linking concept to practice.1 “Moti

linking concept to practice.
1 “Motivation is the primary responsibility of line managers. HRM’s role in motivating organisational employers is limited to providing programs that equip line managers with means of motivating their employees.” Do you agree or disagree with the statement? Explain your position.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อมโยงแนวคิดไปปฏิบัติ1 "แรงจูงใจคือ ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการบรรทัด บทบาทของ HRM ใน organisational นายจูงมีจำกัดเพื่อให้โปรแกรมที่จัดให้ผู้จัดการรายการ ด้วยวิธีการสร้างแรงจูงใจพนักงานของพวกเขา" คุณเห็นด้วย หรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่ง อธิบายตำแหน่งของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเชื่อมโยงแนวความคิดที่จะปฏิบัติ.
1 "แรงจูงใจเป็นความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการสายงาน บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรนายจ้างจะถูก จำกัด การสร้างแรงจูงใจที่จะให้บริการโปรแกรมที่จัดให้ผู้จัดการสายงานด้วยวิธีการของการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของพวกเขา. "คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำสั่งหรือไม่ อธิบายตำแหน่งของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเชื่อมโยงแนวคิดสู่การปฏิบัติ .
1 " แรงจูงใจคือความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการสาย บทบาทการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร สร้างแรงจูงใจนายจ้างจำกัดเพื่อให้โปรแกรมที่จัดการกับการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของพวกเขา . " คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับรายงาน อธิบายตำแหน่งของคุณ