Over the past two decades, self-eff

Over the past two decades, self-efficacy has emerged as a major
construct that helps explain and predict variations in employees’
on-the-job performance. As a central component of Bandura’s
(1977) social learning theory, self-efficacy refers to an individual’s
beliefs about his or her abilities to mobilise resources to successfully
execute a specific task within a given context. Bandura
(2001) suggests that social psychologists are beginning to understand
that human agency plays a larger role in human behaviour
than previously thought. Accordingly, if human decisions are based
more on an individual’s perceptions than on rewards and punishments,
as previously considered

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กว่าสองทศวรรษที่ผ่านมา ประสิทธิภาพในตนเองได้กลายเป็นสำคัญโครงสร้างที่ช่วยอธิบาย และทำนายการเปลี่ยนแปลงของพนักงานประสิทธิภาพแรง ส่วนกลางของของ Bandura(1977) ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคม ประสิทธิภาพในตนเองหมายถึงของแต่ละบุคคลความเชื่อเกี่ยวกับความสามารถของเขา หรือเธอเพื่อระดมทรัพยากรที่จะประสบความสำเร็จดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงภายในบริบทกำหนดให้ Bandura(2001) แสดงให้เห็นว่า นักจิตวิทยาสังคมจะเริ่มเข้าใจที่หน่วยงานนั้นมนุษย์มีบทบาทใหญ่ในพฤติกรรมของมนุษย์มากกว่าที่คิด ดังนั้น ถ้ามนุษย์ตัดสินใจจะขึ้นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรับรู้ของแต่ละบุคคลกว่ารางวัลและลงโทษก่อนหน้านี้ ถือว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ผ่านมาสองทศวรรษที่ผ่านมาการรับรู้ความสามารถตนเองได้กลายเป็นหลักที่
สร้างที่ช่วยอธิบายและคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในพนักงาน'
บน- - การปฏิบัติงาน เป็นองค์ประกอบสำคัญของ ' s (1977) - การรับรู้ความหมายถึงบุคคล' s ความเชื่อเกี่ยวกับเขาหรือความสามารถของเธอในการระดมทรัพยากรที่จะประสบความสำเร็จในการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงในบริบทที่กำหนด Bandura (2001) ว่าหน่วยงานของมนุษย์มีบทบาทขนาดใหญ่ในพฤติกรรมของมนุษย์กว่าที่เคยคิด ดังนั้นหากการตัดสินใจของมนุษย์จะขึ้นมากขึ้นในแต่ละ' รับรู้ เป็นพิจารณาก่อนหน้านี้