Managing without soul has become an

Managing without soul has become an epidemic in society. Many managers these days seem to specialize in killing cultures, at the expense of human engagement.” That’s what management guru Henry Mintzberg recently wrote about the current state of corporate culture on his blog.

Too make matters even worse, he points out that many executives are actually trained to operate that way at MBA programs. While business schools teach technocratic skills, such as finance, optimization and resource management, they do very little in the way of strengthening souls.

Sadly, corporate culture discussions usually devolve into buzzwords, like “authenticity.” And while Mintzberg says that after a half century of studying organizations he can get a sense of an one’s soul “in an instant,” he offers little guidance how to develop one. The truth is that you don’t find your soul inside yourself, but by finding your place in the world.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการ โดยไม่มีจิตวิญญาณได้กลายเป็น โรคระบาดในสังคม ผู้จัดการหลายวันเหล่านี้ดูเหมือนจะ เชี่ยวชาญในการฆ่าวัฒนธรรม ค่าใช้จ่ายของการมีส่วนร่วมที่มนุษย์" ที่เป็นกูรูอะไรจัดการ Henry Mintzberg เพิ่งเขียนเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของวัฒนธรรมองค์กรในบล็อกของเขาเกินไป ทำให้เรื่องเลว เขาชี้ให้เห็นว่า ผู้บริหารหลายคนมีการฝึกอบรมจริงทำงานวิธีที่โปรแกรม MBA ในขณะที่ธุรกิจโรงเรียนสอนทักษะ technocratic เช่นเงิน เพิ่มประสิทธิภาพ และการ จัดการทรัพยากร พวกเขาทำน้อยมากในทางเสริมสร้างจิตวิญญาณเศร้า สนทนาวัฒนธรรมองค์กรมักจะตกมาเป็นบรรดา เช่น "ถูกต้อง" และในขณะที่ Mintzberg กล่าวว่า หลังจากครึ่งศตวรรษการศึกษาองค์กร เขาจะได้รับความรู้สึกของการมีวิญญาณของ "ในทันที" เขามีคำแนะนำเล็กน้อยวิธีการพัฒนา ความจริงก็คือ ว่า คุณไม่พบจิตวิญญาณภาย ในตัวเอง แต่ โดยการหาตำแหน่งของคุณในโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการโดยปราศจากจิตวิญญาณได้กลายเป็นโรคระบาดในสังคม ผู้จัดการหลายวันนี้ดูเหมือนจะมีความเชี่ยวชาญในการฆ่าวัฒนธรรมค่าใช้จ่ายของการมีส่วนร่วมของมนุษย์. "นั่นคือสิ่งที่การจัดการ guru เฮนรี่ดึงเอาบทบาทเพิ่งเขียนเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของวัฒนธรรมองค์กรในบล็อกของเขา. เกินไปทำให้เรื่องเลวร้ายที่เขาชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารจำนวนมาก มีการฝึกอบรมจริงในการทำงานวิธีการที่ในหลักสูตร MBA ในขณะที่โรงเรียนธุรกิจสอนทักษะด้านเทคนิคเช่นการเงิน, การเพิ่มประสิทธิภาพและการจัดการทรัพยากรที่พวกเขาทำน้อยมากในทางของการเสริมสร้างจิตวิญญาณ. น่าเศร้าที่การอภิปรายวัฒนธรรมองค์กรมักจะตกมาเข้า buzzwords เช่น "ความถูกต้อง." และในขณะที่ดึงเอาบทบาทกล่าวว่าหลังจากที่ครึ่ง ศตวรรษขององค์กรการศึกษาเขาจะได้รับความรู้สึกของจิตวิญญาณหนึ่งแล้วในขณะนี้ "ในทันที" เขามีคำแนะนำเล็ก ๆ น้อย ๆ วิธีการพัฒนาหนึ่ง ความจริงก็คือคุณไม่พบจิตวิญญาณของคุณภายในตัวเอง แต่โดยการหาสถานที่ของคุณในโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการไร้วิญญาณได้กลายเป็นโรคระบาดในสังคม ผู้จัดการมากวันเหล่านี้ดูเหมือนจะเชี่ยวชาญในการฆ่าเชื้อในค่าใช้จ่ายของคู่ของมนุษย์ . " นั่นคือสิ่งที่กูรูจัดการเฮนรี่มินต์สเบิร์กเพิ่งเขียนเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของวัฒนธรรมองค์กรในบล็อกของเขาด้วยทำให้เรื่องเลวร้าย เขาชี้ให้เห็นว่าผู้บริหารหลายๆวิธีที่ผ่านการอบรม การใช้งานโปรแกรม MBA . ในขณะที่ธุรกิจโรงเรียนสอนทักษะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค เช่น การเงิน การเพิ่มประสิทธิภาพและการจัดการทรัพยากรที่พวกเขาทำน้อยมากในทางของการเสริมสร้างจิตวิญญาณน่าเศร้าที่การอภิปรายวัฒนธรรมองค์กรมักจะเปรียบประดุจเป็น buzzwords เช่น " แท้ " และในขณะที่มินต์สเบิร์กกล่าวว่าหลังจากครึ่งศตวรรษของศึกษาองค์กรเขาสามารถรับความรู้สึกของวิญญาณ " ในทันที " เขาให้คำแนะนำเล็ก ๆน้อย ๆวิธีการพัฒนาหนึ่ง ความจริงที่คุณไม่พบจิตวิญญาณภายในของคุณเอง แต่โดยการค้นหาสถานที่ของคุณในโลก