Some recruitment effectiveness stra

Some recruitment effectiveness strategies include: Employment branding Ongoing recruiting, not stop-start Nurturing relationships with strong candidates, even though no jobs for them are currently available Referrals – this is particularly effective with Generation “Y”ers. They do everything through leveraging their networks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รวมกลยุทธ์บางประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร: งานสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ตราสินค้าไม่หยุดเริ่ม Nurturing ความสัมพันธ์กับผู้ที่แข็งแกร่ง แม้ว่าไม่มีงานการอ้างอิงที่มีอยู่ในปัจจุบัน-นี้มีผลบังคับใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับรุ่น "Y" สกู๊ป พวกเขาทำทุกอย่างผ่านการใช้ประโยชน์จากเครือข่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพการสรรหาบางอย่างรวมถึงการสร้างตราสินค้าการจ้างงานอย่างต่อเนื่องการสรรหาไม่หยุดเริ่มต้น Nurturing ความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่แข็งแกร่งแม้ไม่มีงานสำหรับพวกเขามีอยู่ในปัจจุบันแน่ะ - นี้มีผลบังคับใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการสร้าง "Y" ERS พวกเขาทำทุกอย่างผ่านการใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการสรรหากลยุทธ์ ได้แก่ การสรรหา การสร้างตราสินค้า ประสิทธิผลอย่างต่อเนื่องไม่หยุดเริ่มบ่มเพาะความสัมพันธ์กับผู้สมัครที่แข็งแกร่ง แม้ว่างานนั้นปัจจุบันส่งต่อของ–นี้เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีกับรุ่น " และ " ERS . พวกเขาทำทุกอย่าง โดยผ่านเครือข่ายของพวกเขา