลรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพ (คัมมิ่งส์ & Estabrooks, 2003) ความพยายามที่จะเสริมสร้างประสิทธิภาพการดำเนินงานได้นำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการพยาบาลพนักงานลดจำนวนของพยาบาลวิชาชีพ (RNs) และแทนที่พวกเขาด้วยการแสดงออกที่เหมาะสมบุคลากรที่ไม่มีใบอนุญาต (BARKELL, Killinger และชูลท์ซ, 2002) ไม่ว่าจะเป็นขนาดและทักษะของแรงงานการดูแลสุขภาพในปัจจุบันเพียงพอที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยได้กลายเป็นคำถามของความกังวลการเจริญเติบโต (Norrish & Rundall, 2001) เพิ่มขึ้นภาระงานผู้ดูแลและตัวเลขที่ลดลงของ RNs คุกคามคุณภาพของการดูแลผู้ป่วยและความปลอดภัย (Needleman, Buerhaus, Mattke สจ๊วตและ Zelevinsky 2003) เดอะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในยุคของการจำกัดการดูแลสุขภาพ เงินทุนและค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น โรงพยาบาลได้ถูกบังคับให้ปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน พยายามที่จะให้บริการด้านสุขภาพที่ลดต้นทุนโดยไม่ลดคุณภาพการดูแล ( Heinz , 2004 ) เป็นผลจากการปรับโครงสร้าง และความสนใจเพิ่มขึ้นต้นทุนโรงพยาบาลหลายคนเลือกที่จะลดสระว่ายน้ำแรงงานของพวกเขาโดยรวม รวมถึงตำแหน่งพยาบาลเต็มเวลา ( คิวเนิ่น , 1996 ; นอร์ริช & rundall 2001 ) นำเอกสารสำคัญที่ส่งผลด้านลบต่อสุขภาพ พยาบาลที่ดีและความสามารถที่จะให้พยาบาลดูแล ( Cummings & คุณภาพ estabrooks , 2003 ) ความพยายามที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน ได้นำการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการพยาบาล ลดจำนวนของพยาบาลวิชาชีพ ( RNs ) และแทนที่พวกเขาด้วยบุคลากรแบบละเมิดลิขสิทธิ์ ( barkell คิลิเงอร์ , และ , ชูลท์ซ , 2002 ) ไม่ว่าขนาดและทักษะของแรงงานด้านการดูแลสุขภาพในปัจจุบันเพียงพอสามารถตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยได้กลายเป็นคำถามของความกังวลเพิ่มขึ้น ( นอร์ริช & rundall , 2001 ) เพิ่มผู้ดูแลงานและลดลงตัวเลขของ rn คุกคามคุณภาพการดูแลผู้ป่วย และความปลอดภัย ( buerhaus Needleman , , mattke สจ๊วต และ zelevinsky , 2003 )