Paternalistic leadership is a manag

Paternalistic leadership is a managerial approach that involves a dominant, male father figure who takes complete charge of the employees, his subordinates, in an organization. In return, employees show their trust, loyalty and obedience. This style of leadership is fairly similar to autocratic, or authoritarian, leadership, with the only difference being the lack of a fatherly leader in the latter style

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำ paternalistic เป็นวิธีการจัดการที่เกี่ยวข้องกับความโดดเด่น ชายพ่อที่ใช้ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของพนักงาน ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ในองค์กร ในทางกลับกัน พนักงานแสดงความน่าเชื่อถือของพวกเขา ภักดี และเชื่อฟัง ผู้นำลักษณะนี้ค่อนข้างคล้ายกับอำนาจ หรือ ประเทศ ผู้นำ มีแตกต่างเฉพาะที่การขาดความเป็นผู้นำ fatherly ในแบบหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำบิดาเป็นวิธีการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับการที่โดดเด่น, พ่อชายที่ใช้ค่าธรรมเนียมทั้งหมดของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในองค์กร ในทางกลับกันพนักงานแสดงความไว้วางใจความจงรักภักดีและการเชื่อฟัง รูปแบบของการเป็นผู้นำนี้ค่อนข้างคล้ายกับเผด็จการหรือเผด็จการเป็นผู้นำมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียวขาดความเป็นผู้นำของพ่อในสไตล์หลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นบิดาเป็นวิธีการบริหารที่เกี่ยวข้องกับเด่น ชายร่างของพ่อที่ใช้ค่าสมบูรณ์ของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาในองค์กร ในทางกลับกัน คนแสดงความไว้วางใจ ความซื่อสัตย์ และวินัย นี้ค่อนข้างคล้ายกับลักษณะของผู้นำเผด็จการหรืออำนาจนิยม และภาวะผู้นำ กับความแตกต่างเพียงการขาดผู้นำแบบพ่อในรูปแบบหลัง